Квоты на иностранных работников на 2026 год: новые требования
0
103
Что такое квоты на иностранных работников
Квота на иностранных работников — это установленное государством ограничение на количество иностранных граждан, которых работодатель может привлечь для работы на территории РФ по визе.
Квоты применяются:
к иностранцам из визовых стран;
при оформлении разрешений на работу;
в определённых отраслях экономики и регионах.
Квоты не распространяются на:
граждан стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия);
высококвалифицированных специалистов (ВКС);
иностранцев с ВНЖ или РВП;
студентов, работающих в рамках закона.
Квоты на иностранных работников: лимиты на 2026 годКвота на работу в России для иностранцев в 2026 году установлена Правительством в постановлении от 28.11.2025 № 1920. Количество иностранцев в штате компании не должно превышать установленного процента от общей численности. При превышении лимита, часть сотрудников потребуется уволить.
Как уволить иностранца
Правительство снижает квоты для привлечения иностранных работников. С 2026 года будет полностью запрещено привлекать иностранных работников в двух сферах бизнеса:
розничная торговля алкоголем (включая пиво) в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.25.1),розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.26).
При этом сохраняются ранее установленные запреты на найм иностранцев для:
розничной торговли в нестационарных объектах и на рынках (ОКВЭД 47.8),прочей розничной торговли вне магазинов (ОКВЭД 47.99),розничной торговли лекарствами в аптеках (ОКВЭД 47.73).
Для некоторых видов деятельности будет снижен максимальный процент иностранных сотрудников в штате:
строительство (раздел F) — с 80% до 50%,выращивание овощей (ОКВЭД 01.13.1) — с 50% до 40%,оптовая торговля древесным сырьем (ОКВЭД 46.73.1) и пиломатериалами (ОКВЭД 46.73.2) — с 50% до 40%.
Важным исключением является Москва, где, несмотря на общефедеральные запреты, сохранится возможность нанимать иностранцев для продажи алкоголя и табака. Допустимая доля для столицы в этих сферах составит 15% от общей численности работников. Для некоторых других регионов также могут действовать отдельные квоты.
Чтобы принять иностранца на работу, проверьте, должен ли он подтвердить, что знает русский язык, и нужно ли вам разрешение на наем иностранцев. Учтите квоты и ограничения по месту работы. А также проверьте, нет ли у иностранца ограничений на то, чтобы въехать в Россию. Подробная инструкция, как это сделать, есть в Системе Главбух.
Как принять иностранца на работу
Квоты на иностранных работников на 2026 год по отраслямДля отдельных видов деятельности установлены лимиты по численности иностранных сотрудников на 2026 год. Количество иностранцев в штате компании не должно превышать установленный процент от общей численности (см. таблицу).
Вид деятельности (ОКВЭД 2)
Код
Квота 2026
Квота 2025
Выращивание овощей01.13.140%50%
Лесоводство и лесозаготовки0240%50%
Обработка древесины и изделия из дерева, пробки, кроме мебели1640%50%
Строительство
Раздел F50%80%
Оптовая торговля древесным сырьём и необработанными лесоматериалами46.73.140%50%
Оптовая торговля пиломатериалами46.73.240%50%
Розничная торговля алкогольными напитками в специализированных магазинах47.25.10%15%
Розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах47.260%15%
Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков5650%—
Деятельность прочая в области спорта93.1925%25%
Прочий сухопутный пассажирский транспорт49.324%24%
Автомобильный грузовой транспорт49.4124%24%
Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе68.3270%70%
Деятельность по обслуживанию зданий и территорий8170%70%
Также читайте: Как заполнить уведомление о заключении договора с иностранцемКвота на иностранную рабочую силу по регионам на 2026 годПравительство РФ утвердило квоты на выдачу разрешений на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства на 2026 год. Общий объем квоты, согласно распоряжению № 2792-р от 6 октября 2025 года, составляет 3802 разрешения, плюс 1140 зарезервировано для последующего распределения при возникновении необходимости.
Распределение квот между регионами проводилось с учетом их миграционной ситуации, потребности в кадрах и экономических особенностей. Крупнейшие квоты получили:
Москва — 500 разрешений,
Московская область — 250 разрешений,
Ставропольский край, Республика Башкортостан, Татарстан, Новосибирская область — по 100 разрешений.
В то же время для ряда субъектов установлены минимальные квоты — от 5 до 15 разрешений. К ним относятся, например, Смоленская область, Республика Тыва, Ямало-Ненецкий и Чукотский автономные округа.
Как получить квоту на привлечение иностранных работников: инструкцияДля легального найма иностранных специалистов, прибывающих по визе, российскому работодателю необходимо последовательно выполнить следующие действия в рамках установленной квоты.
Этап 1. Подтверждение потребности в иностранной рабочей силе. Первым шагом является обращение в государственную службу занятости (ЦЗН) для получения заключения об отсутствии на рынке труда подходящих российских кандидатов. Центр занятости предложит соискателей — граждан РФ. Если такие кандидаты не будут найдены, работодатель получает основание для обращения в Межведомственную комиссию субъекта РФ с заявкой о потребности в иностранных работниках.
Этап 2. Подача заявки в Межведомственную комиссию региона. Заявка оформляется по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н (рекомендации по заполнению приведены в Приложении 2 к приказу). Подать документы необходимо в уполномоченный орган вашего региона.
Этап 3. Получение разрешения на привлечение иностранных работников в МВД. После одобрения заявки комиссией работодатель обращается в территориальное подразделение Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) МВД России за разрешением на привлечение и использование иностранных работников.
Срок рассмотрения: до 30 календарных дней с даты подачи полного пакета документов.
Основные документы: заявление установленной формы, выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП (может быть запрошена межведомственно) и документ об уплате государственной пошлины.
Размер госпошлины: 12 000 рублей за каждого планируемого к привлечению иностранного работника.
Важно: только после получения указанного разрешения от МВД работодатель имеет право заключать трудовой договор с визовым иностранцем. При этом сам иностранный гражданин также должен получить в органах МВД разрешение на работу (порядок выдачи регулируется Федеральным законом от 10.07.2023 № 316-ФЗ).
Что будет за превышение квоты на иностранных работников на 2024 годЧтобы не получить штраф, до конца года расторгните трудовые договоры с «лишними» иностранцами (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Сделать это нужно до 31 декабря 2025 года (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК, п. 12 постановления Правительства от 03.10.2022 № 1751). При выборе кандидатов на увольнение учтите, что по такому основанию нельзя увольнять высококвалифицированных специалистов, временно проживающих, с видом на жительство в России, а также граждан ЕАЭС (п. 2 ст. 13.2, п. 5 ст. 18.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Напомним, за несоблюдение квот на иностранную рабочую силу предусмотрена административную ответственность по статье 18.17 КоАП:
должностные лица – штраф от 45 000 до 50 000 рублей;юрлица – штраф от 800 000 до 1 млн рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Заменить штраф на предупреждение не получится, даже если нарушение совершено впервые. Судьи отмечают высокую степень опасности правонарушения (ч. 2 ст. 3.4 КоАП, постановление Второго кассационного суда от 18.07.2022 № 16-4676/2022). Но можно снизить штраф вдвое, если заплатите его не позднее 20 дней со дня вынесения постановления (ч. 1.3-3 ст. 32.2 КоАП).
Также читайте: Что такое квотирование рабочих мест для инвалидов
Квота на иностранных работников — это установленное государством ограничение на количество иностранных граждан, которых работодатель может привлечь для работы на территории РФ по визе.
Квоты применяются:
к иностранцам из визовых стран;
при оформлении разрешений на работу;
в определённых отраслях экономики и регионах.
Квоты не распространяются на:
граждан стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия);
высококвалифицированных специалистов (ВКС);
иностранцев с ВНЖ или РВП;
студентов, работающих в рамках закона.
Квоты на иностранных работников: лимиты на 2026 годКвота на работу в России для иностранцев в 2026 году установлена Правительством в постановлении от 28.11.2025 № 1920. Количество иностранцев в штате компании не должно превышать установленного процента от общей численности. При превышении лимита, часть сотрудников потребуется уволить.
Как уволить иностранца
Правительство снижает квоты для привлечения иностранных работников. С 2026 года будет полностью запрещено привлекать иностранных работников в двух сферах бизнеса:
розничная торговля алкоголем (включая пиво) в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.25.1),розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.26).
При этом сохраняются ранее установленные запреты на найм иностранцев для:
розничной торговли в нестационарных объектах и на рынках (ОКВЭД 47.8),прочей розничной торговли вне магазинов (ОКВЭД 47.99),розничной торговли лекарствами в аптеках (ОКВЭД 47.73).
Для некоторых видов деятельности будет снижен максимальный процент иностранных сотрудников в штате:
строительство (раздел F) — с 80% до 50%,выращивание овощей (ОКВЭД 01.13.1) — с 50% до 40%,оптовая торговля древесным сырьем (ОКВЭД 46.73.1) и пиломатериалами (ОКВЭД 46.73.2) — с 50% до 40%.
Важным исключением является Москва, где, несмотря на общефедеральные запреты, сохранится возможность нанимать иностранцев для продажи алкоголя и табака. Допустимая доля для столицы в этих сферах составит 15% от общей численности работников. Для некоторых других регионов также могут действовать отдельные квоты.
Чтобы принять иностранца на работу, проверьте, должен ли он подтвердить, что знает русский язык, и нужно ли вам разрешение на наем иностранцев. Учтите квоты и ограничения по месту работы. А также проверьте, нет ли у иностранца ограничений на то, чтобы въехать в Россию. Подробная инструкция, как это сделать, есть в Системе Главбух.
Как принять иностранца на работу
Квоты на иностранных работников на 2026 год по отраслямДля отдельных видов деятельности установлены лимиты по численности иностранных сотрудников на 2026 год. Количество иностранцев в штате компании не должно превышать установленный процент от общей численности (см. таблицу).
Вид деятельности (ОКВЭД 2)
Код
Квота 2026
Квота 2025
Выращивание овощей01.13.140%50%
Лесоводство и лесозаготовки0240%50%
Обработка древесины и изделия из дерева, пробки, кроме мебели1640%50%
Строительство
Раздел F50%80%
Оптовая торговля древесным сырьём и необработанными лесоматериалами46.73.140%50%
Оптовая торговля пиломатериалами46.73.240%50%
Розничная торговля алкогольными напитками в специализированных магазинах47.25.10%15%
Розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах47.260%15%
Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков5650%—
Деятельность прочая в области спорта93.1925%25%
Прочий сухопутный пассажирский транспорт49.324%24%
Автомобильный грузовой транспорт49.4124%24%
Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе68.3270%70%
Деятельность по обслуживанию зданий и территорий8170%70%
Также читайте: Как заполнить уведомление о заключении договора с иностранцемКвота на иностранную рабочую силу по регионам на 2026 годПравительство РФ утвердило квоты на выдачу разрешений на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства на 2026 год. Общий объем квоты, согласно распоряжению № 2792-р от 6 октября 2025 года, составляет 3802 разрешения, плюс 1140 зарезервировано для последующего распределения при возникновении необходимости.
Распределение квот между регионами проводилось с учетом их миграционной ситуации, потребности в кадрах и экономических особенностей. Крупнейшие квоты получили:
Москва — 500 разрешений,
Московская область — 250 разрешений,
Ставропольский край, Республика Башкортостан, Татарстан, Новосибирская область — по 100 разрешений.
В то же время для ряда субъектов установлены минимальные квоты — от 5 до 15 разрешений. К ним относятся, например, Смоленская область, Республика Тыва, Ямало-Ненецкий и Чукотский автономные округа.
Как получить квоту на привлечение иностранных работников: инструкцияДля легального найма иностранных специалистов, прибывающих по визе, российскому работодателю необходимо последовательно выполнить следующие действия в рамках установленной квоты.
Этап 1. Подтверждение потребности в иностранной рабочей силе. Первым шагом является обращение в государственную службу занятости (ЦЗН) для получения заключения об отсутствии на рынке труда подходящих российских кандидатов. Центр занятости предложит соискателей — граждан РФ. Если такие кандидаты не будут найдены, работодатель получает основание для обращения в Межведомственную комиссию субъекта РФ с заявкой о потребности в иностранных работниках.
Этап 2. Подача заявки в Межведомственную комиссию региона. Заявка оформляется по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н (рекомендации по заполнению приведены в Приложении 2 к приказу). Подать документы необходимо в уполномоченный орган вашего региона.
Этап 3. Получение разрешения на привлечение иностранных работников в МВД. После одобрения заявки комиссией работодатель обращается в территориальное подразделение Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) МВД России за разрешением на привлечение и использование иностранных работников.
Срок рассмотрения: до 30 календарных дней с даты подачи полного пакета документов.
Основные документы: заявление установленной формы, выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП (может быть запрошена межведомственно) и документ об уплате государственной пошлины.
Размер госпошлины: 12 000 рублей за каждого планируемого к привлечению иностранного работника.
Важно: только после получения указанного разрешения от МВД работодатель имеет право заключать трудовой договор с визовым иностранцем. При этом сам иностранный гражданин также должен получить в органах МВД разрешение на работу (порядок выдачи регулируется Федеральным законом от 10.07.2023 № 316-ФЗ).
Что будет за превышение квоты на иностранных работников на 2024 годЧтобы не получить штраф, до конца года расторгните трудовые договоры с «лишними» иностранцами (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Сделать это нужно до 31 декабря 2025 года (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК, п. 12 постановления Правительства от 03.10.2022 № 1751). При выборе кандидатов на увольнение учтите, что по такому основанию нельзя увольнять высококвалифицированных специалистов, временно проживающих, с видом на жительство в России, а также граждан ЕАЭС (п. 2 ст. 13.2, п. 5 ст. 18.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Напомним, за несоблюдение квот на иностранную рабочую силу предусмотрена административную ответственность по статье 18.17 КоАП:
должностные лица – штраф от 45 000 до 50 000 рублей;юрлица – штраф от 800 000 до 1 млн рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Заменить штраф на предупреждение не получится, даже если нарушение совершено впервые. Судьи отмечают высокую степень опасности правонарушения (ч. 2 ст. 3.4 КоАП, постановление Второго кассационного суда от 18.07.2022 № 16-4676/2022). Но можно снизить штраф вдвое, если заплатите его не позднее 20 дней со дня вынесения постановления (ч. 1.3-3 ст. 32.2 КоАП).
Также читайте: Что такое квотирование рабочих мест для инвалидов