Сотрудники завода ОМК в Выксе получат выплату за непрерывный стаж работы в компании
0
1872
Группа ОМК будет раз в год выплачивать сотрудникам материальное поощрение в соответствии с их стажем работы в компании, сообщает пресс-служба компании. Выплата за стаж — это способ, с помощью которого компания благодарит свои коллективы за долгосрочные взаимоотношения и лояльность. Чем дольше заводчанин работает на предприятиях ОМК, тем выше размер выплаты. В июле выплаты за трудовой стаж получат около 20 тысяч сотрудников заводов ОМК в Альметьевске (Республика Татарстан), Благовещенске (Республика Башкортостан), Выксе (Нижегородская область) и Челябинске, а также бизнес-единиц, которые являются сервисными для этих предприятий. Общая сумма, которую компания направит на это, составит более полумиллиарда рублей. Выплата для сотрудников заводов ОМК в Чусовом (Пермский край) и в Белгороде запланирована в течение 2024 года. Сеть вагоноремонтных депо «ОМК Стальной путь» также рассматривает такую возможность для своих коллективов. Выплату получат все, кто трудится в ОМК больше года. Сумма выплаты увеличивается пропорционально стажу, ее размер — от 10 до 50 тысяч рублей. Для определения выплаты в этом году был посчитан общий трудовой стаж сотрудника в группе ОМК, со следующего года будет учитываться только непрерывный стаж в компании. Отличительная особенность системы оплаты труда в ОМК — наличие широкого спектра инструментов для управления своим доходом. В дополнение к ежегодному пересмотру зарплат компания также предоставляет каждому сотруднику возможность дополнительно увеличить доход: начисляет надбавки к зарплате за квалификацию, освоение смежных профессий, доплачивает за совмещение и универсальность, а также за наставничество и многое другое. Новая выплата станет еще одним инструментом, которым может воспользоваться каждый сотрудник. Для этого достаточно оставаться частью команды ОМК. «Единовременная выплата станет ежегодной мерой поддержки заводчан, благодаря профессионализму и энергии которых растет выксунский завод ОМК. Новое вознаграждение — это способ еще раз поблагодарить людей, которые уже много лет остаются рядом и из года в год помогают уверенно развиваться родному предприятию. За время работы мы вместе сталкивались с проблемами, преодолевали множество препятствий и достигали новых высот, но именно слаженная работа команды помогла справиться с самыми непредсказуемыми вызовами. И мы говорим всем еще раз спасибо», — отметила директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.