Зарплатная бедность: почему труд не спасает от нищеты миллионы россиян
Труд в России не является гарантией достойной зарплаты. Согласно официальной статистике, миллионы работающих граждан сегодня имеют доходы значительно ниже границы бедности. Почему так происходит, разбирался «Профиль».
6 сентября Росстат информацию о значении границ бедности и численности населения Российской Федерации с доходами ниже этой границы во втором квартале 2023 года. Для россиян в трудоспособном возрасте показатель составил 15366 руб., для пенсионеров – 11704 руб., для детей – 13947 руб. В среднем по стране граница бедности установлена на уровне 14184 руб. У 15,7 млн человек – 10,8% общей численности населения страны – доходы меньше этого значения.
[embed]https://profile.ru/finance/bednost-po-rashodam-pochemu-minim...[/embed]
Ежеквартальные отчеты о динамике этих показателей ведомство публикует последние три года. В них раскрываются данные о неимущих гражданах, в том числе официально трудоустроенных. По итогам первого квартала текущего года граница бедности была установлена на уровне 14026 руб. Зарплаты ниже этой черты получали 19,6 млн человек – 13,5% населения РФ. В четвертом квартале 2022-го – 11,6 млн человек.
Таким образом, ситуация с доходами официально занятых в экономике россиян в начале года существенно ухудшилась.
Квартальная фактически вернулась к прошлогодним значениям. В январе–марте 2022-го 20,9 млн граждан РФ жили на зарплату меньше 13992 руб. – установленной тогда границы бедности.
Негативная динамика объясняется тем, что в декабре многие компании премируют сотрудников по итогам года. В результате официальные доходы наемных работников в четвертом квартале, как правило, выше, чем в первом. Так, по Росстата, среднемесячная зарплата в октябре–декабре 2022-го составила 71377 руб. против 66778 руб. в январе–марте 2023-го. Во втором квартале текущего года показатель среднемесячной номинальной начисленной заработной платы продемонстрировал рост – до 76604 руб. по итогам июня. Это на 5,2% больше мая 2023-го и на 14,1% годом ранее.
Вселяющая оптимизм статистика принципиально не меняет положение беднейших слоев населения. Проблема давняя – еще в 2017 году Росстат этот вопрос. Было подсчитано, что средняя зарплата 10% наиболее высокооплачиваемых россиян в 14,1 раза превышала среднюю зарплату 10% наименее оплачиваемых. Еще два ключевых показателя: 43% наемных работников получали не более 25 тыс. руб. в месяц, а заработок 11,5% не превышал 12,2 тыс. руб.
[embed]https://profile.ru/finance/zagadki-mediannogo-dohoda-mozhno-...[/embed]
С 2020 года Росстат начал рассчитывать медианную среднемесячную зарплату в экономике, которая разделяет в пропорции 50 на 50 (половина работников получает больше этой величины, половина – меньше) всех официально работающих россиян – их в РФ порядка 75 млн. Нововведение было необходимо правительству для расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). Прежде ориентировались на стоимость потребительской корзины, а для определения медианы берут данные Пенсионного фонда (с января 2023 года – Социальный фонд) о перечисленных работодателями страховых взносах с одного рабочего места. Такая методика считается более корректной, поскольку работник может иметь несколько источников дохода, которые учитывают при определении средней зарплаты.
В 2019 году медиана составила 30458 руб., в 2020-м – 32422 руб., в 2021-м – 35370 руб., в 2022-м – 40368 руб. По прошлогоднего отчета Росстата «Индикаторы достойного труда», среди 35 млн тех, у кого зарплата сегодня ниже этого показателя, почти 9 млн низкооплачиваемых. Согласно выводам ведомства, в 2021 году 25,4% россиян получали зарплату ниже 2/3 медианы – всего 23580 руб.
По действующему , МРОТ не может быть меньше 42% от медианной зарплаты. На 2023–2024 годы действие закона . С 1 января 2024 года МРОТ повысят на 18,5% – с 16242 руб. до 19242 руб.
Мизерный размер оплаты труда, часто балансирующий на уровне, близком к МРОТ, в большинстве случаев имеет отраслевую привязку. Так, на предприятиях легкой промышленности мало зарабатывает почти каждый третий сотрудник, в системе образования, гостинично-ресторанном бизнесе и сельском хозяйстве – каждый пятый.
