Более 40 нарушений по охране труда выявлено в АО «ВМЗ»
Государственнаяинспекция труда в Нижегородской области привлекла к административнойответственности АО «Выксунский металлургический завод» за нарушения трудовогозаконодательства, выявленные в ходе плановой проверки.
Назаводе нарушаются трудовые права работников в части включения в трудовойдоговор обязательных сведений об условиях труда; несоблюдения сроков выплатокончательных расчётов при увольнении; допуска к работе без проверки знанийтребований охраны труда и медицинского осмотра. Выявлено более 40 нарушений. Порезультатам надзора ВМЗ оштрафован на 560 тысяч рублей.
«ВР»сделал запрос на Выксунский металлургический завод. Ответ нам прислали в тот жедень:
–
Государственная инспекция труда (ГИТ) проводила плановую документарную проверкуАО «ВМЗ» по соблюдению трудового законодательства в октябре 2020 года. Поитогам проверки вынесено 8 постановлений. После пояснения ВМЗ по двумпостановлениям производство прекращено. В основном выявленные нарушениякасаются несвоевременного прохождения обучения и медосмотров. Все нарушения ужеустранены.
ВМЗуделяет повышенное внимание безопасности производства. По итогам 2020 годакоэффициент частоты производственных травм LTIFR достиг 0,75. (Результат меньшеединицы – на уровне лучших мировых практик). В 2020 году коэффициент частотыпроисшествий на производстве сократился на 14% частота ДТП с участиемавтотранспорта снизился на 49%, а количество ДТП с участием спецтехники – на43%. За последние 5 лет среди сотрудников предприятия не зафиксировано ниодного смертельного случая. На обеспечение охраны труда предприятие ежегоднонаправляет 300 миллионов рублей.
«Подавляющеебольшинство нарушений касаются такой проблемы: все сотрудники ВМЗ проходятобучение по безопасности производства и медосмотр 2 раза в год. В течение года,чтобы обеспечить быстрое выполнение заказов, бывает, что какие-либо сотрудникина время переводятся, например, на соседние линии или на другой участок длявыполнения срочного заказа. Они физически не покидают своего цеха, но позаконодательству уже считаются «новыми». А «новых» работодатель обязан обучитьи провести медосмотр, несмотря на то, что они прошли накануне «перевода».
Проверки ГИТ выявили подобные «узкие места» во внутренних процедурахпредприятия. Чтобы не нарушать требования трудового законодательства, на ВМЗболее корректно регламентировали сроки и условия обучения по охране труда, атакже медицинских осмотров. Подобные проверки на самом деле помогают улучшатькачество работы лиц, ответственных за охрану труда, устранять различныебумажные нестыковки и бюрократию», – подчеркнул директор по безопасностипроизводства ВМЗ Александр Пивиков.