Минздраву пора прописать «таблетку от жадности». Но лучше клизму: Скорая помощь разбегается на глазах

Очередной скандал в системе здравоохранения Челябинской области показывает, насколько серьезны стали проблемы.

С одной стороны, 31 марта представителям минздрава области удалось уговорить 35 фельдшеров скорой помощи Миасса забрать свои заявления об увольнении, написанные за две недели до этого.

С другой, разруливание подобных конфликтов способом обещаний решить накопившиеся проблемы становится уже недоброй традицией региона. Очевидно, что ситуация в системе здравоохранения области нездоровая. Не хватает кадров, денег, по-настоящему эффективных менеджеров. И проблемы фактически не решаются. Но нарыв периодически прорывается.

«Не можем больше работать в таких условиях»

Итак, очередной скандал в медицинской сфере региона разгорелся в середине марта. Тогда 35 фельдшеров местной скорой помощи написали заявления на увольнения, мотивируя это нехваткой специалистов и повышенными нагрузками на работающих при невысоких зарплатах.

«Коллектив скорой медицинской помощи Миасса не может больше работать в таких условиях. С апреля 2025 года Миасс может остаться без экстренной службы», — говорилось в коллективном обращении сотрудников ведомства. Кстати, до того, как подать заявления, фельдшеры пытались решить свои проблемы более мягкими способами. Однако ни руководство, ни надзорные органы не отреагировали. Вот и пришлось пойти на крайние меры.

Еще в январе фельдшер Светлана Лисица высказывала в комментариях к посту на тему проблем с зарплатами фельдшеров Миасса (в группе «Текслер, помоги!» в соцсети «ВКонтакте») интересное предложение: «Было бы прекрасно, если бы нас всех перевели на одну ставку и довели бы зарплату до индикатива. Правда, тогда совсем мало бригад будет. Зато будет истинное положение дел и настоящая зарплата на ставку».

По поводу существующего положения дел фельдшер объясняла, почему сотрудники увольняются: «А ещё руководство скорой г. Миасса разработало целый список критериев, за которые будут снимать стимулирующие за самые незначительные нарушения (аж 8 пунктов).

Сейчас платят 1 тысячу. С января, немного добавят и, судя по этим критериям, тут же снимут. Видимо, хотят, чтобы оставшиеся побыстрее другую работу искали".

35 увольняющихся — это больше трети всех сотрудников. Большинство из них оказалось с северной подстанции Миасса. Ставка фельдшера скорой в Миассе — 30 тыс. руб. На такие деньги сегодня не прожить. Поэтому большинство работает на 1,75 ставки. Фельдшеры нарабатывают 240 часов в месяц, чтобы хоть что-то заработать.

Дело, конечно, не только в Миассе. В скорой помощи многих городов России работают сегодня на износ и за сравнительно небольшие зарплаты. Но в Челябинской области эти проблемы проявились особенно остро.

В том же Миассе за суточную смену может быть до 20 вызовов. Но разве в других городах, включая региональные столицы, дело обстоит лучше?

Бывшая фельдшер челябинской скорой помощи, попросившая не называть ее фамилию, по поводу ЧП в Миассе высказалась так:

— Вероятно, им пообещали прибавку к зарплате. С урезанием какой-то части, о чем умолчали.

«СП»: Который уже по счету такой конфликт в регионе. В Челябинске в свое время тоже много чего обещали тем, кто хотел уволиться. Но обещания не сдерживали. Так?

— Никогда не сдерживали. В одном месте добавят, в другом урежут. Там точно не стоило ждать прибавки никому. Платили нам нормально только в ковид.

«СП»: Кто тогда сейчас работает, спрашивается?

— Все мои бывшие коллеги уже поувольнялись, спросить не у кого. Думаю, молодые работают. Но текучка кадров большая. Главврач, помню, приходил в медколледж на защиту диплома. Улыбался, вербовал выпускников на работу. Толкал речь, как здорово у них работать.

«СП»: И выпускники ему верили?

— Верили некоторые. Но это продолжалось недолго. Жадность руководства побеждала. Хотя «таблетку от жадности» выписывай. Поэтому молодые приходят в скорую, но увольняются очень быстро.

«СП»: Как в такой ситуации пациентам надеяться на квалификацию врачей скорой?

— Главное — ночью не вызывать. Злые врачи приезжают по ночам. Особенно если нет экстренного повода. Работа стрессовая. Легко может крыша поехать. Были реальные случаи.

«Молодежь должна знать перспективы»

В соцсетях ситуацию с кадрами в скорой помощи Миассе бурно обсуждают местные жители. В том числе в группе «Текслер, помоги!» в соцсети «ВКонтакте».

В комментариях к январскому посту по этой проблеме Наталья Дьяченко из Коркино высказывала мнение: «К сожалению, такая ситуация во всем здравоохранении региона».

Уже упомянутая фельдшер Светлана Лисица в комментариях резонно замечала: «Жители Миасса должны знать положение дел в медицине. Они же винят медработников, если скорой долго нет. Или некачественно оказана помощь.

Также пациентам не нравится, что у нас уставший вид. Должны знать, что фельдшера увольняются, а власти не реагируют. Хотя это их ответственность.

Это безобразие, что медработники вынуждены работать с большими переработками и ещё подрабатывать на других работах.

Да и молодёжь должна знать, какие перспективы их ожидают при устройстве на скорую".

Ольга Францева в комментариях высказала опасную идею: «Если все законно, то это вопрос к системе, в которой вы работаете. Вряд ли этим постом можно изменить всю суть работы минздрава на региональном уровне.

Возможно, не понимаю сути работы на бюджетных местах. Но давным-давно господин Медведев говорил: мол, хотите денег — идите в бизнес". Сразу возникает встречный вопрос — если все фельдшеры уйдут в бизнес, останется вызывать только платную скорую?

Скорая, медицина катастроф, СПИД-центр, кто следующий?

Ранее «Свободная Пресса» рассказывала про печальную ситуацию с кадрами в Центре медицины катастроф Челябинска. Там уволился полностью отдел гражданской обороны. И готовились к уходу три врача-реаниматолога и старший фельдшер.

А в феврале специалисты клинической лабораторной диагностики челябинского областного СПИД-центра направили коллективное обращение президенту Путину, в котором пожаловались на низкий уровень зарплаты.

С января по распоряжению правительства Челябинской области должностные оклады работников госучреждений проиндексировали лишь на 4%. В отличие от ряда других регионов, где индексация составила 8%, 13% и более.

Ранее мы рассказывали о тяжелейшей ситуации с травматологами в городе Коркино в той же Челябинской области.

По ряду оценок как медиков, так и пациентов сейчас ситуация складывается такая, что низкий уровень зарплат, нехватка специалистов и переработки есть чуть ли не во всех государственных медучреждениях Челябинской области.

Видимо, сказывается-таки тот факт, что в регионе очень высок размер бюджетного дефицита — более 36 млрд рублей. Причем, в условиях текущей конъюнктуры рынка, когда прибыль крупных предприятий падает, дополнительных доходов ждать неоткуда.