IT-компании обязали инвестировать в российские вузы для подготовки кадров

Крупные IT-компании будут должны направить на подготовку кадров не менее 3% сэкономленных льготами средств.

Подписано постановление Правительства, согласно которому крупные аккредитованные ИТ-компании должны будут направлять минимум 3% средств, сэкономленных благодаря государственным льготам, на подготовку будущих кадров.

Что это значит

Теперь крупные IT-компании должны будут заключать минимум один договор с вузом, который осуществляет подготовку IT-специалистов. Правила распространяются на компании, которые:

• Имеют штат не менее 1000 сотрудников;
• Имеют годовую выручку от 1 млрд рублей;
• Пользовались мерами господдержки. Применяли пониженный тариф страховых взносов и/или пониженную ставку по налогу на прибыль.

За неисполнение обязанностей компания рискует потерять аккредитацию. Формат сотрудничества с вузами компаниям рекомендуют определить уже сейчас. Заключить соглашения компании должны не позднее 1 июня 2026 года и до подачи заявления на подтверждение аккредитации.

В законе прописано, что IT-компании также обязаны организовывать стажировки для студентов партнерских вузов, актуализировать рабочие программы и направлять в учебные заведения сотрудников-практиков в качестве преподавателей. Средства на финансирования вузов IT-компании должны быть обеспечены за счет тех средств, которые компании сэкономили с помощью государственных льгот. Однако компании могут по собственному желанию увеличить объем инвестиций за свой счет.

В Правительстве РФ считают, что благодаря этим изменениям решается сразу несколько проблем. Во-первых, повышается качество образование, так как IT-компании могут совместно с педагогами составлять программы обучения «под себя», обеспечивать взаимодействие студентов с практикующими сотрудниками компаний, а также закупать за собственные средства оборудование и лицензии ПО. Во-вторых, компании вместе с вузами смогут в условиях кадрового голода обучить пул подготовленных IT-специалистов, которые будут готовы к работе в российских IT-компаниях сразу после выпуска.

Что думают эксперты и представители рынка

Опрошенные Hi-Tech Mail представители IT-рынка напомнили, что многие российские компании уже сотрудничают с крупными вузами для подготовки кадров. Например, IT-холдинг Т1 является индустриальным партнером МАИ, УрФУ, НГУ, РГРТУ и ННГУ, заявила заместитель гендиректора Екатерина Колесникова. В «Код безопасности» сотрудничают с МГТУ, МИФИ, МЭИ, РГСУ, СПбГУТ, ЮУрГУ и другими. В Softline сотрудничают с РУТ (МИИТ), Уфимским ГНТУ, ИТМО, ИрНИТУ и другими.

«Многие компании ИТ-отрасли и без этой инициативы инвестировали в развитие тех или иных вузов, поэтому для них мера не станет какой-либо неожиданностью. Просто теперь эти компании будут помогать в развитии профильных образовательных учреждений, согласно закону», — сообщил коммерческий директор «Кода безопасности» Федор Дбар.

Однако открытым остается вопрос того, могут ли IT-компании засчитывать нынешние партнерские соглашения в список тех, что требует государство, или компании должны организовывать новые. Помимо этого, в постановлении не прописаны многие детали. Например, неизвестно, какую ответственность будут нести компании, чьи сотрудники будут преподавать студентам.

«У многих сотрудников может не быть педагогического опыта, навыков работы со студенческими группами и подготовки учебных материалов. При этом вуз работает в рамках образовательных стандартов, а компания — в проектной логике, поэтому важно заранее определить, как будут согласовываться программы, кто отвечает за методическое содержание и как обеспечивается качество итогового результата», — заявил гендиректор «Гигант Компьютерные системы» Сергей Семикин.

По словам Семикина, в постановлении также необходимо затронуть вопросы нагрузки. «Какой объем преподавания ожидается, в каком формате, как это отражается в рабочем графике сотрудников и внутреннем документообороте компании», — рассуждает специалист. Детализации также требуют вопросы финансового аспекта («как должны компенсироваться затраты на подготовку курсов, командировки в региональные вузы, проверку работ студентов?»), «непрофильных» направлениях («что именно подпадает под понятие долгосрочных образовательных программ и как такие программы должны формироваться?»), вопрос региональных вузов («что именно подразумевается под региональным вузом и должен ли появиться специальный перечень?»).

«Важно учитывать баланс между вузами с разным уровнем подготовки. Более развитые университеты, как правило, уже имеют инфраструктуру и опыт совместных проектов, тогда как региональные вузы нередко нуждаются в поддержке больше. Чтобы усилия бизнеса не сводились к работе только с наиболее удобными площадками, требуется продуманная схема распределения партнерств и понятные критерии, позволяющие фиксировать реальный вклад компании, а не формальное выполнение требований — Сергей Семикин, Гендиректор «Гигант Компьютерные системы».
 

Федор Дбар из «Кода безопасности» говорит, что чаще всего компании предпочитают вкладывать деньги во что-то, что достаточно быстро окупится, поэтому государство, вынужденно стимулировать бизнес работать в направлении поддержки образования. «При этом не стоит забывать, что длительное время компании ИТ-отрасли жили в режиме повышенных льгот, что скопило определенную денежную массу в этой части экономики, и теперь государство решило, что эти средства можно потратить как на нужды страны, так и самих компаний», — уточняет Дбар.

В пресс-службе ГК Softline инициативу называют «логический шаг для формализации уже успешно сложившейся модели сотрудничества». «Сама инициатива представляется важной и своевременной. Рынку действительно нужна системная поддержка подготовки кадров, и участие бизнеса в образовательных программах», — добавляют в «Гигант Компьютерные системы». В ИТ-холдинге Т1 говорят, что новые требования могут создать организационные сложности, но в перспективе инициатива является «важным шагом вперед».

«Выполнение новых требований позволит укрепить связи между бизнесом и образованием, ускорив процесс подготовки квалифицированных кадров. Подобные инициативы помогают выстроить систему, в которой бизнес может заранее формировать кадровый резерв, что важно для решения текущих технологических задач отрасли». — Екатерина Колесникова, Заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 по персоналу.