Сотрудники ФосАгро отмечены государственными наградами
Указом Президента России от 11 марта ряд сотрудников ФосАгро удостоены высоких государственных наград. Символично, что в числе награждённых как работники производственных комплексов, так и инициатор создания компании, а в настоящее время заместитель председателя совета директоров ПАО «ФосАгро» — Андрей Гурьев. За достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу он удостоен ордена Александра Невского.
Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени получили несколько работников горно-обогатительного комбината в Мурманской области и производства по выпуску минеральных удобрений в Вологодской области. Звание «Заслуженный химик РФ» было присвоено Елене Литвиновой — старшему мастеру управления контроля качеством, трудящейся в череповецком химическом комплексе ФосАгро.
Это далеко не первый случай, когда сотрудники ФосАгро удостаиваются высоких наград. По данным дирекции по персоналу и социальной политике химического гиганта, только за последний год работники предприятий были награждены девятью государственными, 43 ведомственными, 54 Российского Союза химиков и 254 региональными.
И этот результат можно назвать неудивительным. В ФосАгро создана мощная система мотивации сотрудников и удержания высококвалифицированных специалистов. Людей здесь ценят, и они отвечают взаимностью — индекс удовлетворённости персонала социальным пакетом и условиями труда в ФосАгро достигает беспрецедентно высокого показателя — 81%!
Выше рынкаДля любого сотрудника на первом месте, конечно, зарплата — во всех подразделениях ФосАгро она выше, чем в среднем по региону. В ключевом для группы регионе — Мурманской области — средняя заработная плата составляет 61 329 рублей, в ФосАгро — 95 499; в Вологодской области — 38 331 и 80 370 рублей соответственно; в Ленобласти — 44 948 и 65 936 и в Саратовской области — 27 705 и 59 664. Солидная разница!
На предприятиях действуют программы по улучшению бытовых условий: модернизируются рабочие места — аппаратные, диспетчерские, комнаты отдыха и приёма пищи, душевые и раздевалки, столовые и здравпункты. В 2016-2018 годах на ремонт помещений было выделено 457,2 миллиона рублей.
Компания старается помогать решать жилищный вопрос, поддерживая льготную ипотечную программу для своих работников. Построен многоэтажный жилой дом в Кировске, несколько домов в Череповце, готовится к постройке дом в Волхове. Уже более 2500 квартир было предоставлено сотрудникам в рамках корпоративной жилищной программы.
«Ни одно предприятие в городе не даёт таких условий для работников, — говорит Андрей Лиманец из дирекции по капитальному строительству АО «Апатит» (предприятия группы «ФосАгро» в Череповце), — компания платит за нас проценты по ипотеке, для любой семьи это колоссальная поддержка. Платежи по кредиту немаленькие, но с помощью предприятия справиться намного легче».
Учиться, еще раз учиться!Награды сотрудников ФосАгро — прежде всего отражение высокого профессионализма. На предприятиях созданы все условия для повышения компетенций и отработки новых навыков, смежных специальностей и эффективных методов работы. Только в минувшем, 2019 году на эти цели было направлено более 170 миллионов рублей. 207 человек прошли различные образовательные программы.
Кадровый резерв компания готовит по пилотной программе в московской школе управления «Сколково». Там в прошлом году отучились 40 молодых руководителей из разных подразделений. Их кандидатуры будут рассматриваться в приоритетном порядке на замещение вышестоящих руководящих должностей.
«Обучение позволило мне глубже понять бизнес-процессы, начиная от добычи руды и заканчивая сбытом продукции потребителям» — поделился впечатлениями от обучения начальник Расвумчоррского рудника Игорь Жуков.
В компании подсчитали: в среднем один сотрудник тратит на обучение 75 часов в год.
Подготовка с детстваИнтересно, что квалифицированных сотрудников в ФосАгро готовят… со школьной скамьи. С 2013 года в городах присутствия группы компаний действует профориентационный проект «ФосАгро-классы».
В пяти подшефных школах городов присутствия были созданы классы (10 и 11-й), ученики которых стали заниматься по комплексной профориентационной программе. Ребята углублённо изучают математику, информатику, физику и химию. Преподают в «ФосАгро-классах» учителя высокой квалификации, для проведения некоторых уроков и лекций в школы приглашаются педагоги профильных вузов. Для учащихся проводятся специализированные фестивали и семинары, экскурсии на предприятия и в университеты. На первом этапе компания направила более 35 миллионов рублей на улучшение материально-технической базы школ — были оборудованы кабинеты, установлены интерактивные доски, мультимедийная аппаратура, закуплены планшеты. В 2018 году проект «ФосАгро-классы» расширили, он стал называться «ФосАгро-школы». Теперь профориентационная работа проводится, начиная с младших классов. Компания стала оказывать более широкую материальную помощь подшефным школам. В прошлом году на работу в ФосАгро вышли молодые специалисты — окончившие вузы выпускники «ФосАгро-классов».
«Мы стараемся, чтобы у нас трудились самые здоровые и духовно зрелые люди, — говорит заместитель председателя совета директоров ФосАгро Андрей Гурьев, — убеждены, что наши сотрудники должны жить в достойных условиях и при достойных условиях труда получать достойную зарплату. Все время существования компании ФосАгро мы не устаем повторять, что самое наше большое богатство — люди. И подтверждаем эти слова делами из года в год».
СправкаМедали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени удостоены сотрудники группы «ФосАгро»:
- оператор дистанционного пульта управления сернокислотного производства АО «Апатит» Пётр Борисенко;
- начальник участка кировского рудника Кировского филиала АО «Апатит» Игорь Гуро;
- мастер смены участка жидких комплексных удобрений АО «Апатит» Виктор Костин;
- начальник отдела восточного рудника Кировского филиала АО «Апатит» Андрей Матченко.
ВЫПУСК
