Как оформлять на работу несовершеннолетних?

- Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, лица, получившие общее образование и достигшие пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

- С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с подростком, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения в свободное от образования время легкого труда, также не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, в данном случае, подписывается одним из родителей, усыновителем или опекуном.

- Нужно ли ребенку предоставить работодателю справку о состоянии здоровья?

- Обязательно. Перед заключением трудового договора несовершеннолетнему следует пройти обязательный медицинский осмотр. До достижения восемнадцатилетнего возраста обследование нужно проходить ежегодно.

- Есть ли особенности в продолжительности рабочего дня для несовершеннолетнего?

- Законодатель установил определенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий несовершеннолетних. Для работников, включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и трудоустроенных на период каникул: от четырнадцати до пятнадцати лет - четыре часа, от пятнадцати до шестнадцати лет - пять часов, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов.

Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой: от четырнадцати до шестнадцати лет - два с половиной часа, от шестнадцати до восемнадцати лет - четыре часа.

Также в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 года № 58 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", до совершеннолетия не допускается прием подростков на работу, которая может причинить вред их физическому или психическому здоровью. Перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, определяется постановлением правительства Российской Федерации.

Не допускается привлечение подростков к тяжелому труду, связанному с переносом и перемещением тяжестей вручную свыше установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет.