Будущим специалистам - особое внимание
На еженедельном совещании обсудили вопросы обеспечения кадрами приоритетных отраслей экономики. По поручению Сергея Ситникова в связи с потребностями предприятий региона проведена корректировка программ среднего профессионального образования, увеличена доля практической подготовки студентов.
Так, постоянно действующие практики организованы для студентов педагогических специальностей. Старшекурсники имеют возможность совмещать учебу и работу в учреждениях образования. В настоящее время педагогическую деятельность по программам дошкольного, начального и дополнительного образования осуществляют 91 учащийся Галичского и Шарьинского педагогических колледжей, а также 494 студента Костромского госуниверситета. По оценкам специалистов это позволило снизить потребность в учителях начальных классов на 28%.
Глава региона подчеркнул, что для повышения качества и результативности подготовки кадров необходимо продолжать работу как в профтехобразовании, так и в высших учебных заведениях. Студенты старших курсов на практике получают полное представление о будущей работе, что является гарантией трудоустройства после окончания учебы.
«Как у выпускников педагогических специальностей, так и инженерных профессий отсутствие постоянной действующей практики приводит к крайне низкому представлению возможностей работы. Выпускник находится в стрессе при появлении на новом месте работы или вообще отказывается от работы по специальности. Мы должны выстраивать работу так, чтобы были и материальные, и моральные стимулы рассматривать место практики, как место своего будущего труда», - подчеркнул глава региона.
Сергей Ситников отметил, что трудовые коллективы также должны быть готовы принимать новых сотрудников. Он обратился к работодателям с просьбой пересмотреть подходы к деятельности кадровых служб. И, в первую очередь, направлять её на взаимодействие с учебными заведениями по профилю. В пример глава региона привел костромское предприятие «Итэлма», где благодаря грамотной работе кадровой службы с профильными учебными заведениями сегодня формируется молодой коллектив. После практики большинство студентов остаются работать на предприятии.
Всего в прошлом году в регионе почти 400 студентов прошли производственную практику, в том числе, на Костромском заводе автокомпонентов, Галичском автокрановом заводе, электромеханическом заводе «Пегас», предприятии «ПАКС».
«Надо линейку эту всю выстроить так, чтобы у ребят, которые получают профтехобразование, высшее образование, практика была постоянная. Тогда результат будет. Рынок труда к этому готов, экономика к этому готова. Сегодня необходимо наладить взаимодействие между всеми учебными заведениями, и их коллективами в том числе, и производством. Пока не все готовы. Изменения идут, но пока не везде. Начинать надо с кадровых служб», - подчеркнул губернатор.
Так, постоянно действующие практики организованы для студентов педагогических специальностей. Старшекурсники имеют возможность совмещать учебу и работу в учреждениях образования. В настоящее время педагогическую деятельность по программам дошкольного, начального и дополнительного образования осуществляют 91 учащийся Галичского и Шарьинского педагогических колледжей, а также 494 студента Костромского госуниверситета. По оценкам специалистов это позволило снизить потребность в учителях начальных классов на 28%.
Глава региона подчеркнул, что для повышения качества и результативности подготовки кадров необходимо продолжать работу как в профтехобразовании, так и в высших учебных заведениях. Студенты старших курсов на практике получают полное представление о будущей работе, что является гарантией трудоустройства после окончания учебы.
«Как у выпускников педагогических специальностей, так и инженерных профессий отсутствие постоянной действующей практики приводит к крайне низкому представлению возможностей работы. Выпускник находится в стрессе при появлении на новом месте работы или вообще отказывается от работы по специальности. Мы должны выстраивать работу так, чтобы были и материальные, и моральные стимулы рассматривать место практики, как место своего будущего труда», - подчеркнул глава региона.
Сергей Ситников отметил, что трудовые коллективы также должны быть готовы принимать новых сотрудников. Он обратился к работодателям с просьбой пересмотреть подходы к деятельности кадровых служб. И, в первую очередь, направлять её на взаимодействие с учебными заведениями по профилю. В пример глава региона привел костромское предприятие «Итэлма», где благодаря грамотной работе кадровой службы с профильными учебными заведениями сегодня формируется молодой коллектив. После практики большинство студентов остаются работать на предприятии.
Всего в прошлом году в регионе почти 400 студентов прошли производственную практику, в том числе, на Костромском заводе автокомпонентов, Галичском автокрановом заводе, электромеханическом заводе «Пегас», предприятии «ПАКС».
«Надо линейку эту всю выстроить так, чтобы у ребят, которые получают профтехобразование, высшее образование, практика была постоянная. Тогда результат будет. Рынок труда к этому готов, экономика к этому готова. Сегодня необходимо наладить взаимодействие между всеми учебными заведениями, и их коллективами в том числе, и производством. Пока не все готовы. Изменения идут, но пока не везде. Начинать надо с кадровых служб», - подчеркнул губернатор.