О пособиях по уходу за ребёнком и по беременности
Фонд социального страхования отвечает на самые актуальные вопросы по обязательному социальному страхованию.
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Сохранится ли за мной право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Обращаем внимание, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет характер компенсации утраченного заработка и не является мерой дополнительного материального стимулирования.
Работаю по срочному трудовому договору. Имею ли я право на пособие по беременности и родам, если срок трудового договора истекает спустя две недели после ухода в отпуск?
В ситуации, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности работницы, работодатель по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Пособие по беременности и родам будет назначено на 140 календарных дней, а в случае многоплодной беременности и осложненных родов продлено на дополнительные дни.
Вопросы можно задать по единому телефону информационно-справочной службы Костромского регионального отделения: 8 (4942) 49-75-75.
Фото: phonoteka.org