Потенциал молодых – успех развития
Предприятия газовой отрасли отличает непрерывный характер работы, а потому и забота о кадровом потенциале ведётся постоянно. В ООО «Газпром добыча Астрахань» около ста вновь принятых молодых работников стали участниками адаптационных семинаров. Мероприятия прошли в Административном центре газовиков – 1 и Газопромысловом управлении, основная их цель – познакомить коллег с реализацией молодёжной политики в Обществе.
Адаптационные мероприятия играют важную роль для скорейшего вовлечения вновь принятых молодых работников не только в производственные процессы Общества, но и в досуговые мероприятия, способствующие установлению добрых взаимоотношений в трудовом коллективе. Оценивая преимущества таких встреч, сотрудники Управления кадров администрации Общества и Совет молодых учёных и специалистов ежегодно организуют адаптационные семинары. Программа нынешних семинаров включала не только знакомство новых коллег с целями и задачами молодёжной политики Общества, но и проведение командообразующих игр на сплочение.
С приветственным словом к участникам семинаров обратился временно исполняющий обязанности заместителя генерального директора по корпоративной защите и управлению персоналом ООО «Газпром добыча Астрахань» Дмитрий Земцов, который поздравил новых коллег с началом трудового пути.
– Вы только начинаете свою карьеру в Обществе под руководством опытных наставников и коллег, но уверен, что скоро станете профессионалами нефтегазовой отрасли и сможете в полной мере раскрыть свой потенциал. Хочу пожелать всем успеха, будьте ответственными, отзывчивыми, инициативными, не бойтесь трудностей, формируйте только позитивные жизненные ценности и, конечно же, качественно исполняйте свои трудовые обязанности. В добрый путь!
Начальник отдела развития персонала Управления кадров администрации Анна Копылец ознакомила коллег с деятельностью Совета молодых учёных и специалистов, рассказала о целях и направлениях работы СМУС. Временно исполняющий обязанности председателя СМУС Ильнур Яксыбаев и представители научной секции и секций по работе с персоналом СМУС Роман Лутфуллин и Антон Быченков познакомили новых коллег с направлениями СМУС и проводимыми мероприятиями. О корпоративных традициях и ценностях коллектива астраханских газовиков рассказали руководители культурно-массовой и спортивной секций Рафик Батыров и Мухтар Дибиров.
Молодым работникам показали видеофильм о работе СМУС, проводимых социальных и спортивных мероприятиях, рационализаторской и волонтёрской деятельности молодёжи Общества. Акцентировали внимание участников на таких важных конкурсах, как «Лучший молодой специалист» и «Лучший молодой рационализатор». Для наглядности – представили презентацию о компании и корпоративных мероприятиях, а также раздали каждому гостю информационные буклеты с указанием ответственных лиц по секциям и молодёжным инициативным группам структурных подразделений Общества.
Интересным дополнением к основной части семинаров стало анкетирование участников, которое позволило выявить предпочтения молодых людей по направлениям деятельности, определить перспективы дальнейшей работы.
Насыщенная программа мероприятия продолжилась деловой игрой «Грант ООО «Газпром добыча Астрахань». По замыслу организаторов, новым работникам нужно было придумать и представить жюри проект определённой тематики (научный, спортивный творческий, волонтёрский), на реализацию которого команде выдали бы денежный грант. Для вновь принятых молодых работников игра стала первым командообразующим тренингом, в ходе которого они сотрудничали, принимали коллективные решения и, главное, справились с поставленной задачей. Приятно было наблюдать, как в конце игры они стали более общительными и открытыми.
По мнению Елизаветы Баклановой, которая два месяца назад пришла работать в Инженерно-технический центр на должность инженера 2-й категории отдела охраны окружающей среды службы охраны окружающей среды, мероприятие оказалось не только интересным, но и полезным. После просмотра видеороликов она получила информацию о структуре Общества «Газпром добыча Астрахань», узнала о проводимых мероприятиях и смогла наметить для себя перспективы дальнейшего профессионального развития, а также определить те события, в которых ей хотелось бы участвовать.
Для Алины Пузенко, экономиста отдела планирования, организации труда и заработной платы Управления связи, семинар тоже был полезным в плане знакомств с руководителями молодёжных инициативных групп, а в будущем она хотела бы поучаствовать в научно-практических конференциях.
– Я недавно пришла работать в «Газпром добыча Астрахань», – рассказывает Кристина Пашаева, лаборант химического анализа 3 разряда НИХАЛ ЦНИПР ГПУ. – И хотя у меня уже был опыт сотрудничества с представителями МИГа, когда мы играли в игру «Что? Где? Когда?», на семинаре я почерпнула много важного. Было интересно узнать, какие ещё мероприятия проходят у молодёжи Общества. Наметила для себя участие в научной секции.
По мнению организаторов мероприятия, адаптационные семинары позволили участникам не только получить теоретическое представление о реализуемой в Обществе молодёжной политике, но и попробовать себя на практике, раскрыть внутренний потенциал, определить сферу реализации собственных ресурсов. Немаловажно ещё и то, что молодые работники из различных подразделений Общества в ходе семинаров проявили навыки командной работы, что способствует укреплению взаимоотношений внутри коллектива и упрочению корпоративных ценностей.
Сообщение Потенциал молодых – успех развития появились сначала на АРБУЗ.