Эксперты рассказали, как подготовить высококвалифицированного специалиста из выпускника техникума

Профессионалитет — новая образовательная программа в колледжах и техникумах, которая позволит быстро и качественно подготовить высококвалифицированного специалиста для ведущих предприятий региона. Ее особенность — подготовка кадров при непосредственном участии предприятия-работодателя. О том, как программа реализуется в Нижегородской области, на онлайн-пресс-конференции в Нижегородском областном информационном центре рассказала министр образования, науки и молодежной политики Нижегородской области Ольга Петрова, руководители техникумов и колледжей и предприятия-партнеры.

Конференция прошла в преддверии Дня работников профобразования, который отмечается 2 октября.

Шесть кластеров

Ни один колледж не может эффективно развиваться, если рядом нет работодателя, для которого и идет подготовка студентов. Мощная перезагрузка всей системы среднего профессионального образования происходит благодаря проекту профессионалитет. По словам министра образования, науки и молодежной политики Нижегородской области Ольги Петровой, наш регион один из немногих, где в профессионалитет вошло шесть кластеров. Три открылось в этом году в этом году – это металлургия, машиностроение и сельское хозяйства. Еще столько начнут действовать во «втором раунде», например, кластер направлению транспорта и дорожного строительства.

«Это шесть крупных колледжей, вокруг которых еще пять-шесть колледжей-спутников, то есть практически половина всех наших заведений среднего профессионального образование уже в проекте профессионалитет, – отмечает министр. – Это новые инфраструктурные решения, новое оборудование, которое еще больше приближается к тому, что есть на предприятиях, ускоренные сроки подготовки за счет оптимизации учебных планов, большее количество практик на предприятии».

Как отмечает министр, нет ни одного элемента который не был бы затронут этой программой. В тех районах, где есть колледжи, входящие в профессионалитет, планируется создаваться профильные классы в школах.

В этом году в професиионалитет вошло 16 колледжей, в 2023 войдет еще 17.

В профессию — с наставником

С 1 сентября свои двери открыл образовательно ‑производственный кластер «металлургия» на базе Выксунского металлургического колледжа.

«Мы вошли в профессионалитет одни из первых, поскольку рядом с нами находится Выксунский металлургический завод, который является опорным предприятием металлургического кластера, – говорит директор Выксунского металлургического колледжа Лидия Шахназарова. – У нас есть определенные наработки совместно с металлургическим заводом, разработана дорожная карта – ранняя профориентация, первая рабочая профессия для школьников, экскурсии на предприятие для школьников совместно с родителями. У нас шесть специальностей заявлено в профессионалитет, и ребята пришли учиться осознанно, был серьезный конкурс. Совместно с работодателем мы разработали гибкие практикоориентированные программы с элементами дуального обучения, где студент будет один на один с наставником — специалистом ведущего предприятия. Во время прохождения практик ребят трудоустраивают на рабочие места, а также обучают дополнительным компетенциям, востребованным на заводе. Наша цель — подготовить выпускника под ключ».

Как отмечает Лидия Шахназарова, профессионалитет выгоден всем. Для выпускника это 100 процентное трудоустройство, для предприятия ‑адаптированный под ключ выпускник, для нас — целевые договора.

Для ускоренного обучения техникум подготовил сокращенные образовательные программы, которые уже прошли экспертизу. Срок обучения составит три года. По словам представителя металлургического завода Юлии Деминой, сегодня рабочий должен обладать мультифункциональностьтью, и проект позволит это добиться в более короткие сроки.

Колледж плюс работодатель

В тесной связке «колледж и работодатель» находится и Перевозский строительный колледж. О том, какие преимущества это дает, рассказывает генеральный директор ОАО «Ккерма» Дмитрий Наймарк.

«Мы ощущаем очень острую необходимость в подготовленных кадрах, – говорит он. – К сожалению, мы сломали ту взаимосвязь, которая существовала между образовательной сферой и реальным производством в советское время. Тогда мы с первого курса постоянно были на предприятии и выходили из стен учебного заведения готовыми специалистами. Средний уровень компетенций сегодня недостаточен – производя дорогую продукцию, мы увидели, что с ней никто работать не умеет. Профессионалитет позволит начать подготовку реальных специалистов ИТРовских специальностей».

Директор Арзамасского коммерческого технического техникума Евгений Горшков отметил, что система профессионального образования всегда самой первой откликалась на все социально- экономические изменения, которые происходили в истории страны.

«Арзамас — промышленный центр юга Нижегородской области, и у нас программа создания кластера особенная: помимо работодателя в сфере оборонно-промышленного комплекса к нам присоединились предприятия ассоциации арзамасских промышленников и предпринимателей, которые также заинтересованы в привлечении новых кадров, – говорит он. – Эта программа позволит заново переомыслить систему подготовки рабочих. Наши предложения – трудоустройство старшекурсников, загрузка наших производственный мастерских на выпуск изделий металлоконструкций. У нас в округе объявлена трудовая мобилизация- до тысячи сотрудников требуются на предприятия промышленного в округе Арзамас, и все образовательные учреждения станут поставщиками кадров».

Как говорит руководители средних професиональных образовательных учреждений, профессионалитет – квитэссенция всего того, что было накоплено за 82 года в системе профтехорбразования. Это лучшие практики преподавания, сопровождения, наставничества.

На профессионалитет выделяются серьезные федеральные средства – 100 млн рублей на один кластер.

Кстати, средний балл для поступающих на профессионалитет в этом году составил 4,4 балла.

22 октября пройдет Единый день открытых дверей по профессионалитету.