[embed]https://profile.ru/finance/kak-izmenilis-dohody-i-rashody-ro...[/embed]
При стабильном росте средней заработной платы в России статистика по отдельным отраслям и динамике роста очень разная, отмечает кандидат экономических наук Людмила Иванова-Швец. Есть «благополучные» отрасли – добыча углеводородного сырья, ИТ-сектор, финансы и страхование. Здесь на протяжении последних 10–15 лет зарплаты растут примерно на 10–12% в год.
Причем это происходит независимо от положения дел в отечественной экономике. В других отраслях размер оплаты труда хотя и растет, но ежегодная прибавка достаточно скромная. Сказывается эффект низкой базы: одно дело, когда работодатель повышает на 10% зарплату 100 тыс. руб., другое – когда индексирует зарплату 20–25 тыс. руб. В первом случае прибавка будет в 4–5 раз выше, чем во втором.
Мало ценится остается низкоквалифицированный и сезонный труд, обращает внимание эксперт. Так, работники, которые не имеют квалификации, получают в два раза меньше средней зарплаты в экономике. Немногим больше зарабатывают работники сферы обслуживания и торговли, охранники.
Молодым специалистам на старте карьеры предлагают небольшие оклады и не платят надбавок за стаж. Также работодатели экономят фонд заработной платы на представителях старшего поколения. Больше других зарабатывают квалифицированные специалисты в возрасте 30–35 лет, Росстат. Разница средних начисленных зарплат по сравнению с их молодыми и пожилыми коллегами в среднем достигает 20–25 тыс. руб.
Это, кстати, одно из объяснений, почему в России сокращается численность работающих пенсионеров. В 2015 году их было 14,9 млн, а сейчас осталось 7,9 млн. Трудоустройство молодежи в секторах экономики с низкими зарплатами также минимальное, подчеркнула Людмила Иванова-Швец. Работают по специальности немногие выпускники профильных учебных заведений, остальные ищут применение своим знаниям и талантам в сферах, где платят лучше.
В России существует и региональная дифференциация в оплате труда, говорит доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Среди субъектов Федерации по размеру средней заработной платы, по данным за май 2023 года, нижние позиции занимают Кабардино-Балкария (39702 руб.), Карачаево-Черкесия (39286 руб.), Дагестан (38913 руб.) и Чечня (36268 руб.). Регионы-лидеры – Ямало-Ненецкий автономный округ (179683 руб.), Чукотский автономный округ (165540 руб.) и Магаданская область (134447 руб.). Впрочем, и жизнь там существенно дороже.
[embed]https://profile.ru/finance/pochemu-socialnye-vklady-ne-pomog...[/embed]
Разрыв в зарплатах почти в пять раз сложился исторически, и перспективы ликвидации его неочевидны. «Региональная дифференциация объясняется несколькими причинами. Например, отраслевой спецификой и структурой экономики территорий. Реализация проектов в нефтегазовой сфере привлекает квалифицированные кадры и определяет высокий уровень зарплат. В аграрных же регионах картина противоположная», – отметила Фарида Мирзабалаева.
Есть примеры, когда субъекты Федерации очень быстро улучшают показатель по средней зарплате. Происходит это с появлением в регионе крупной компании. Так, в Петербурге среднемесячная номинальная (указанная в трудовом соглашении) зарплата за 1,5 года увеличилась без малого на 17 тыс. руб. – с 75200 руб. (2021 год) до 91950 руб. (первое полугодие 2023-го). Глава комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга Алексей Зырянов перемены с приходом крупнейшего налогоплательщика. Речь о «Газпроме» – компания с августа 2021 года зарегистрирована в Северной столице. В результате на рынке труда мегаполиса появились хорошо оплачиваемые рабочие места – от уборщицы до топ-менеджера.
Однако улучшение среднего показателя не означает, что среди работающих петербуржцев стало меньше тех, кто получает скромные зарплаты. То же самое происходит и в масштабах страны: средняя оплата труда стабильно растет, а количество бедных при этом радикально не сокращается.