Трансформация или деформация: почему низкая безработица в РФ обманчива
Российский рынок труда оказался в центре внимания в последние несколько лет. Страна столкнулась с рекордно низкой безработицей, которая сопровождалась нехваткой кадров и ростом зарплат — впервые за долгое время реальные доходы населения начали расти. Все это укладывается в концепцию перегрева экономики и трудовой сферы. Но не всё так однозначно — многие параметры российского рынка труда оцениваются весьма поверхностно, считают эксперты. Насколько серьезным является этот дефицит, как долго будет держаться низкая безработица и произошла ли реальная трансформация рынка труда, обсуждалось в докладе и тематическом вебинаре рейтингового агентства «Эксперт РА». Подробности — в материале «Известий».
«Неестественная» безработица
2023–2025 годы стали периодом беспрецедентно низкой безработицы в России. По данным Росстата, уровень безработицы в РФ в марте 2025-го составил 2,3%, это исторический минимум. Для сравнения: год назад показатель был 2,8%, а средний уровень безработицы за последние пять лет превышал 4%. Такая рекордно низкая безработица является одним из ключевых элементов перегрева экономики — попытка удовлетворить повышенный спрос приводит к росту найма. В России в 2023–2025 годах этот процесс был также усилен дополнительными факторами: сокращением трудоспособного населения за счет массового привлечения кадров в оборонную промышленность и армию, а также эмиграцией после 2022-го.
Рынок труда используется как индикатор перегрева экономики. Дефицит кадров стал одним из ключевых факторов для сохранения высоких уровней номинальной и реальной ключевой ставки на протяжении последнего года. Экономисты объясняют это «кривой Филлипса», предполагающей, что более низкая безработица связана с более высокой загрузкой мощностей в связи с существованием положительного разрыва выпуска в экономике, который в свою очередь формирует инфляционное давление (чем сильнее безработица отклоняется вниз от своего «естественного» уровня, тем выше инфляция). На 2024 год «естественный» уровень безработицы оценивается как 4,5%.
При этом в «Эксперт РА» отмечают, что в регионах ситуация складывается крайне неравномерно. Несмотря на похожие тренды, уровень безработицы в некоторых субъектах РФ выше, чем в других. Она очень высока в Северо-Кавказском федеральном округе — в первую очередь в республиках Ингушетия (26,4%) и Дагестан (11,2%). Рекордно низкая безработица наблюдается в Москве — на уровне 1%. Крайне низкой она остается в ЦФО в целом (на уровне 1,8%), Уральском (1,9%) и Приволжском (1,9%) федеральных округах.
Наиболее острый кадровый голод в производственных и торговых компаниях, медицине, туризме и логистике. Судя по докладу Банка России, подчеркивается нехватка низкоквалифицированного персонала — рабочих, курьеров, водителей и т. д. В докладе отмечается увеличение среднего количества фактически отработанных часов. Индекс HH, рассчитываемый компанией HeadHunter, — соотношение числа активных резюме к числу активных вакансий — на протяжении большей части времени сохранялся в диапазоне 3,0–3,9, что в соответствии с интерпретацией HeadHunter означает ситуацию дефицита соискателей. В последние месяцы он, впрочем, начал расти.
Причин такой ситуации несколько, считают в «Эксперт РА». Это не только СВО и отток людей в оборонные отрасли. Стоит добавить еще и более долгосрочную демографическую проблему, ужесточение миграционной политики и, наконец, выход на рынок труда поколения Z, которое менее лояльно к работодателям: большая часть из них готовы сменить работу ради лучших условий. При этом из-за конкуренции за кадры компании вынуждены увеличивать зарплаты темпами, превышающими рост производительности. Впрочем, и здесь налицо замедление: по данным Росстата, средняя начисленная зарплата в 2024 году составила 88 тыс. рублей до вычета налогов. Прогнозы по росту реальных заработных плат остаются достаточно оптимистичными. В соответствии с прогнозом Минэка, рост реальных заработных плат в 2025-м составит 7%, а по данным макроэкономического опроса Банка России аналитики ожидают увеличения реальных зарплат только на 2,9% в текущем году.
