Как манипуляции премией превращают работников в рабов
Трагедия, произошедшая на шахте «Листвяжная» в Кемеровской области, обнажила серьёзную проблему: на многих предприятиях неравномерная оплата труда. Оклад равен МРОТ, а остальной заработок зависит от воли и настроения работодателя. Работники устали рисковать жизнью ради призрачной премии. Они требуют уточнить её размер в трудовом законодательстве и сделать премиальные выплаты обязательными. Если эти требования не будут выполнены, мужики грозятся развязать гражданскую войну на рынке труда. О том, как премия губит людей и можно ли её легализовать, — в материале ForPost.
За премию
Напомним, 25 ноября на шахте «Листвяжная» в городе Белове Кемеровской области произошло ЧП, когда под землёй находились 285 человек. Предварительно, это был взрыв метана. Большую часть людей удалось вывести, но 51 человек погиб: 46 шахтеров и 5 спасателей.
Подробнее об этом читайте в материале «Губернатор Кузбасса отправил в отставку главу Прокопьевска за банкет во время траура».
Читая новости о трагедии на «Листвяжной», многие задавались вопросом: «Почему горняки рисковали жизнью, зная о превышении уровня метана?» Ответил на него выживший шахтёр Николай Бублис.
«Заработная плата шахтёров в большей части зависит от премии. Я спрашивал у трудового инспектора: «Сколько нам минимум могут заплатить в шахте за отработанный месяц?» Специалист ответила: по закону — 23 тыс. рублей, остальное — премия, которая законодательством не регламентируется. Значит, это законодательство нужно менять, чтобы работник мог сказать начальнику: «Я не буду нарушать требования безопасности, не буду работать при таких условиях». Сказав всё это, работник должен быть уверен, что останется на работе и получит достойную зарплату», — сказал Бублис в интервью журналисту YouTube-канала «Осторожно: Собчак».
Из работника — в раба
Юрист в области трудового права Ксения Печеник сказала ForPost, что проблема, озвученная кемеровскими горняками, не нова. С ней сталкиваются большинство работников в нашей стране.
Печеник подчеркнула: на фоне серьёзных проблем с оплатой труда действующее трудовое законодательство «почти идеально в части защиты прав работников». В Трудовом кодексе РФ, например, прописано, что в состав заработной платы входят стимулирующие выплаты, в том числе премии.
Почему тогда люди вынуждены рисковать жизнью, чтобы получить более-менее достойную зарплату?
«Работодатель ставит фиксированный оклад на уровне МРОТ, чтобы его не наказали ни прокуратура, ни ФНС. И оставляет себе возможность апеллировать переменной частью так, чтобы из работника сделать подконтрольного раба. Насколько трудовые коллективы готовы отстаивать свои права? Повторюсь, трудовое законодательство идеально с точки зрения защиты прав работников. Однако применять его в условиях рыночной экономики крайне сложно», — сказала ForPost Печеник.
Премия необязательна
По словам эксперта, выбивать премиальные долги через суд — «бесполезное занятие». В таких спорах «судьи занимают сторону работодателей». По данным Печеник, этот перекос произошёл около десяти лет назад: кто-то из судей решил, что премия — «это право, а не обязанность» работодателя. Эта расхожая фраза «пошла по всем судебным инстанциям». Поэтому работникам отказывают в удовлетворении иска, так как выплата премий «не обязанность», то есть необязательна.
Читайте также: Почему простые работяги опасны для власти
«Может», а не «должен»
Не спасают работников от произвола начальства и правовые акты, которые регламентируют выплату зарплаты и премии в учреждении.
«В них всегда указано слово «может», это слово дублируется и в трудовом договоре. Поэтому локальный нормативный акт о выплате зарплаты или премии работодатель изменяет по собственному усмотрению. Как человек, который приходит заключать трудовой договор, может влиять на изменение размера окладов и премий? Вопрос риторический. Он либо соглашается на предложенные условия, либо остаётся без работы. Круг замкнулся», — сказала Печеник.
Читайте также: Гастарбайтеров могут обязать сдавать образцы ДНК и отпечатки пальцев
А где профсоюз?
По данным почётного адвоката России Евгения Харламова, почти треть века работники «в заложниках» у премии. Несмотря на имеющиеся перекосы, «никто ничего не делает». Была надежда на профсоюз, но и он больше работникам не товарищ.
Профсоюзные движения, существующие на предприятиях, сегодня «зависят от собственников и директоров». Поэтому они «только собирают взносы», на которые «организуют новогодние утренники». На другие проблемы такой профсоюз «закрывает глаза». Независимого профсоюза, который бы стал реальной силой рабочих, «в России нет».
«Поэтому выдача премий всё больше напоминает кумовство. Бузотёры её никогда не получают», — сказал ForPost Харламов.
Что делать?
Решить проблему можно. Для этого, считает почётный адвокат России, в Трудовом кодексе РФ необходимо «прописать фиксированную гарантированную премию». Также необходимо «встряхнуть трудовую инспекцию». По мнению Харламова, инспекторы выполняют свои обязанности только тогда, когда истории о нарушении трудовых прав попадают в СМИ. До этого у них на работе «тишь да гладь, да божья благодать».
Читайте также: «Рожденные лентяи»: почему россияне против мигрантов, но не хотят впахивать сами
Роберт Вочовский
За премию
Напомним, 25 ноября на шахте «Листвяжная» в городе Белове Кемеровской области произошло ЧП, когда под землёй находились 285 человек. Предварительно, это был взрыв метана. Большую часть людей удалось вывести, но 51 человек погиб: 46 шахтеров и 5 спасателей.
Подробнее об этом читайте в материале «Губернатор Кузбасса отправил в отставку главу Прокопьевска за банкет во время траура».
Читая новости о трагедии на «Листвяжной», многие задавались вопросом: «Почему горняки рисковали жизнью, зная о превышении уровня метана?» Ответил на него выживший шахтёр Николай Бублис.
«Заработная плата шахтёров в большей части зависит от премии. Я спрашивал у трудового инспектора: «Сколько нам минимум могут заплатить в шахте за отработанный месяц?» Специалист ответила: по закону — 23 тыс. рублей, остальное — премия, которая законодательством не регламентируется. Значит, это законодательство нужно менять, чтобы работник мог сказать начальнику: «Я не буду нарушать требования безопасности, не буду работать при таких условиях». Сказав всё это, работник должен быть уверен, что останется на работе и получит достойную зарплату», — сказал Бублис в интервью журналисту YouTube-канала «Осторожно: Собчак».
Из работника — в раба
Юрист в области трудового права Ксения Печеник сказала ForPost, что проблема, озвученная кемеровскими горняками, не нова. С ней сталкиваются большинство работников в нашей стране.
Печеник подчеркнула: на фоне серьёзных проблем с оплатой труда действующее трудовое законодательство «почти идеально в части защиты прав работников». В Трудовом кодексе РФ, например, прописано, что в состав заработной платы входят стимулирующие выплаты, в том числе премии.
Почему тогда люди вынуждены рисковать жизнью, чтобы получить более-менее достойную зарплату?
«Работодатель ставит фиксированный оклад на уровне МРОТ, чтобы его не наказали ни прокуратура, ни ФНС. И оставляет себе возможность апеллировать переменной частью так, чтобы из работника сделать подконтрольного раба. Насколько трудовые коллективы готовы отстаивать свои права? Повторюсь, трудовое законодательство идеально с точки зрения защиты прав работников. Однако применять его в условиях рыночной экономики крайне сложно», — сказала ForPost Печеник.
Премия необязательна
По словам эксперта, выбивать премиальные долги через суд — «бесполезное занятие». В таких спорах «судьи занимают сторону работодателей». По данным Печеник, этот перекос произошёл около десяти лет назад: кто-то из судей решил, что премия — «это право, а не обязанность» работодателя. Эта расхожая фраза «пошла по всем судебным инстанциям». Поэтому работникам отказывают в удовлетворении иска, так как выплата премий «не обязанность», то есть необязательна.
Читайте также: Почему простые работяги опасны для власти
«Может», а не «должен»
Не спасают работников от произвола начальства и правовые акты, которые регламентируют выплату зарплаты и премии в учреждении.
«В них всегда указано слово «может», это слово дублируется и в трудовом договоре. Поэтому локальный нормативный акт о выплате зарплаты или премии работодатель изменяет по собственному усмотрению. Как человек, который приходит заключать трудовой договор, может влиять на изменение размера окладов и премий? Вопрос риторический. Он либо соглашается на предложенные условия, либо остаётся без работы. Круг замкнулся», — сказала Печеник.
Читайте также: Гастарбайтеров могут обязать сдавать образцы ДНК и отпечатки пальцев
А где профсоюз?
По данным почётного адвоката России Евгения Харламова, почти треть века работники «в заложниках» у премии. Несмотря на имеющиеся перекосы, «никто ничего не делает». Была надежда на профсоюз, но и он больше работникам не товарищ.
Профсоюзные движения, существующие на предприятиях, сегодня «зависят от собственников и директоров». Поэтому они «только собирают взносы», на которые «организуют новогодние утренники». На другие проблемы такой профсоюз «закрывает глаза». Независимого профсоюза, который бы стал реальной силой рабочих, «в России нет».
«Поэтому выдача премий всё больше напоминает кумовство. Бузотёры её никогда не получают», — сказал ForPost Харламов.
Что делать?
Решить проблему можно. Для этого, считает почётный адвокат России, в Трудовом кодексе РФ необходимо «прописать фиксированную гарантированную премию». Также необходимо «встряхнуть трудовую инспекцию». По мнению Харламова, инспекторы выполняют свои обязанности только тогда, когда истории о нарушении трудовых прав попадают в СМИ. До этого у них на работе «тишь да гладь, да божья благодать».
Читайте также: «Рожденные лентяи»: почему россияне против мигрантов, но не хотят впахивать сами
Роберт Вочовский