226 тысяч жителей России полтора года не могут найти работу. И вот почему

В России растет число граждан, которые не могут трудоустроиться на протяжении года и дольше. В июле 2026 года таких насчитывалось около 226 тыс. человек - почти в полтора раза больше, чем годом ранее. При этом официальная безработица остается на рекордно низком уровне: всего 2,3%. На первый взгляд, эти показатели противоречат друг другу. Однако кадровый дефицит далеко не одинаково затрагивает все отрасли и профессии: пока предприятиям не хватает рабочих рук, за многие офисные вакансии приходится конкурировать все большему числу соискателей.

Среди причин длительного поиска работы эксперты называют охлаждение рынка труда, сложности малого и среднего бизнеса, растущие требования работодателей и несоответствие квалификации кандидатов потребностям компаний. Особенно трудно приходится молодежи, людям предпенсионного возраста и тем, кто претендует на позиции в торговле, сфере услуг и административном секторе.

По данным Росстата, в июле 2026 года 13,3% безработных россиян не могли найти работу год и более, пишут "Известия". Год назад доля таких граждан составляла 9,7%. Речь идет о так называемой застойной безработице, когда поиск подходящего места затягивается на длительный срок. При этом пособие по безработице выплачивается лишь в течение шести месяцев, поэтому те, кто не может трудоустроиться дольше, лишаются этой поддержки.

Средняя продолжительность поиска работы в июле составила 5,1 месяца. Женщины искали работу в среднем 5,6 месяца, мужчины - 4,4 месяца. В июне показатель был немного выше - 5,3 месяца. В течение 2025 года он колебался в пределах от 4,6 до 5,7 месяца.

Одновременно общий уровень безработицы в России остается низким. По данным за июль, он составил 2,3%. Во ВНИИ Труда отмечают, что при численности безработных около 1,7 млн человек количество доступных вакансий достигает примерно 1,85 млн. Кроме того, 25,6% соискателей находят работу за один-три месяца - эта доля за год не изменилась.

Таким образом, проблема заключается не только в количестве рабочих мест, но и в том, насколько они соответствуют ожиданиям и возможностям людей. По словам партнера Агентства трансформации и развития экономики Виктории Павлюшиной, дефицит кадров сохраняется в производстве, строительстве и среди представителей рабочих профессий. Зато на многие офисные должности конкуренция усиливается. Сложности с трудоустройством испытывают, в частности, секретари, администраторы и менеджеры по продажам.

Дополнительным препятствием становится сам процесс найма. Как пояснила директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко, работодатели все чаще проводят дополнительные тестирования и проверки кандидатов. Если раньше решение могли принять после двух-трех собеседований, то теперь между этапами иногда проходит два-три месяца. На государственной службе проверки могут растягиваться до полугода.

Одной из причин затяжного поиска работы становится ухудшение положения малого и среднего бизнеса. Управляющий партнер Main Division, член генерального совета "Деловой России" Андрей Глушкин связывает происходящее с высокой ключевой ставкой, дорогими кредитами и снижением потребительского спроса. В таких условиях предприятиям становится сложнее поддерживать прежний уровень деятельности, а некоторые вынуждены закрываться. В результате на рынок выходят люди, которым приходится искать новое место.

При этом далеко не все компании решаются на прямые увольнения. Вместо этого они сокращают рабочую нагрузку или переводят сотрудников на неполный рабочий день. По оценке Глушкина, доля работников крупных и средних предприятий, оказавшихся в подобных условиях, составляет 14–16%. Это один из признаков скрытой безработицы: формально человек продолжает числиться занятым, но фактически получает меньше работы и может терять часть дохода.

На этом фоне работодатели становятся разборчивее. Компании реже готовы тратить время и деньги на длительное обучение новых сотрудников, предпочитая тех, кто способен сразу приступить к выполнению задач. В результате даже при наличии вакансий соискатель не всегда может пройти отбор.

Ситуацию осложняет разрыв между навыками работников и требованиями бизнеса. Дефицит кадров сохраняется, но зачастую речь идет о специалистах с конкретными компетенциями, а не о нехватке работников вообще. По словам Анны Хрипченко, некоторым кандидатам не хватает знаний технических программ. Одновременно меняются требования к профессиям на фоне распространения искусственного интеллекта.

Еще один фактор - сокращение темпов создания новых рабочих мест. Как отмечает эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац, в одних регионах наблюдается избыток соискателей, тогда как в других предприятия испытывают нехватку персонала. Из-за такой территориальной неравномерности людям бывает трудно найти подходящую работу рядом с домом.

Особенно заметна проблема в регионах с застойным рынком труда. По словам Андрея Глушкина, в Еврейской автономной области и республиках Северного Кавказа средняя продолжительность поиска работы превышает полгода.

Дополнительное давление может оказывать оптимизация занятости в бюджетном и административном секторе. По данным, которые приводит Виктория Павлюшина, к 1 апреля 2026 года в списках на сокращение числились 105 тыс. человек против 74 тыс. летом 2025-го.