Незанятые самозанятые
Тем не менее, как считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, оценки перегретости рынка часто апеллируют к весьма поверхностным данным. «Продвинутая статистика» показывает чуть иную картину. Он отметил, что отставание производительности труда от заработной платы — это во многом миф, связанный с тем, что экономисты не оценивали эти два графика на более длительных отрезках: более высокий рост зарплат по отношению к производительности может компенсировать обратную ситуацию в предыдущий период времени.
По его словам, среднегодовая численность занятых остается в России на довольно высоких показателях, так что не стоит говорить, что «всё пропало». В 2023 году занятых было чуть менее 73 млн человек, всего на несколько сотен тысяч больше, чем год назад. Россия потеряла некоторое количество дешевой иностранной рабочей силы из-за падения курса рубля и ужесточения миграционной политики, что заставило работодателей повышать зарплаты вслед за инфляцией. Что касается структуры занятости, то она за последние 6–7 лет радикально не поменялась, так что говорить о серьезной трансформации преждевременно.
Можно посмотреть и на структуру занятости по возрастам — на протяжении восьми лет там ничего принципиально не поменялось. Доля работников старше 65 лет слегка выросла, а доля в возрасте 55–59 лет немного упала, в остальном же наблюдается та же картина, что и в прошлом десятилетии. По-настоящему серьезным изменением стало сокращение числа рабочей силы в возрасте старше трудоспособного, что было вызвано уровнем заболеваемости и смертности в период ковида. Кроме того, вдвое сократилась численность работающих пенсионеров (во многом из-за повышения пенсионного возраста).
Александр Сафонов считает, что главной «трансформацией» рынка стал рост численности самозанятых (в 7 раз менее чем за 5 лет). Происходит постепенное сокращение лиц, работающих по трудовым договорам, что касается и малого, и среднего, и крупного бизнеса. Всё это происходит на фоне оптимизации налогообложения — чем меньше фонд оплаты труда (ФОТ), тем выгоднее платить налоги. При этом, по данным ФНС, 52% зарегистрировавшихся как самозанятые имеют нулевой доход в течение последнего года. То есть поощрение к самозанятости не всегда помогает людям найти работу, и не всегда понятно, чем эти миллионы людей занимаются. Оценивать потенциал граждан, которых можно привлечь к рынку труда, достаточно сложно. Всё это приводит к искажениям в статистике безработицы, и это нужно держать в уме.
«Ручное управление» рынком труда
Поэтому, считает эксперт, ссылки на «кривую Филлипса» не имеют серьезного основания, поскольку рынок труда, особенно в регионах, часто управляется вручную. Еще в 1990-е искусственное удержание работников по экономико-политическим причинам было обычным делом. Всё это приводит к тому, что такого влияния инфляции и кризисов на динамику занятости нет. Понять, что происходит на самом деле, можно только изнутри. Но там естественной ситуацией, например, является запрет губернаторов на массовые увольнения — еще один сильнейший искажающий фактор.
Из этого вытекает и неочевидная проблема, спрятанная за видимым дефицитом рабочей силы и скрытой безработицы: в России всегда существовала проблема неполной отработки времени. Причины тут могут разными — например, простой того или иного предприятия или его части. Но сейчас, заметил Сафонов, широко распространяется феномен неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя. Число таких работников выросло почти в полтора раза по сравнению с 2017 годом.
Для работодателя это выгоднее, так как в случае простоя работодатель должен заплатить две трети ставки, а по соглашению платишь столько, сколько договорились. Также в нашей стране существует феномен, возникший еще в царские времена, когда предприятия останавливались в период посева и сбора урожая. Кое-где в Сибири и на Дальнем Востоке это сохранилось и сейчас: люди работают у себя на огороде или собирают дикоросы.
Наконец, растет число людей, которым были предоставлены отпуска за свой счет — сейчас их число превышает 3,5 млн. И в России огромный оборот рабочей силы, составляющий 25–30% от ее общей численности. Это самый высокий показатель в Европе. Этот факт объясняется тем, что множество людей в России не удовлетворены работой.
Все эти факты показывают, что традиционный анализ занятости в отсутствие верифицированных данных проводить сложно. С другой стороны, это ясно демонстрирует скрытые резервы рынка труда. Другое дело, что понимания того, как эти резервы задействовать, ни у кого толком нет, отмечают эксперты.