В Волгоградской области решается кадровый вопрос
0
1142
Кадровое обеспечение предприятий легкой промышленности стало сегодня предметом обсуждения волгоградских специалистов. Отрасли требуются швеи, ткачихи, прядильщики, механики оборудования. На федеральном и региональном уровнях идет поиск решения проблемы, и уже выработаны конкретные механизмы.
Дефицит кадров надо решать
– Промышленный комплекс Волгоградской области представлен всеми базовыми отраслями, в том числе и легкой промышленностью, – отметила председатель регионального комитета промышленной политики, торговли и ТЭК Наталья Стрельцова. – К этой сфере относятся 100 крупных и малых предприятий. Это производство тканей, текстиля, швейных и кожаных изделий. В прошлом году в отрасли наблюдался прирост по объему на 30%, и на треть увеличилось число сотрудников. А средняя заработная плата выросла до 32 тысяч рублей.
В легкой промышленности динамика очевидна. Все это благодаря реализованным инвестпроектам и господдержке. За последнее время 10 предприятий вложили в производство и его расширение около 1 млрд рублей. Это позволяет развивать отрасль, увеличивать объем продукции, но и влечет за собой потребность в квалифицированных кадрах. На данный момент здесь и сейчас требуется 500 специалистов.
Кадры для легпрома готовят в ссузах и вузах Волгограда, Волжского, Камышина, Михайловки, Суровикино. Ежегодно там выпускают около 460 молодых специалистов. Однако отрасль только на 65% обеспечена кадрами. Чтобы полностью укомплектовать предприятия, регион примет участие в новом федеральном проекте «Профессионалитет», а базовая площадка будет в Камышине, где есть крупная текстильная фабрика.
– Ткацкая фабрика работает с 2011 года и ежегодно выпускает более 3,5 млн метров суровой хлопчатобумажной ткани, – рассказывает ее представитель Виктория Артурова. – Через 3 года было модернизовано прядильное производство, а в 2018-м – ткацкое. Мы получили серьезную господдержку, установили самое современное оборудование и расширяем швейное производство. В 2022 году освоили новую продукцию – пошив спецодежды, сшили 42 тысячи комплектов одежды и 600 тысяч единиц постельных принадлежностей. Теперь у нас полный цикл, но нужны специалисты.
Новым сотрудникам текстильная фабрика предлагает полный соцпакет, комфортные условия труда (благоустроенные рабочие места и зоны отдыха), бесплатное горячее питание, новый здравпункт, путевки в санаторий, а профсоюз и молодежный совет защитят права трудящихся.
Также ведется профориентационная работа со школьниками и студентами. Им устраивают интересные экскурсии по цехам, практику, стажировку, чтобы впоследствии они пришли работать на производство.
– Сегодня нам нужны швеи, портные, раскройщики со средней зарплатой 30–40 тысяч рублей, – перечисляет Артурова. – Прядильщикам платим 26–36 тысяч, ткачам – 30–50 тысяч, операторам оборудования – до 50 тысяч, а помощникам мастера – до 80 тысяч. Для молодого специалиста это достойная оплата труда. Помимо этого, можем на месте переобучить его новой профессии. Мы ждем притока молодежи.
Эффективное трудоустройство
Интересным опытом привлечения кадров поделился руководитель волгоградской компании Александр Котляров. Она работает только 5 лет, но планы – серьезные.
– Начинал я с 5 человек, которые шили одежду для бизнеса, – рассказывает Котляров. – Сегодня уже работают 75 человек. По мере того как начал расти спрос на нашу продукцию, коллектив постепенно увеличивался. При этом реализуется наш соцпроект. Мы берем на работу бывших заключенных, у которых есть опыт работы и пошива изделий, помогаем им адаптироваться в жизни и зарабатывать. А также у нас трудятся люди с ограниченными возможностями – инвалиды.
Учитывая такой состав, молодой предприниматель старается создать для них комфортные условия труда. Его сотрудники работают 2/2, занятость составляет 15 дней в месяц. За это они получают 45 тыс. рублей. А в свободное время желающие могут дополнительно подрабатывать на этом предприятии или в другом месте, то есть работники самостоятельно регулируют свой заработок.
– Я строю гибкий бизнес, чтобы он мог легко переориентироваться в новых реалиях согласно потребностям, – делится секретом успеха предприниматель. – Сейчас выпускаем новый ассортимент – комплектующие для бронезащиты, хотим помочь участникам СВО. Также в планах разработать свою линейку одежды, которую будем продавать на маркетплейсах, поэтому нам нужны люди – технологи, швеи, механики.
Не только этим предприятиям легкой промышленности нужны квалифицированные кадры, их дефицит сегодня ощущается везде. Чтобы урегулировать ситуацию с рабочими специальностями, в регионе разработан прогноз потребности в специалистах на 7 лет. Ежегодно он пополняется, корректируется и отправляется в областной комитет образования, где формируется контроль приема студентов в образовательные учреждения.
– На сегодня 3,5 тысячи работодателей подали заявки в центр занятости, им нужна 31 тысяча специалистов в основном рабочих профессий, – подчеркивает представитель комитета по труду и занятости населения Лариса Мананьева. – 28 предприятий легкой промышленности нуждаются в кадрах – это 384 сотрудника. Самые востребованные специальности – ткач, швея, прядильщик.
Для жителей региона, ищущих через центр занятости работу, и работодателей предусмотрена господдержка. В частности, субсидирование занятости и обучения работников оборонно-промышленного комплекса, а также компенсация для семей участников СВО (на это предусмотрено 9,5 млн рублей). Для оказания качественных услуг по трудоустройству работает горячая линия (30-95-25). Если вы ищете вакансию, можно позвонить в рабочее время и предложить свою кандидатуру. Подобный опыт поможет эффективнее решать вопрос трудоустройства волгоградцев.
