Работодателям: скрытые угрозы в трудовом договоре разбирает Донская инспекция труда

Типовые формулировки, которые годами кочевали из договора в договор, могут быть поводом для административной ответственности для работодателя. Сотрудники Государственной инспекции труда Ростовской области подготовили антирейтинг пяти «скрытых угроз», которые часто можно найти в документах работодателей.

1. Место работы «прописью» (но не по факту)

«Место работы – Складской комплекс в г. Ростове-на-Дону». Если вы думаете, что этого достаточно, вы ошибаетесь. Суды теперь указывают: в договоре сотрудника нужно четко прописать наименование вашей организации и конкретный адрес рабочего места.

Размытая формулировка: «Вся территория производственной деятельности в Ростовской области».

Два места сразу: указывать в договоре сразу два филиала, куда вы хотите периодически перебрасывать работника, также считается нарушением.

2. Условия труда – «без комментариев»

Даже если вы только что сделали ремонт и у вас идеальный микроклимат, обязанность описать условия труда лежит на вас.

Гарантии и компенсации: если рабочие места отнесены к вредным или опасным (по итогам СОУТ), все полагающиеся гарантии и компенсации должны быть четко перечислены в договоре.

3. Режим работы

Режим работы – не только продолжительность рабочего дня, но и точное время его начала и окончания. Нельзя писать: «Начало по усмотрению, но с 7 до 23 часов».

Исключение: если режим работы конкретного сотрудника (например, неполное рабочее время или совместительство) отличается от общих правил внутреннего трудового распорядка, опишите его максимально подробно прямо в тексте договора.

4. Оплата труда

«Оклад + премия по усмотрению работодателя» – классика, которая сейчас работает против вас. Условия оплаты труда должны быть прозрачны как стекло.

Неполная информация: обязательно указывайте не только размер оклада, но и все полагающиеся надбавки, доплаты, а также четкие правила начисления премий и сроки выплаты зарплаты.

5. Размытая трудовая функция

«Работник обязан выполнять любые порученные задания» – эта фраза незаконна. Трудовую функцию нужно описывать четко: конкретная должность согласно штатному расписанию с перечнем обязанностей.

Несоответствие: должность, на которую принимается человек, обязана строго соответствовать штатному расписанию.

Обход трудовых отношений: попытка заменить трудовой договор гражданско-правовым с похожими функциями расценивается как прямое уклонение от оформления. Здесь уже санкции по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева прокомментировала как защитить бизнес:

«Лучший способ — профилактика. Мы рекомендуем провести аудит всех действующих трудовых договоров, проверить проект нового договора на наличие вышеуказанных ошибок, устранить нарушения через заключение дополнительных соглашений к уже действующим контрактам. Трудовой договор – это не формальность, а главный документ, регулирующий ваши отношения с сотрудником. Относитесь к его составлению максимально внимательно и строго по закону».

^{Изображение — соцсети Государственной инспекции труда Ростовской области}

The post Работодателям: скрытые угрозы в трудовом договоре разбирает Донская инспекция труда first appeared on Волгодонская правда - новости Волгодонска.