В Союзе промышленников Челябинской области отказываются от повышения зарплат. Эксперты предупреждают о новой волне инфляции через 3 месяца
Челябинским промышленникам предлагают готовиться к существенной индексации оплаты труда. Вслед за повышением пенсий на 8,6% в управлении труда и занятости региона ожидают федеральных установок по росту зарплат бюджетников, опираясь на которые повышение будет рекомендовано предприятиям и остальных секторов экономики. Наиболее вероятна, по мнению экспертов, существенная индексация на предприятиях металлургии, ВПК и госкорпораций. Компании автопрома и строительной отрасли региона, в которых суммарно занято более 180 тысяч человек, могут отставать в индексации и даже сокращать персонал из-за проблем, связанных с ростом валютных курсов и санкциями. Впрочем, спектр предприятий, экономящих на повышении оплаты труда, может быть значительно шире. Даже при более благоприятной экономической ситуации менее половины компаний из числа членов Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области за 2021 год повысили зарплаты на несколько процентов. Теперь региональные власти и профсоюзы готовятся рассмотреть ситуацию на каждом из отстающих промпредприятий индивидуально, а эксперты предупреждают об очередной волне инфляции и негативных изменениях на рынке труда.
Управление труда и занятости Челябинской области обнародовало данные по изменению на рынке за март 2022 года. Так, на 23 марта об увольнении 1694 сотрудников заявили 133 организации, из них 6 компаний массово сокращают 859 человек. Отметим, на начало марта работодатели заявляли о намерении увольнения 1,9 тыс. человек, а на начало февраля – более 2 тысяч. Уровень зарегистрированной безработицы с начала года снизился с 1,13% до 0,91%. В целом, в регионе на 28 марта зарегистрировано 16832 безработных. Пока на рынке труда не ощущают негативных тенденций, но значительные изменения вероятны в ближайшие месяцы. Фото: s-krylov.ru
Как отмечает экономист Сергей Гордеев, сейчас не учитывается скрытая безработица, в том числе сотрудники, выведенные в простой в связи приостановкой деятельности компаний. Эффект от происходящих изменений будет заметен уже через 2-3 месяца и коснется не только непосредственно останавливающих и приостанавливающих деятельность предприятий, но и их субподрядчиков и поставщиков.
В то же время оплата труда на предприятиях вызывает озабоченность чиновников. По данным управления труда и занятости, из 42 предприятий – членов Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области – в 2021 году зарплату на 5,2% и выше повысили лишь 19. Порядка 80% членов объединения ограничились повышением в 3-4%. Остальные – преимущественно предприятия среднего бизнеса – от индексации воздержались. С каждым из таких предприятий, отмечают в управлении, будет проведена индивидуальная работа с участием профсоюзов.
В Федерации профсоюзов Челябинской области при этом отмечают, что на всех предприятиях, где работают первичные организации профсоюзов, повышение оплаты труда проводилось. «В случае, если в федерацию поступает информация об отсутствии индексации заработной платы на том или ином предприятии, представители этого предприятия приглашаются на заседание Региональной трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений с участием первого заместителя губернатора Ирины Гехт», – сообщили в федерации профсоюзов.
Что касается государственной и муниципальной сфер, то в управлении труда указывают, что в текущем году индексация будет проведена на более высокий коэффициент, нежели в 2021 году. Уже издано постановление Правительства РФ о повышении пенсий на 8,6%. В ближайшее время ожидается выход документов об индексации зарплат в бюджетной сфере. Исходя из этого показателя, как отмечает заместитель руководителя управления труда и занятости Кирилл Усманов, будет рекомендовано повышение оплаты труда на предприятиях внебюджетной сферы.
«Повышение зарплат в бюджетной сфере зачастую не отражает реальную ситуацию. На примере научных учреждений области, где рапортовали о росте, могу сказать, что в реальности этот процесс сопровождался увеличением нагрузки и сокращением ставок. На частных промышленных предприятиях власти пользуются официальной отчетностью и реального влияния на рост зарплат не имеют», – отмечает политолог Александр Подопригора.
