Реестр недобросовестных работодателей от Роструда: кто попадает в черный список

Главное в статье

Что такое черный список работодателей
Кого включат в реестр
Как исключить работодателя из реестра




Что такое реестр недобросовестных работодателей
Реестр фиксирует компании и предпринимателей, которые уклоняются от оформления трудовых договоров, задерживают выплату заработной платы или нарушают гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Информация о таких работодателях, включенных в «черный список», доступна на сайте Роструда и распределена по регионам, включая Санкт-Петербург, Москву, Новосибирск и другие.

Жалоба на постановление о привлечении к административной ответственностиСкачать бесплатно

В реестре недобросовестных работодателей Роструда публикуют следующие данные о нарушителях:

Полное и сокращенное (если имеется) название организации;
ФИО индивидуального предпринимателя;
ИНН работодателя;
Дата внесения записи в реестр;
Основание для включения в реестр (номер и дата постановления о привлечении к административной ответственности);
Количество вступивших в силу постановлений в отношении работодателя за время нахождения его в реестре.

Все указанные сведения должны быть добавляют в реестр не позднее трех рабочих дней с момента вступления в силу постановления о привлечении к ответственности. Данные о работодателе остаются в открытом доступе в течение одного года с даты вступления в силу соответствующего постановления.
Первой участницей нового Реестра стала предпринимательница из Пензенской области. Женщину признали виновной в уклонении от оформления трудового договора либо подмене трудового договора на гражданско-правовой (ч. 4 ст. 5.27 ТК).

Новые межведомственные комиссии по зарплате с 1 марта 2025 года
Позаботьтесь о том, чтобы выплаты в вашей компании соответствовали требованиям законодательства и не вызывали претензий со стороны налоговых органов и трудовых инспекций. В ближайшее время контроль за соблюдением сроков выплаты заработной платы ужесточится. В Трудовой кодекс РФ планируется внести новую статью 158.1 под названием «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате».
Эта норма позволит создавать региональные комиссии, которые займутся профилактикой задержек зарплаты, разъяснительной работой и помощью в погашении долгов перед сотрудниками. Хотя сами комиссии не будут иметь полномочий привлекать работодателей к ответственности, они смогут передавать информацию о нарушениях в контролирующие органы.
Чтобы избежать лишнего внимания со стороны таких комиссий и возможных проверок, работодателям важно своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. В противном случае компания может оказаться под прицелом проверяющих, например, со стороны налоговой службы.
Кто попадет в реестр недобросовестных работодателей
Роструд внесет в реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости. С 1 января Правительство расширило перечень критериев нелегальной занятости. Теперь под особым контролем находятся компании, использующие следующие схемы нелегального трудоустройства:
1. Гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Если работодатель заключает с сотрудниками договоры ГПД вместо трудовых, чтобы снизить налоговую нагрузку, это считается нарушением. Такая практика лишает работников социальных гарантий и правовой защиты.
2. Работа без официального оформления. Отсутствие трудового договора с сотрудником лишает его социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные отчисления.
3. Зарплата ниже МРОТ при полной занятости. Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который обязателен для всех работодателей. Выплата зарплаты ниже этого уровня при полной занятости является нарушением закона.
4. Неправомерное использование труда самозанятых. Привлечение самозанятых вместо оформления штатных сотрудников может быть признано нарушением, если фактически присутствуют признаки трудовых отношений. Это позволяет работодателю уклоняться от уплаты налогов и взносов.
Чтобы работодатель попал в реестр, потребуется постановление об административном нарушении, которое вступило в силу с 1 января 2025 года. Если компания или предприниматель нарушили трудовое законодательство до этого срока, то в реестр они пока не попадут.
Последствия попадания в реестр
Компании и ИП, попавшие в реестр недобросовестных работодателей, столкнутся с рядом последствий:

Усиление контроля. Роструд проведет более тщательные проверки деятельности таких организаций.
Ограничения на государственную поддержку. Компаниям будет отказано в получении субсидий, льготных кредитов, грантов и прочих форм финансовой поддержки.
Исключение из госзакупок. Организации из реестра лишатся права участвовать в тендерах и конкурсах на выполнение государственных заказов.

Эти меры направлены на стимулирование соблюдения трудового законодательства и повышение прозрачности на рынке труда.
Как не попасть в черный список работодателей
Ключевым фактором для избежания проблем является соблюдение трудового законодательства и прозрачность ведения бизнеса. Для этого следует:

Правильно рассчитывать и выплачивать зарплату. Не допускайте выплаты ниже МРОТ, чтобы минимизировать риски.
Официально трудоустраивать сотрудников. Оформляйте трудовые отношения только по трудовым договорам, избегая замены их гражданско-правовыми договорами (ГПХ).
Ответственно взаимодействовать с самозанятыми. Если сотрудничество длится более трех месяцев и предполагает выплату свыше 20 000 рублей в месяц,  убедитесь в корректном оформлении всех документов, соответствующих требованиям законодательства.

Как удалить работодателя из реестра Роструда
Сведения о работодателе автоматически исключаются из реестра Роструда через год после вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП.
Однако работодатель может добиться исключения из реестра раньше, если оспорит постановление о привлечении к ответственности. В случае отмены судом вступившего в силу постановления, Роструд обязан исключить работодателя из реестра в течение одного рабочего дня с момента получения соответствующего судебного акта.
Если запись в реестр была внесена по ошибке, работодатель может направить в Роструд обращение с указанием на отсутствие факта привлечения к ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП. Обращение можно подать в произвольной форме:

На бумажном носителе;
В электронном виде с использованием электронной подписи.

После проверки и подтверждения отсутствия нарушений Роструд обязан исключить работодателя из реестра в течение трех рабочих дней с момента получения обращения.
Кроме того, работодатели могут исправлять ошибочные сведения в реестре, например, данные о количестве нарушений, также направив письменное обращение.
Для ликвидированных организаций или ИП сведения исключаются из реестра не позднее трех рабочих дней с момента получения Рострудом информации о прекращении их деятельности.
Региональные особенности черного списка
Черный список работодателей охватывает все регионы России. Каждый из них имеет свои особенности, обусловленные региональной спецификой рынка труда. Вот некоторые из выделенных городов в контексте списка недобросовестных работодателей:

Москва. Черный список московских работодателей часто включает компании, нарушающие законы в части трудовой миграции и нелегальной занятости,
Барнаул и Новосибирск. В регионах Сибири нарушения чаще связаны с задержкой заработной платы и неофициальными трудовыми отношениями,
Санкт-Петербург. Черный список работодателей здесь включает компании, замеченные в нарушениях соцгарантий,
Самара и Воронеж. Эти города сталкиваются с нарушениями в части охраны труда и безопасности на производстве.
Тюмень. В Тюменском регионе нарушения часто фиксируются в нефтегазовом и строительном секторах, где наблюдаются проблемы со сверхурочной работой и условиями труда.