«ВСМПО-Ависма» увеличила соцподдержку сотрудников
В корпорации «ВСМПО-Ависма» подписан новый коллективный договор на 2022-2024 годы. Он предусматривает увеличение вложений в социальную сферу.
Инвестиции «ВСМПО-Ависма» в корпоративную социальную сферу ежегодно составляют более 1,2 млрд рублей. Из них около 200 млн – на добровольное медицинское страхование, 104 млн – на оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей, 84 млн – на меры социальной поддержки пенсионеров, 136 млн – на физкультуру и спорт. Расходы на соцподдержку сотрудников – более 314 млн, а на детей сотрудников – более 90 млн.
«В компании учитывают как опыт предыдущего колдоговора, так и актуальные предложения сотрудников по его улучшению. В документе учтено не только регулирование трудовых отношений, но и большой перечень социальных гарантий и льгот, доступных каждому сотруднику компании. В новом варианте колдоговора число льгот и размер денежных выплат увеличены», – рассказал генеральный директор «ВСМПО-Ависма» Дмитрий Осипов.
В частности, соглашение с работодателем предусматривает частичную компенсацию расходов на питание, выплату при рождении ребенка, ежемесячную материальную помощь по уходу за ребенком от полутора до трех лет. На каждого ребенка многодетные семьи ежемесячно получают дополнительные выплаты.
«Правильно, когда в колдоговоре не просто переписывается ТК РФ, а зафиксированы дополнительные льготы сверх утвержденных законодательством. Как председатель Союза ветеранских организаций предприятий России отмечу особо, что на «ВСМПО-Ависма» поддерживают ветеранов, в т. ч. выделяя средства на ежемесячные выплаты. Это хороший тренд. Надеюсь, что социальное партнерство в корпорации будет развиваться и далее в конструктивном русле», – заключил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.