Дефицит кадров надо решать
– Промышленный комплекс Волгоградской области представлен всеми базовыми отраслями, в том числе и легкой промышленностью, – отметила председатель регионального комитета промышленной политики, торговли и ТЭК Наталья Стрельцова. – К этой сфере относятся 100 крупных и малых предприятий. Это производство тканей, текстиля, швейных и кожаных изделий. В прошлом году в отрасли наблюдался прирост по объему на 30%, и на треть увеличилось число сотрудников. А средняя заработная плата выросла до 32 тысяч рублей.
В легкой промышленности динамика очевидна. Все это благодаря реализованным инвестпроектам и господдержке. За последнее время 10 предприятий вложили в производство и его расширение около 1 млрд рублей. Это позволяет развивать отрасль, увеличивать объем продукции, но и влечет за собой потребность в квалифицированных кадрах. На данный момент здесь и сейчас требуется 500 специалистов.
Кадры для легпрома готовят в ссузах и вузах Волгограда, Волжского, Камышина, Михайловки, Суровикино. Ежегодно там выпускают около 460 молодых специалистов. Однако отрасль только на 65% обеспечена кадрами. Чтобы полностью укомплектовать предприятия, регион примет участие в новом федеральном проекте «Профессионалитет», а базовая площадка будет в Камышине, где есть крупная текстильная фабрика.
– Ткацкая фабрика работает с 2011 года и ежегодно выпускает более 3,5 млн метров суровой хлопчатобумажной ткани, – рассказывает ее представитель Виктория Артурова. – Через 3 года было модернизовано прядильное производство, а в 2018-м – ткацкое. Мы получили серьезную господдержку, установили самое современное оборудование и расширяем швейное производство. В 2022 году освоили новую продукцию – пошив спецодежды, сшили 42 тысячи комплектов одежды и 600 тысяч единиц постельных принадлежностей. Теперь у нас полный цикл, но нужны специалисты.
Новым сотрудникам текстильная фабрика предлагает полный соцпакет, комфортные условия труда (благоустроенные рабочие места и зоны отдыха), бесплатное горячее питание, новый здравпункт, путевки в санаторий, а профсоюз и молодежный совет защитят права трудящихся.
Также ведется профориентационная работа со школьниками и студентами. Им устраивают интересные экскурсии по цехам, практику, стажировку, чтобы впоследствии они пришли работать на производство.
– Сегодня нам нужны швеи, портные, раскройщики со средней зарплатой 30–40 тысяч рублей, – перечисляет Артурова. – Прядильщикам платим 26–36 тысяч, ткачам – 30–50 тысяч, операторам оборудования – до 50 тысяч, а помощникам мастера – до 80 тысяч. Для молодого специалиста это достойная оплата труда. Помимо этого, можем на месте переобучить его новой профессии. Мы ждем притока молодежи.
Эффективное трудоустройство
Интересным опытом привлечения кадров поделился руководитель волгоградской компании Александр Котляров. Она работает только 5 лет, но планы – серьезные.
– Начинал я с 5 человек, которые шили одежду для бизнеса, – рассказывает Котляров. – Сегодня уже работают 75 человек. По мере того как начал расти спрос на нашу продукцию, коллектив постепенно увеличивался. При этом реализуется наш соцпроект. Мы берем на работу бывших заключенных, у которых есть опыт работы и пошива изделий, помогаем им адаптироваться в жизни и зарабатывать. А также у нас трудятся люди с ограниченными возможностями – инвалиды.
Учитывая такой состав, молодой предприниматель старается создать для них комфортные условия труда. Его сотрудники работают 2/2, занятость составляет 15 дней в месяц. За это они получают 45 тыс. рублей. А в свободное время желающие могут дополнительно подрабатывать на этом предприятии или в другом месте, то есть работники самостоятельно регулируют свой заработок.
– Я строю гибкий бизнес, чтобы он мог легко переориентироваться в новых реалиях согласно потребностям, – делится секретом успеха предприниматель. – Сейчас выпускаем новый ассортимент – комплектующие для бронезащиты, хотим помочь участникам СВО. Также в планах разработать свою линейку одежды, которую будем продавать на маркетплейсах, поэтому нам нужны люди – технологи, швеи, механики.
Не только этим предприятиям легкой промышленности нужны квалифицированные кадры, их дефицит сегодня ощущается везде. Чтобы урегулировать ситуацию с рабочими специальностями, в регионе разработан прогноз потребности в специалистах на 7 лет. Ежегодно он пополняется, корректируется и отправляется в областной комитет образования, где формируется контроль приема студентов в образовательные учреждения.
– На сегодня 3,5 тысячи работодателей подали заявки в центр занятости, им нужна 31 тысяча специалистов в основном рабочих профессий, – подчеркивает представитель комитета по труду и занятости населения Лариса Мананьева. – 28 предприятий легкой промышленности нуждаются в кадрах – это 384 сотрудника. Самые востребованные специальности – ткач, швея, прядильщик.
Для жителей региона, ищущих через центр занятости работу, и работодателей предусмотрена господдержка. В частности, субсидирование занятости и обучения работников оборонно-промышленного комплекса, а также компенсация для семей участников СВО (на это предусмотрено 9,5 млн рублей). Для оказания качественных услуг по трудоустройству работает горячая линия (30-95-25). Если вы ищете вакансию, можно позвонить в рабочее время и предложить свою кандидатуру. Подобный опыт поможет эффективнее решать вопрос трудоустройства волгоградцев.