«Когда молодых слышат, они довольны»

Они предлагают, и к ним прислушиваются. Молодежь решала сложные задачи промышленников из Ярославской области: повышала узнаваемость брендов, придумывала идеальные условия труда на заводах, разрабатывала перспективные продукты и многое другое 17 апреля в «Максимуме» встретились финалисты «Блиц Марафона Идей 4.0» – проекта по развитию стратегического мышления в области экономики, промышленности и управления организациями. Они победили на муниципальных отборочных этапах и доказали, что способны наравне с профессионалами, но свежим взглядом, увидеть, как усовершенствовать процессы в большой компании. Запрос на реформы

В финале проекта молодежный центр на ул. Луговой принимал школьников и студентов из Ярославля, Рыбинска и Рыбинского района, Углича, Тутаева и Тутаевского района, Ростова Великого и Ростовского района. Решающая битва умов длилась семь часов. Команды в этот день презентовали видеоролики для известной телекоммуникационной компании, стенд которой был представлен в фойе молодежного центра. Степень доверия – на максимум!

После разминки представители предприятий-партнеров, среди которых значились рыбинские КТК, «Ярбройлер», Рыбинский инструментальный завод и «Мега-Пак», рассказывали о себе и своих кейсах, требующих решения.

Рассматривая поставленные задачи, ребята здесь и сейчас генерировали решения для обновления или создания с нуля сетки сувениров. Разрабатывали идеи для экскурсий на производство и молодежной линейки продуктов. Думали, как улучшить коммуникацию сотрудников, повысить узнаваемость локальных брендов, привлечь своих сверстников на целевое обучение и удовлетворить потребности молодых специалистов. — На нашем предприятии растет средний возраст сотрудников, нам необходимы молодые кадры. Как их удержать, что для них является основным мотиватором, чего молодежь ждет от работодателя – вот основные задачи нашего кейса, — рассказала замдиректора по персоналу в компании «УгличКабель» Елена Кондрашова.

Предприятие, как и многие другие, уже работает над проблемой: предлагает льготные займы для улучшения жилищных условий или покупки автомобиля, оплачивает посещения бассейна и тренажерного зала, молодые сотрудники могут получить первое высшее образование за счет работодателя. Казалось бы, совсем не мало. Но очевидно, что и этого недостаточно. В зале рыбинского молодежного центра кадровики хотят понять, что же они упускают.

Школьники из ярославской команды «Затмение 532» озвучили со сцены свое видение ситуации. Чего хочет молодежь? Стабильности и карьерного роста, реализации озвученных предложений, приятного визуала и комфорта на рабочем месте и, конечно, зарплату от 65 тысяч рублей и выше. — Первое, что стоит внедрить на предприятии, – молодежный совет. В состав могут войти секторы: медиа и связи с общественностью, спортивный, культмассовый. Научный сектор поможет проявить себя в отраслевых конкурсах, на конференциях, брать гранты, социальный нужен для столь важной для зумеров благотворительной деятельности. Сектор наставничества – для мягкой адаптации молодых сотрудников. Предлагаем проводить встречи с руководством «Чай с гендиром» под девизом «Когда молодежь услышана, она довольна», — отметили участники.

Почти все кейсы, предложенные партнерами, так или иначе касались взаимодействия с молодежью. Поэтому решения команд перекликались. «Монополисты» из РГАТУ им. Со-ловьева предложили изменения, которые способны привлечь сверстников к целевому обучению и продолжить путь на производстве. Они говорили о мероприятиях с объединяющей функцией: фестивалях предприятий для абитуриентов и ярмарках профессий, званых вечерах с участием руководства и уже трудоустроенных успешных выпускников. Ребятам, которые вот-вот решатся стать целевиками, хочется ощущать сопричастность к чему-то значимому, интересному и современному.

А учащимся ОК «Омега» – школы № 44 достался кейс от «Ярославского бройлера». Предприятию хотелось бы запустить линейку продуктов для молодежи и услышать предложения по ее продвижению. Конкурсанты проанализировали ассортимент и заметили, что ниша быстрого питания практически не охвачена. Подростки чаще всего перекусывают на бегу, поэтому качественный фастфуд точно будет востребован: быстрорастворимое пюре с натуральной курицей, пирожки, ролл в лаваше, корн- и хотдоги, готовая курочка в кисло-сладком соусе в яркой и удобной упаковке. А рассказывать о новинках могли бы популярные блогеры.  

Решения для жизни

Сборные-соперники придумывали варианты рекламы известных каждому с детства красок, имиджевые сувениры для предприятия атомной промышленности. Для Рыбинского инструментального завода угличане из «Аметиста» за пару часов разработали прототип мобильного приложения для укрепления связей между сотрудниками в условиях роста компании.

Команда Ярославского колледжа управления и профессиональных технологий «Неусыпины» предложила идею по расширению линейки изделий из полиэтиленовой пленки. Таковым, деловым и практичным, был запрос от рыбинского завода полимеров «Мега-Пак». Ребята осваивают специальность «Туризм», поэтому решили опереться на уже полученные знания и предложили набор для путешествий на природу и пикников.

— Система мобильного комфорта весит считаные граммы, но способна спасти целый поход. Мы взяли обычные материалы и вдохнули в них новую жизнь. Дождевик-трансформер с набором мощных резинок, способным идеально подогнать бесформенный мешок под рост и фигуру. Скатерть-выручалочка — безусловный хит: поели, стянули все в узел вместе с крошками и мусором — и сразу в бак, герметичный чехол со шнурком для телефона, в котором работает сенсорный экран, бахилы для обуви, спецпленка на палатку – нет духоте и конденсату! – представили свою «Капсулу природы» студенты.

Целевой аудиторией могут стать семьи-новички в туризме, рыбаки и охотники, «фестивальщики».

Решение показалось жюри наиболее жизнеспособным и стало победным для «Неусыпиных». Серебро заслужила команда «Затмение 532» из Ярославля. Третье место заняла команда Ярославского градостроительного колледжа «Чипс!», которая решала кейс для мобильного оператора и его нового приложения.

Но главное – решения оценили заказчики, представители предприятий. По словам партнеров проекта, они готовы рассмотреть оригинальные идеи и использовать их в работе. Мнение молодежи – ценный аргумент для бизнеса.

Организатором проектов «Блиц Марафона Идей 4.0» выступает программа «Открытое производство» и НП «Рыбинский центр развития деловой активности» при грантовой поддержке Министерства социальных коммуникаций и НТР Ярославской области.

Официальная группа ВКонтакте газета «Рыбинские известия»