Крупные предприятия возвращаются к советской практике жилищных программ в условиях кадрового дефицита

Крупные предприятия в России нашли способ удержания сотрудников на фоне кадрового дефицита и острой конкурентной борьбы за людей. Промышленники возвратились к практике, которая существовала во времена СССР - корпоративным жилищным программам.

Сотрудникам на льготных условиях предоставляют квартиры. Купить жилье работники могут по себестоимости и с беспроцентной рассрочкой. В условиях подорожавшего жилья и неподъемной ипотеки для многих сотрудников это стало долгожданным решением острого квартирного вопроса.

Первыми к советской практике вернулись предприятия в Свердловской области. Корпоративные программы уже работают в ГК “ЭФКО”, “Северсталь” и ВСМПО-АВИСМА.

Начальник аналитического отдела Уральской палаты недвижимости Михаил Хорьков уверен, что жилищные программы - это способ обеспечить долгосрочную кадровую устойчивость бизнеса. Впрочем, он отмечает, что пока проектов в этом направлении в России мало.  

В корпорации ВСПМО-АВИСМА подобную программу считают одним из главных конкурентных преимуществ в борьбе за кадры.

“Жилищная программа – это наша инвестиция в людей, в их стабильность и в будущее корпорации. Когда человек уверен в своем доме, он уверен в своем деле. Мы не просто решаем жилищный вопрос, мы создаем среду, в которой люди хотят жить в Верхней Салде, расти и развиваться профессионально”, - цитирует “Федерал Пресс” слова гендиректора предприятия Дмитрия Трифонова.

По данным ДОМ.РФ,  за последние четыре года в России в рамках корпоративных жилищных программ построили более 24 млн кв.метров недвижимости. К 2030 году этот показатель может вырасти до 100 млн кв. метров  при условии господдержки.

Эксперты отмечают, что корпортивные жилищные программы идут не только на пользу предприятиям, но и помогают не просесть строительному рынку.