Со стороны регионального союза промышленников обязательства повышения оплаты труда подкреплены трехсторонним соглашением с правительством региона и профсоюзами. Однако пока в объединении промпредприятий от комментариев о возможности индексации от 8% и выше отказываются.
По мнению независимого финансового аналитика Григория Вахитова, возможности для роста оплаты труда сохраняются на предприятиях металлургии, в большей степени ориентированных на внутренний рынок. В их числе, например, «Магнитогорский меткомбинат». В марте о существенном росте зарплаты заявила группа ЧТПЗ. С ним соглашается экономист Сергей Гордеев, добавляя, что рост неизбежно произойдет на предприятиях ВПК и госкорпораций, в том числе «Росатома». В целом же по рынку вопрос повышения оплаты труда хотя бы на 10% будет решаться крайне разрозненно. Сложнее складывается ситуация с повышением оплаты труда в строительстве и автопроме, где запасы материалов и отдельных комплектующих ограничиваются несколькими месяцами. В строительстве, где занято порядка 150 тысяч человек в Челябинской области, новые проекты с высокой долей вероятности будут заморожены, а находящиеся в высокой стадии готовности – приостановлены.
По мнению Сергея Гордеева, в перспективе это приведет к высвобождению сотрудников как в самих строительных компаниях, так и на предприятиях смежных отраслей. «Вторично занятым сотрудникам повышать зарплату будет крайне сложно».
Отчасти разделяют это мнение в правительстве региона. Как полагают чиновники, на создание новых логистических цепочек поставок комплектующих, в том числе для автопрома, в лучшем случае уйдет 3-6 месяцев. В части номенклатуры иностранное производство может быть замещено продукцией местных производителей, конкурентоспособность которой с падением курса рубля выросла. Заинтересованность в сохранении рабочих кадров на предприятиях автопрома достаточно высока.
«В вопросе повышения зарплат многое зависит от того, какую маржу себе в итоге хочет оставить производитель. В структуре себестоимости на зарплаты в среднем приходится 10%. Крупные предприятия могут себе это позволить. Рабочих рук и особенно квалифицированных специалистов на рынке сегодня не хватает», – делится источник издания, близкий правительству Челябинской области.
Потребность в квалифицированных кадрах, по мнению чиновников, сохраняется, в частности, на автозаводе «Урал», получившем крупные займы на реализацию проекта по импортозамещению общей стоимостью 15 млрд рублей. В феврале завод заявил о существенном повышении зарплат конструкторов и технологов (порядка 350 человек). После резкого изменения валютных курсов в марте на предприятиях сообщили о пересмотре сроков реализации инвестпроекта, но от заявленной индексации пока не отказались. «Магнитогорский меткомбинат»
В меньшей степени индексация коснется малого и среднего бизнеса, где занято 36% сотрудников от всех секторов экономики области. Отчасти это связано с высокой долей «серых» зарплат, но и здесь многое зависит от потребности в кадрах, в том числе, возможности привлечения мигрантов – их поток в регион в 2021 году сократился.
Несколько проще, по оценкам экспертов, ситуация будет формироваться в сфере торговли, первой отреагировавшей на повышение цен. Пока прибыльность ей позволяет обеспечить скачок потребительского спроса, однако с перестройкой логических цепочек через 2-3 месяца ситуация на предприятиях торговли может измениться.
Отметим, что заявленные некоторыми предприятиями повышения оплаты труда на 10% вряд ли перекроют инфляцию. Пока базовая оценка ее составляет 20%, и, в первую очередь, повышение цен коснется продуктов первой необходимости и товаров массового спроса. С выстраиванием новых логистических цепочек, полагает Сергей Гордеев, будет переоценена структура производств и издержки, что скажется как на инфляции, так и на рынке труда Южного Урала.
«Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий.