Каждый день — это новый вызов и новые задачи

Про таких, как Павел Сыроежков говорят: где родился человек, там и пригодился. Вся его жизнь связана с Заринском. Здесь прошло его детство, здесь учился в школе, здесь начался его трудовой путь. Павел признается, он не о чем не жалеет, ведь сам выбрал для себя этот путь. Ещё в юношеские годы четко решил, что будет работать на благо родной земли, и слово свое сдержал.

Школьные годы Павел вспоминает с особой теплотой. Коллектив первой школы, учителя, дружеская и домашняя обстановка – разве можно вычеркнуть все это из памяти. Он до сих пор вспоминает своего классного руководителя — Светлану Борисовну Суханову, и благодарен ей за то, чему она его научила.

После окончания школы поступил в Тальменский сельскохозяйственный техникум по специальности «Экономика, бухучет, аудит». На этом решил не останавливаться и продолжил обучение в аграрном институте. На последнем курсе перед выпускниками встал вопрос: куда идти работать? Павел в тот момент уже определился – он вернется домой, хочет быть полезным именно там. 

В 2005 году молодой специалист устроился на завод «Алтай-Кокс». Почти пять лет отработал экономистом в цехе улавливания, а потом, неожиданно для всех, решил сменить кабинет на производство. И перевелся в аппаратчики цеха улавливания. Павел признается, пришло осознание, что технологический процесс ему ближе и интереснее. Конечно, были опасения. Но он понимал, если не попробует сейчас, позже будет об этом жалеть.

Шло время, специалист быстро вник в процесс и продолжал знакомиться с технической стороной производства. Но чтобы вникнуть гораздо глубже, ему не хватало знаний. И тогда он принял решение — получить техническое образование. Поступил в политехнический университет и успешно прошел курс обучения. Руководство, видя желание и целеустремленность сотрудника, всегда приходило на помощь и давало возможность к саморазвитию. Дополнительное обучение, курсы повышения квалификации – в каждом новом деле Павел Николаевич показывал себя достойно.

Вскоре его назначили на должность мастера цеха улавливания. Для него это был очередной виток в карьере. Он просто не мог подвести людей, которые ему доверяли. В это же время получает ещё одно высшее образование – заканчивает «Академию менеджмента при управлении НЛМК».

Когда в 2019 руководитель цеха улавливания ушел на заслуженный отдыха, Павлу предложили занять эту должность. Сегодня он признается:

— Я долго к этому шел, стремился, и очень рад, что мою работу, мои показатели оценили так высоко. В то же время я понимал, что новая должность — другая степень ответственности.

Сегодня в подчинении руководителя цеха улавливания 178 человек. Коллектив большой, необходимо правильно организовать работу каждого звена, чтобы прийти к желаемому результату.

— Однажды я услышал такую фразу: руководитель не должен быть ни хорошим, ни плохим, он должен быть справедливым. К этому я и стремлюсь. Многие считают, что наша работа шаблонная. Да, в какой-то степени правильно организованное производство выстроено по определенному сценарию. Но для нас — заводчан, каждый день – это новый вызов, новые задачи и решения, и от этого интерес к профессии только растет, — подчеркивает руководитель.

За 18 лет трудового стажа Алтай-Кокс стал для Павла не просто местом работы, а частью его жизни. Секрет такого постоянства, по его мнению, скрывается в самых простых вещах — в деле, которое любишь, в людях, которые задают хорошую атмосферу, в результатах, к которым стремишься, в руководстве, которое ценит работу сотрудников.

День металлурга для нашего героя – семейный праздник. Во-первых, он уже больше 18 лет крепко связан с металлургическим предприятием, и коллектив для него, как бы это, возможно, не звучало банально, давно стал второй семьей. Во-вторых, его супруга тоже трудится на заводе, и она разделяет этот праздник с ним.

— Хочу сказать спасибо коллективу цеха улавливания за его нелегкий, самоотверженный труд. Пожелать всем сотрудникам завода безаварийной работы, понимания со стороны коллег, терпения, мудрости. Мы с вами делаем одно большое дело. Пусть завод процветает, продолжает развиваться. Что зависит от нас — его сотрудников – мы обязательно сделаем.

Евгения Моргунова.