Свердловская область теряет медицину за 4 миллиарда. Врачи ждут внятных действий Минздрава и повышения зарплат
0
182
В муниципалитетах региона сохраняется напряженность в сфере здравоохраненияОстрая ситуация с протестными настроениями врачей грозит Свердловской области снижением качества медицинской помощи. Наиболее важными нерешенными проблемами для работников сферы здравоохранения в регионе остаются несовершенные финансовые механизмы, в частности отсутствие на местах четких критериев для стимулирующих выплат и оплаты отпусков. Нехватка современного оборудования и персонифицированного подхода в работе с сотрудниками медицинских организаций привели к кадровому дефициту, который усиливается из-за незаинтересованности абитуриентов в профессии. Следовательно, нагрузка на персонал медучреждений постоянно растет, а руководство больниц не справляется с градусом недовольства медиков. Учитывая комплекс накопившихся проблем, эксперты в сфере здравоохранения указывают на высокие риски срыва нацпроекта, на который направлено несколько млрд рублей.
Сегодня в Екатеринбурге прошло первое заседание комиссии при региональном Минздраве «По выработке предложений о внесении изменений в положение об оплате труда в системе здравоохранения региона». Специальная комиссия была учреждена сразу после массовых протестных акций и демаршей врачей в муниципалитетах Свердловской области. Специалисты подготовят обобщающее заключение по итогам совещания для передачи предложений региональному правительству и губернатору Евгению Куйвашеву.
Фото: Катерина Осина
Эксперты в сфере здравоохранения сегодня озвучили предложения по пересмотру механизмов начисления и распределения стимулирующих выплат для медицинских работников. Во время встреч с медиками в муниципалитетах речь шла о формальном подходе комиссий, распределяющих надбавки. Во многих больницах не учитываются переработки конкретных врачей и не разрабатываются внутренние критерии начисления стимулирующих надбавок всем категориям медицинского персонала.
Вопросы правильности начисления оплаты труда остаются в топе обращений в профсоюзные организации. Кроме того, врачи заявляют о фактах нарушений при начислении дополнительных отпусков, которые полагаются медикам за вредные условия профессиональной деятельности. Также свердловских медиков волнуют нарушения механизмов оплаты отпусков.
По словам председателя Свердловской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергея Угринова, наиболее напряженными территориями остаются Алапаевский и Качканарский районы, а также Серов и Ирбит.
«Сейчас к нам поступает меньше письменных обращений, поскольку мы с комиссиями ездим по муниципалитетам и проводим встречи. Получается, что больше идет устных обращений. После событий с увольнениями врачей и семинаров, которые мы проводим, ситуация стала чуть спокойнее, но напряженность все равно сохраняется. Люди во время встреч получили обещания и сейчас ждут решений 2-3 недели, а дальше в зависимости от удовлетворенности ситуация будет развиваться», – прокомментировал «Правде УрФО» Сергей Угринов.
Среди наиболее острых вопросов, которые озвучивают медики на встречах с представителями власти и общественных организаций, звучит не только неудовлетворительный уровень заработной платы. Медиков заботит кадровый дефицит, как следствие – перегрузка медицинских сотрудников и постоянные переработки. В частности, в Красноуральске обратили внимание, что младший медперсонал не может получить жилье. Представители региональной и муниципальной власти заверили, что этот подход будет пересмотрен в пользу младшего и среднего медперсонала.
«Нужна серьезная работа с кадрами и с работающими, и с будущими. Каждый рядовой сотрудник на местах должен видеть перспективы развития себя и организации в соответствии с нацпроектами. Пока этого нет. Ощущается недостаток информированности персонала, понимания перспектив, активной жизненной и профессиональной позиции у работников среднего и младшего звена. А ведь они тоже должны формировать предложения по улучшению своих условий труда и стимулированию работников. Извне это сделать невозможно», – прокомментировала главный внештатный специалист Министерства здравоохранения Свердловской области по управлению сестринской деятельностью, сопредседатель регионального штаба ОНФ Ирина Лёвина.
По мнению Ирины Лёвиной, вопросы подготовки кадров можно решать, уделяя внимание целевому обучению и закреплению на местах. Может помочь и «рекрутерская» деятельность. Медучреждения, профильные колледжи и вузы могут присматриваться к перспективным, талантливым и заинтересованным в медицинских профессиях выпускникам, чтобы в дальнейшем обучать их и вводить во врачебную практику.
