«Выскребаем последние остатки»: кадровый голод на ульяновских предприятиях ОПК

Демографическая яма нулевых, СВО и трудовая эмиграция создали в Ульяновской области кризисную кадровую ситуацию, особенно затронувшую оборонные предприятия. Ключевым звено для большинства исполнителей гособоронзаказа и сегодня остается человеческий ресурс - развернулась острая конкуренция за кадры. Подробнее - в материале 73online. В регионе 65 заводов оборонно-промышленного комплекса. С начала года на все предприятия в сумме трудоустроили 9200 человек, но потребность в кадрах сохраняется фактически повсеместно и, по последним данным, насчитывает 3310 вакансий. Наибольшее количество пустующих рабочих мест - на Авиастаре (1255), УАЗе (340), Димитровградском автоагрегатном заводе (200) и в Конструкторском бюро приборостроения (167). При этом, как говорят эксперты, на региональном рынке труда нет не просто квалифицированных сотрудников, а вообще никаких. Острый дефицит испытывают все сферы. Руководитель регионального Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Павел Калашников отметил, что стандартные инструменты набора персонала в ОПК не так эффективны, как хотелось бы. Поэтому агентство пытается пересмотреть систему обеспечения кадрами предприятий отрасли. Изменена работа с цифровой платформой Работа в России, назначены персональные менеджеры для каждого завода. Платформа Авито показывает позитивные результаты: за три месяца трудоустроены 33 квалифицированных специалиста, еще 508 находятся в процессе очных собеседований с работодателями. Напомним, что для увеличения найма служба занятости заключила соглашение с платформой. Демография и неконкурентный рынок Советник главы Ульяновска по вопросам демографии, доктор экономических наук Анатолий Лапин отмечает, что дефицит рабочей силы в регионе образовался давно, 5-7 лет назад, а в текущих условиях только растет. В официальной части рынка труда сейчас открывается 15-20 тыс. вакансий в месяц, а официально зарегистрированных безработных - порядка 2-2,5 тыс. Легко подсчитать, сколько рабочих рук не хватает области: - Общий рынок труда, конечно, больше. Не все вакансии поступают в службу занятости, поскольку ответных санкций за их непредоставление нет. Здесь разрыв в части вакансий и безработных, в любом случае, приличный. Общее количество не занятых у нас где-то от 15-20 тыс. То есть, больше, чем уровень официальной безработицы, но и количество вакансий тоже превышает число официально заявленных. Среди основных факторов, которые привели к образованию недостатка кадров - демографический кризис, поясняет Лапин. Население региона сокращается, в среднем, на 10 тыс. человек в год. В том числе, за счет высоких показателей смертности мужчин трудоспособного возраста. Присутствует миграционный отток из-за низкой зарплаты. По словам Лапина, наша область находится примерно на 65 месте в России по ее уровню. В прошлом году регион был на предпоследнем месте в ПФО. Сейчас динамика положительная, но в рейтинге регион не поднялся. Эксперт выделяет и другую проблему - серьезная конкуренция. Если бы кроме Авиастара не было бы ничего, тогда оставался бы только один вариант.Сейчас много предложений, плюс теневой сектор занимает около 40% рынка труда. Зарплаты на предприятиях Генеральный директор АО УКБП Александр Войт говорил, что в этом году зарплату сотрудникам повышали дважды, в целом она выросла на 25% - до 85 тыс. руб. в среднем. В АО НПП Завод Искра с учетом августовского повышения ставок средняя оплата составила более 70 тысяч. По сравнению с 2022 годом она поднялась на 22%. Это стало возможно благодаря росту заказов. В профиле кадрового центра Ульяновской области на Авито активно 61 объявление с предлагаемыми зарплатами на предприятиях от 16 до 97 тыс. рублей в месяц, но, как отмечает Лапин, средняя оплата труда по РФ составляет около 75 тыс. руб., в то время как в Ульяновской области только 46000. Такой уровень может быть интересен жителям только 20 регионов. От 100 тыс. руб. каждый месяц видят только 5% людей нашей области. В некоторых регионах зарплата индексируется в зависимости от стажа работы, чтобы предотвратить уход сотрудников. У нас такого нет, поэтому человек не имеет никаких возможностей влиять на свой уровень заработка, - добавляет эксперт. Привлекательность заводов для перспективных сотрудников поддерживается социальным пакетом, бронью и отсрочкой от призыва в армию. Тем не менее, не многие задерживаются надолго, уходя после получения первой зарплаты. - Мы выскребаем последние остатки. Так называемая переходящая рабочая сила - это, чаще всего, люди, у которых имеются определенные проблемы: конфликтность, злоупотребление алкоголем, низкий уровень производительности и другое. Плюс, по некоторым оценкам, у нас 25% людей и вовсе не хотят работать, поэтому уходят после первых денег и пару тройку месяцев на них живут, - рассуждает Лапин. Есть ли свет в конце тоннеля? Советник считает, что дефицит кадров будет только нарастать, поэтому укомплектовать предприятия ОПК в ближайшие годы не получится. По его словам, только за девять месяцев естественная убыль населения составила около 5000 человек, а как показала перепись, Ульяновск и Димитровград потеряли за период 2010-2021 года 12 и 2 тыс. человек за счет незарегистрированного эмиграционного оттока. - Единственное, на мой взгляд, решение проблемы - достаточно масштабная программа технологической модернизации рабочих мест. То есть, вводить новое оборудование, сокращать потребность в персонале, а высвободившиемя кадры перераспределять, где они очень нужны. На мигрантов надеяться не стоит. Из-за обесценивая рубля в целом по стране в августе миграционный прирост сократился в семь раз, - говорит Лапин. По его словам, федеральные власти запросто могут пойти на крайние меры, если предприятиям ОПК и дальше не будет хватать работников. Из вариантов Лапин называет снижение госзаказа, денежные вливания для резкого подъема уровня зарплат, попытки привезти кадры из-за рубежа. Последний план осуществить сложно, поскольку потребуется строить общежития, обучать языку, социализировать приезжих. - Ситуация в любом случае будет накаляться. Из сел не все соглашаются на работу даже с учетом подвоза. Вузы не набирают абитуриентов, на ЕГЭ выходит все меньше выпускников, физически нет людей. Регион находится в 1965 году по численности населения и этот показатель падает. Через примерно 5-7 лет мы дойдем до минимума за всю историю. Как с этим наращивать объемы производства? Все это произошло из-за того, что мы долгое время не обращали внимание на демографические проблемы, - подытоживает Лапин. Фото на главной:freepik.com