Главная ценность — люди. Алтай-Кокс задает стандарты качества и заботы о сотрудниках
Высокое качество, передовые технологии и забота о людях — эти три принципа лежат в основе работы завода Алтай-Кокс, который входит в Группу НЛМК. Его можно смело назвать одним из крупнейших работодателей Алтайского края и настоящей кузницей промышленных кадров Сибири. О главных достижениях, инновациях и сильном коллективе рассказываем в материале.
Все подробности - здесь
Стратегия роста
Алтай-Кокс регулярно подтверждает статус одного из лучших работодателей на региональном или федеральном уровне. По итогам 2025 года Группа НЛМК вошла в число лидеров сразу трех престижных рейтингов — возглавила список лучших промышленных компаний для сотрудников по версии hh.ru, получила «платиновый» статус Forbes (Форбс) и стала победителем в рейтинге РБК.
Эксперты оценивали около 600 компаний по ряду критериев, обращая особое внимание на условия труда и динамику развития предприятия. Компании Группы НЛМК, в числе которых и алтайский Алтай-Кокс, продемонстрировали наилучшие результаты.
В основе социальной политики предприятия — создание современной благополучной среды для профессионального роста сотрудников. Для 2,5 тыс. работников Алтай-Кокс созданы все необходимые условия: обширный соцпакет, достойный уровень заработной платы и возможности для развития, — рассказала Мария Аитова, начальник управления по персоналу и социальным вопросам Алтай-Кокс.
Группа НЛМК активно внедряет новые технологии, создавая полностью безбумажную среду и платформу эффективных коммуникаций. В 2025 году компания открыла новые центры карьеры в городах присутствия. Каждый, кто пожелает присоединиться к коллективу НЛМК, может обратиться к специалисту, который подберет подходящую позицию и поможет с адаптацией и обучением.
Кроме этого, компания решила одну из сложнейших задач с комплектацией кадров. Группа НЛМК взращивает будущих специалистов еще со школы, запуская профильные образовательные программы, оснащая лаборатории и поддерживая первые научные проекты. В том числе для школьников и студентов предусмотрены стажировки и стипендии.
Надежный фундамент — здоровье
Особое внимание Алтай-Кокс уделяет здоровью сотрудников: начиная с базового медицинского страхования и заканчивая пропагандой ЗОЖа.
Каждый работник застрахован от несчастных случаев и получает лечение по программе ДМС в корпоративной клинике. А для поддержания активного долголетия действует программа «Здоровый выбор», направленная на развитие культуры ЗОЖа.
Кроме того, завод ежегодно предоставляет работникам и их семьям возможность восстановить силы в корпоративном профилактории.
Постоянное развитие
Немаловажную роль играет непрерывное обучение команды. Ежегодно Группа НЛМК инвестирует в образование сотрудников значительные средства — только в 2024 году компания направила на это более 1 млрд рублей. Сотрудники повышают квалификацию и осваивают современные технологии: роботизацию, 3D-печать, машинное зрение и цифровые сервисы. Эти навыки открывают перед работниками путь к новым, более интересным производственным ролям.
Профессиональный рост сотрудников поддерживают более 300 образовательных программ Университета НЛМК. Он охватывает все ключевые направления — от стратегического и лидерского управления до уникальных курсов по металлургии и воркшопов по внедрению ИИ в производство.
Социальная стратегия предприятия признана на федеральном уровне. В 2025 году Группа НЛМК вошла в число лидеров рейтинга ответственного отношения к сотрудникам по версии агентства AK&M.
С заботой о природе
В 2025 году Алтай-Кокс одержал еще одну значимую победу. Его проект электронного документооборота (ЭДО) и электронного архива был признан лучшим по итогам первой премии в области устойчивого цифрового развития, организатором которой является TAdviser (ТиЭдвайзер). Она выделяет лидеров в применении цифровых решений и отечественных ИТ-разработок с наибольшим заметным положительным влиянием на окружающую среду и социальную сферу.
Переход экологической лаборатории завода на электронный документооборот стал частью ESG-инициатив* компании. В основе проекта — применение современных технологий и инструментов, позволяющих сократить трудозатраты на 20%.
Благодаря новому решению предприятие минимизировало потребление бумаги и использование оргтехники, снизило воздействие на окружающую среду и открыло возможности для внедрения передовых практик корпоративного управления.
Внедрение системы позволяет сократить влияние на окружающую среду и развивает цифровую компетентность коллектива, — отметила Ирина Певнева, начальник лаборатории производственно-экологического контроля. — Сотрудники лаборатории получают мгновенный доступ к актуальной версии любого документа. В перспективе проект также позволит на 5% снизить углеродный след предприятия за счет отказа от физической пересылки документов и использования бумаги.
Алтай-Кокс доказывает — промышленная мощь немыслима без заботы о человеке. Инвестируя в здоровье и комфорт своих работников, завод закладывает прочный фундамент будущего для семей сотрудников и всего Алтайского края.
* ESG (англ. environmental, social,and corporate governance) — экологическое, социальное и корпоративное управление.