«Свердловский медколледж сейчас открыл целевую группу для обучения медсестер для Красноуральской больницы. В ряде больниц также идет период трудоустройства выпускников вузов и колледжей. В качестве метода борьбы с кадровым дефицитом – покупка нового оборудования и подключение к проекту «Бережливая поликлиника». Улучшение микроклимата в медицинских организациях также требует кропотливой работы. Для решения этих вопросов в планах есть создание службы медиации. В рамках этой работы планируется провести обучение старших медсестер примирению разных позиций и поиску конструктивного взаимодействия сотрудников, налаживанию диалога руководства и медперсонала», – добавила Лёвина.
Эксперты, погруженные в работу медицинских учреждений Свердловской области, обращают внимание, что далеко не последнюю роль в благополучии медицинского персонала играют главные врачи. По словам собеседников «Правды УрФО», как руководители медицинских организаций «главврачи должны проявлять инициативу и отказываться от упрямства, чтобы у медиков были и достойные зарплаты, и условия труда».
Отсутствие активной позиции приводит к тому, что молодые специалисты покидают городские больницы, отдавая предпочтение межмуниципальным. В последних молодые врачи с большей вероятностью могут рассчитывать на «подъемные», стимулирующие выплаты, льготы и жилье.
«Руководство свердловских больниц зачастую стремится скрыть острые проблемы своих организаций. В большей степени это касается официальных ревизий, когда высокопоставленным чиновникам и прессе показывают красивые картинки и довольных пациентов, а в соседних неотремонтированных палатах могут лежать обруганные пенсионеры», – рассказал собеседник «Правды УрФО» в одном из муниципальных специализированных учреждений.
Взаимодействие между профильными органами власти также является важным фактором при решении проблем здравоохранения. Так, например, Росздравнадзор уже указывал, что должное взаимодействие между органами управления здравоохранением Свердловской области и Екатеринбурга отсутствует напрочь.
Фото: пресс-служба ОНФ
По данным Минздрава Свердловской области, в 2019 году на достижение целей национального проекта «Здравоохранение» из регионального и федерального бюджетов выделялось почти 4 млрд рублей (1,9 млрд – областной, 1,8 млрд – госбюджет). В том числе на реализацию проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» областные власти предусматривали 925,8 млн рублей.
Эксперты в сфере здравоохранения считают, что комплекс существующих проблем необходимо решать не только потому, что они ставят под угрозу реализацию профильного нацпроекта. Прежде всего, «нерешенные вопросы усиливают социальную напряженность в медицинской сфере, создают риски снижения эффективности оказания медицинской помощи, что напрямую снижает качество жизни населения».
«Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий.
Фото превью: pceattorneys.com
Сегодня в Екатеринбурге прошло первое заседание комиссии при региональном Минздраве «По выработке предложений о внесении изменений в положение об оплате труда в системе здравоохранения региона». Специальная комиссия была учреждена сразу после массовых протестных акций и демаршей врачей в муниципалитетах Свердловской области. Специалисты подготовят обобщающее заключение по итогам совещания для передачи предложений региональному правительству и губернатору Евгению Куйвашеву.
Фото: Катерина Осина
Эксперты в сфере здравоохранения сегодня озвучили предложения по пересмотру механизмов начисления и распределения стимулирующих выплат для медицинских работников. Во время встреч с медиками в муниципалитетах речь шла о формальном подходе комиссий, распределяющих надбавки. Во многих больницах не учитываются переработки конкретных врачей и не разрабатываются внутренние критерии начисления стимулирующих надбавок всем категориям медицинского персонала.
Вопросы правильности начисления оплаты труда остаются в топе обращений в профсоюзные организации. Кроме того, врачи заявляют о фактах нарушений при начислении дополнительных отпусков, которые полагаются медикам за вредные условия профессиональной деятельности. Также свердловских медиков волнуют нарушения механизмов оплаты отпусков.
По словам председателя Свердловской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергея Угринова, наиболее напряженными территориями остаются Алапаевский и Качканарский районы, а также Серов и Ирбит.
«Сейчас к нам поступает меньше письменных обращений, поскольку мы с комиссиями ездим по муниципалитетам и проводим встречи. Получается, что больше идет устных обращений. После событий с увольнениями врачей и семинаров, которые мы проводим, ситуация стала чуть спокойнее, но напряженность все равно сохраняется. Люди во время встреч получили обещания и сейчас ждут решений 2-3 недели, а дальше в зависимости от удовлетворенности ситуация будет развиваться», – прокомментировал «Правде УрФО» Сергей Угринов.
