Косметолог для горняков: в Пласте работает медцентр с необычной локацией
В будущем там планирую ввести необычный формат прохождения медосмотров.
Медицинский центр ЮГК в Пласте, вместе со всеми филиалами на промплощадках Южуралзолота, принимает по 1000 человек в сутки. Эти цифры впечатляют, если взять во внимание то, что центр расположен далеко не в Челябинске, а создан был, по сути, только три года назад акционерным обществом «Южуралзолото Группа Компаний». Но и до этого уровень медицинской помощи, оказываемой горнякам, был куда выше, чем можно представить в «провинциальной больнице». Об этом рассказал главврач медцентра ЮГК Сергей Шор в эфире радио «Комсомольская правда — Челябинск». Три года назад, заступив на новую должность, он был поражен оснащением медучреждения.
«В целом все уже было продумано заранее. Когда я начал работать, мы дополнили виды помощи и перечень деятельности: добавили косметолога, периодические и предварительные медосмотры. Тот же самый подход применяется и на промплощадках: на Курасане, на Березниках. Все это говорит о том, что ЮГК — очень серьезное предприятие с серьезным и ответственным подходом к людям», – поделился Сергей Шор.
Еще одна интересный момент в работе медцентра – он находится возле спуска в шахту, поэтому одним из ключевых направлений являются предсменные осмотры сотрудников. Чтобы сделать этот процесс быстрее и эффективнее, в будущем тут собираются поставить специальные информационно-диагностические комплексы. Они сами проверят, какое у работника давление и температура, а полученную информацию передадут в центр.
Хоть перечень видов помощи в центре значителен, особый упор делают на «профильные» болезни горняков. Часть из них уже ушла в прошлое, что красноречиво свидетельствует о том, как поменялись условия труда, но некоторые, например, поражение слуха, еще актуальны. При работе с такими заболеваниями особое внимание уделяют профилактике и выявлению недугов на ранней стадии.
Добавим, что руководство медцентра ответственно подошло и к формированию штата. Для привлечения квалифицированных кадров проводится большая работа – это не только поддержание соответствующего уровня зарплат, но и обеспечение других моментов, чтобы условия жизни и работы были привлекательны для сотрудников.