СУЭНКО повышает зарплату сотрудникам в среднем на 25%

Компания СУЭНКО дифференцированно повышает зарплату сотрудников электросетевого и коммунального комплексов Тюменской и Курганской области. Рост заработной платы ключевого персонала составит в среднем до 25%. Повышение оплаты труда в коммунальном комплексе СУЭНКО произойдет в июле 2022 года, также с 1 июля будет проведена плановая индексация заработной платы, предусмотренная в тарифных решениях.

Рост зарплаты в электросетевом комплексе произошел с 1 апреля. Максимальный размер предусмотрен для профильных категорий – электромонтеры, инженеры, диспетчеры, мастера, начальники технических отделов, техническое руководство районных электросетей. Остальным сотрудникам увеличение составит в среднем 10%.

Так, прирост по одной из должности «инженер 1 категории» в сетевом комплексе Курганской области составил 44%, а ведущего инженера в тюменском регионе – 25%. Это более 12 и 18 тыс. рублей соответственно. В оперативно-диспетчерской службе и в направлении «Информационные технологии» рост более 20%

Кроме того, в 2021 году во всех филиалах юга Тюменской области прошло адресное увеличение зарплаты техническим специалистам, рабочим, инженерам коммунального комплекса СУЭНКО. В Ишимском филиале – в среднем на 16%, Тобольском – 15,4%, Южном (Заводоуковск) на 14,5%, в Ялуторовске – на 13%. С 1 июля 2022 года зарплаты станут выше в среднем на 5,5% в Ишимском филиале, от 3 до 4,7% в Южном филиале, 12% – в Тобольском.

Как рассказали в СУЭНКО, компания нашла возможность направить средства на повышение зарплаты сотрудникам, не выходя за рамки существующих тарифных решений. Этого удалось достичь благодаря эффективной организации производственных процессов, оптимальных технических решений, проведения закупок оборудования и материалов по минимальным ценам, четкого планирования ремонтов.