Россияне готовы работать не по специальности
Согласно исследованию портала hh.ru, половина (58%) выпускников в начале своей карьеры работали по специальности, но после устраивались на работу уже по другому профилю. Причиной тому были маленькая зарплата (46%), непонимание, какие могут быть карьерные перспективы (31%) и неудовлетворение условиями труда (24%).
Данные подтверждает исследование сервиса Rabota.ru, которое выявило, что 43% наших сограждан и вовсе не работали по специальности. Основные причины – низкие зарплаты, отсутствие перспектив и вакансий. Каждый десятый менял профиль работы из-за профессионального выгорания.
Компании со своей стороны работают над своей корпоративной культурой и социальными пакетами, чтобы удерживать сотрудников и привлекать новых. «В 2021 году мы уже привлекли на работу более 1 500 новых иногородних сотрудников, а в 2022 году открываем более 11 000 вакансий. Мы делаем все возможное, чтобы сотрудникам было интересно и комфортно приезжать на работу на предприятия компании: речь идет не только про увеличение заработной платы, но и про создание условий для комфортного проживания в городах присутствия компании», - поделилась вице-президент по кадровой политике компании НорНикель Дарья Крячкова.
«Если мы видим, что на этапе найма человеку требуется развить какие-то навыки или компетенции, то это нужно делать максимально быстро. В этом случае меняется процедура найма, процедура адаптации», - добавляет Крячкова. «Поскольку есть большая потребность в персонале в наших регионах, то мы должны их всех сопроводить наставниками. И одна из наших задач, в том числе, работать с институтом наставничества. Выделять людей, закреплять их за новичками для того, чтобы путь человека в организации был максимально спокойным и комфортным», - заявил вице-президент по кадровой политике компании НорНикель.