Должен ли работник умирать за работодателя?

Недавно меня поразила одна новость. Почтальона в Дубовском районе Волгоградской области наградили орденом "За мужество" Почты России. Не надо путать его с почти одноимённым и очень почётным федеральным орденом Мужества. Вышеуказанного куска латуни в синей коробочке женщина была удостоена за то, что дала отпор грабителю.Напомню, что Почта России - это федеральное государственное унитарное предприятие, деятельность его работников регулируется Трудовым кодексом, а ценность его "наград" - не выше, чем у почётной грамоты банно-прачечного комбината или премии за отличные надои в зверосовхозе. То есть, даже права на ветерана труда указанная награда не даёт, а просто свидетельствует о том, что работник - молодец и хорошо выполнил то, что и так был должен делать. Причём, наличие специально изготовленной серийной корпоративной награды "За мужество" свидетельствует о том, что указанный случай - явно не из ряда вон выходящий, а обыкновенный. То есть, совершенно обычно, что ничем не вооружённые женщины ходят по району с пачками денег, на них нападают грабители, а они каким-то подручным способом от них отбиваются. Причём, отбиваются не всегда успешно. Но продолжают ходить на работу, чтобы продолжать отбиваться вместо того, чтобы при первой же угрозе отдавать свою поклажу грабителям, так как не их задача бороться с ними, а правоохранительных органов. Более того, сам факт того, что почтальон начал сопротивляться вместо того, чтобы отдать сумку, должен становиться предметом самого серьёзного расследования. Я, конечно, понимаю, что в головах у многих "специалистов по мотивации персонала" до сих пор Советский Союз, где умереть в битве за урожай (то есть, говоря современным языком, за прибыль работодателя) - это правильно и как бы разновидность обычного поведения.Отсюда - "массовый героизм" шахтёров, десятками погибающих в забоях при нарушении их работодателями требований техники безопасности и охраны труда, нападение охранников...