Среди наиболее острых вопросов, которые озвучивают медики на встречах с представителями власти и общественных организаций, звучит не только неудовлетворительный уровень заработной платы. Медиков заботит кадровый дефицит, как следствие – перегрузка медицинских сотрудников и постоянные переработки. В частности, в Красноуральске обратили внимание, что младший медперсонал не может получить жилье. Представители региональной и муниципальной власти заверили, что этот подход будет пересмотрен в пользу младшего и среднего медперсонала.
«Нужна серьезная работа с кадрами и с работающими, и с будущими. Каждый рядовой сотрудник на местах должен видеть перспективы развития себя и организации в соответствии с нацпроектами. Пока этого нет. Ощущается недостаток информированности персонала, понимания перспектив, активной жизненной и профессиональной позиции у работников среднего и младшего звена. А ведь они тоже должны формировать предложения по улучшению своих условий труда и стимулированию работников. Извне это сделать невозможно», – прокомментировала главный внештатный специалист Министерства здравоохранения Свердловской области по управлению сестринской деятельностью, сопредседатель регионального штаба ОНФ Ирина Лёвина.
По мнению Ирины Лёвиной, вопросы подготовки кадров можно решать, уделяя внимание целевому обучению и закреплению на местах. Может помочь и «рекрутерская» деятельность. Медучреждения, профильные колледжи и вузы могут присматриваться к перспективным, талантливым и заинтересованным в медицинских профессиях выпускникам, чтобы в дальнейшем обучать их и вводить во врачебную практику.
«Свердловский медколледж сейчас открыл целевую группу для обучения медсестер для Красноуральской больницы. В ряде больниц также идет период трудоустройства выпускников вузов и колледжей. В качестве метода борьбы с кадровым дефицитом – покупка нового оборудования и подключение к проекту «Бережливая поликлиника». Улучшение микроклимата в медицинских организациях также требует кропотливой работы. Для решения этих вопросов в планах есть создание службы медиации. В рамках этой работы планируется провести обучение старших медсестер примирению разных позиций и поиску конструктивного взаимодействия сотрудников, налаживанию диалога руководства и медперсонала», – добавила Лёвина.
Эксперты, погруженные в работу медицинских учреждений Свердловской области, обращают внимание, что далеко не последнюю роль в благополучии медицинского персонала играют главные врачи. По словам собеседников «Правды УрФО», как руководители медицинских организаций «главврачи должны проявлять инициативу и отказываться от упрямства, чтобы у медиков были и достойные зарплаты, и условия труда».
Отсутствие активной позиции приводит к тому, что молодые специалисты покидают городские больницы, отдавая предпочтение межмуниципальным. В последних молодые врачи с большей вероятностью могут рассчитывать на «подъемные», стимулирующие выплаты, льготы и жилье.
«Руководство свердловских больниц зачастую стремится скрыть острые проблемы своих организаций. В большей степени это касается официальных ревизий, когда высокопоставленным чиновникам и прессе показывают красивые картинки и довольных пациентов, а в соседних неотремонтированных палатах могут лежать обруганные пенсионеры», – рассказал собеседник «Правды УрФО» в одном из муниципальных специализированных учреждений.
Взаимодействие между профильными органами власти также является важным фактором при решении проблем здравоохранения. Так, например, Росздравнадзор уже указывал, что должное взаимодействие между органами управления здравоохранением Свердловской области и Екатеринбурга отсутствует напрочь.
Фото: пресс-служба ОНФ
По данным Минздрава Свердловской области, в 2019 году на достижение целей национального проекта «Здравоохранение» из регионального и федерального бюджетов выделялось почти 4 млрд рублей (1,9 млрд – областной, 1,8 млрд – госбюджет). В том числе на реализацию проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» областные власти предусматривали 925,8 млн рублей.
Эксперты в сфере здравоохранения считают, что комплекс существующих проблем необходимо решать не только потому, что они ставят под угрозу реализацию профильного нацпроекта. Прежде всего, «нерешенные вопросы усиливают социальную напряженность в медицинской сфере, создают риски снижения эффективности оказания медицинской помощи, что напрямую снижает качество жизни населения».
«Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий.
Фото превью: pceattorneys.com