Новые проекты ГАЗа – новые рабочие места

Горьковский автомобильный завод объявил об открытии вакансий на собственных высокотехнологичных производствах. Работники не только получат полный соцпакет, аналогов которому нет в регионе, но и смогут пройти обучение за счет компании.

Новые проекты

За последний период на автозаводе ГАЗ были запущены новые проекты, которые не только усилили позиций предприятия на рынке, но и открыли возможности для создания новых высокотехнологичных рабочих мест.

В этом году автозаводцы начали выпуск новых моделей марки ГАЗ. Это среднетоннажный грузовик «Валдай NEXT» и самое главное — автомобиль «ГАЗель NN» на цифровой платформе, который эксперты уже назвали настоящим прорывом в российском автопроме.

А в конце мая совместно с компанией Volkswagen Group RUS автозавод запустил производство автомобиля Volkswgen Taos. Для выпуска модели мирового бренда было установлено новое оборудование и построена автоматизированная технологическая линия в цехе сварки.

В эти проекты инвестировано 11 млрд рублей. И не только в разработку техники, но и в комфортные рабочие места. Сегодня машины на ГАЗе выпускаются на роботизированных сварочных, окрасочных и штамповочных линиях, созданных с применением технологий мирового автопрома.

Работа на ГАЗе — это удобно

Сотрудники Горьковского автомобильного завода вместе со стажем получают уникальный опыт. Соискатели могут попробовать себя как в производстве автомобилей Volkswagen и Skoda, так и на выпуске коммерческих автомобилей марки ГАЗ. На современных производствах открыты вакансии слесарей, сварщиков, водителей погрузчиков и специалистов в других областях.

Азы работы они постигают в учебном центре на базе корпоративного университета «Группы ГАЗ». Адаптироваться непосредственно в условиях цеха новичкам помогают наставники из числа опытных сотрудников.

Компания обеспечит сотрудника спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, а также комфортным рабочим местом. На предприятии есть все необходимые бытовые помещения и зоны отдыха. Кроме того, наличие нескольких смен на заводе дает работникам возможность выбрать удобный для себя график с учетом личных пожеланий, семейных обстоятельств, хобби или учебы.

Работа на ГАЗе — это ценный опыт

Предприятие сотрудничает и с теми, кто желает попробовать свои силы в серьезном автомобильном производстве, чтобы принять решение и получить первый опыт. В период летних каникул провести время с пользой и заработать могут студенты нижегородских вузов — их ждут на ГАЗе.

Мне нравятся машины, а тут такая возможность — принять участие в их сборке. Хочу попробовать себя на ведущем предприятии города, которое развивается, создает новую продукцию, оснащает производство современным оборудованием, — говорит третьекурсник Нижегородского губернского колледжа Павел Шальманов.

Молодые люди смогут стать частью большого проекта и приложить руку к созданию машин, которые возят важные грузы и доставляют пассажиров по разным маршрутам в России и за рубежом.

Я начинал работать на заводе слесарем механосборочных работ, спустя три года начал руководить коллективом из 150 человек. Завод предоставляет возможности для обучения и карьерного роста. Так что все в ваших руках. Люди у нас замечательные: научат, подскажут, поддержат, — рассказывает свою историю руководитель группы производства грузовых автомобилей Андрей Сухомлинов.

Развитие — это не просто громкие слова на ГАЗе. Цифры говорят сами за себя — более 400 профессиональных учебных программ и более 100 электронных курсов доступны к освоению в компании. Также в электронной библиотеке корпоративного университета «Группы ГАЗ» числится более 70 тысяч книг по профессиональным темам.

Работа на ГАЗе — это возможность качественно жить и отдыхать

Обширный соцпакет, который ГАЗ гарантирует своим сотрудникам, дает возможность льготного отдыха в санаториях и пансионатах. Работник оплачивает не более 20% от общей стоимости путевки, а в случае с детскими лагерями — не более 10%. Компенсируется и весомая часть стоимости обеда в столовых предприятия.

Также привлекательным пунктом корпоративного соцпакета является возможность получения льготного жилья. В прошлом году на предприятиях «Группы ГАЗ» стартовала льготная жилищная программа. Компания выплачивает за работника половину ежемесячного платежа по ипотеке по основному долгу. Также действует субсидия на значительную часть процентной ставки. Эта возможность предоставляется в первую очередь производственному персоналу, технологам и конструкторам. Решение об отборе участников для включения в программу принимают жилищные комиссии, в состав которых входят представители рабочих советов и профсоюза.

Все аспекты комплексной соцполитики были заложены на ГАЗе много лет назад промышленником и общественным деятелем Олегом Дерипаской.

На ГАЗе умеют не только работать с отдачей, но и развиваться и отдыхать, там проводится немало корпоративных мероприятий: конкурсы профмастерства и научные конференции, комплексные спартакиады по различным видам спорта, эстафетные пробеги, зимние соревнования в рамках всероссийского движения «На лыжи», КВНы и другие. Занятиям спорту — особое внимание, помимо спартакиад, это корпоративные скидки в городские фитнес-клубы.

Работа на ГАЗе — это возможности для поддержки здоровья

Помимо строгого соблюдения режима работы и отдыха, ГАЗ поддерживает идею здорового образа жизни. Завод не только сохранил сильную медицинскую базу, которая была у него в советские времена, но за последние годы усилил ее современным медоборудованием, которое не часто встречается и в крупнейших городских медицинских центрах.

Многопрофильный медцентр располагает отделением скорой помощи, терапевтическим и хирургическим отделением, дневным стационаром, здравпунктами и так далее. Действуют мобильные медкомплексы для выездных профосмотров сотрудников ГАЗа, физиолечебница. Без отрыва от работы сотрудники могут пройти и вакцинацию, и профосмотр, и диспансеризацию.

Недавно в медцентре ГАЗа открылось рентгенологическое отделение высокотехнологичной диагностики, оснащенное компьютерным и магнитно-резонансным томографами нового поколения. По мнению заместителя губернатора Нижегородской области Давида Мелик-Гусейнова, это свидетельствует об ответственном отношении руководства к здоровью своих сотрудников.

Центр оснащен ультрасовременным оборудованием, аналогов которому нет в Нижегородской области и практически нет в стране. Такое оборудование очень востребовано — исследования, проведенные здесь, будут максимально точными. Сфера их применения очень широка: это и исследования легких, и весь спектр исследований нейрохирургических патологий, — отметил он на открытии рентгенологического отделения в центре медицинской профилактики ГАЗ.

Отреагировал ГАЗ и на вызов пандемии коронавируса. Завод инвестировал 25 млн рублей в создание собственной лаборатории, где работники могут бесплатно и быстро сдать ПЦР-анализы на COVID-19.

Работа на ГАЗе — это забота о семье

Сотрудники ГАЗ, которые уже обзавелись собственной семьей, могут рассчитывать на особую поддержку предприятия. Мамы и папы, работающие в «Группе ГАЗ», ежемесячно получают частичную компенсацию платы за посещение детьми дошкольных учреждений. Для тех, кто собирает первоклассников в школу, также предусмотрены выплаты.

Есть на ГАЗе возможности развития и для ребят. Так, на базе корпоративного университета компании работает детский цифровой центр «Техноспейс», в котором дети постигают робототехнику, технологии виртуальной реальности и многое другое.

Сотрудники ГАЗа — о своей работе:

Предприятие объединяет самых разных людей — ветеранов с богатым опытом, молодых, но перспективных специалистов, мастеров и административных работников. Каждый из них может рассказать о своей работе гораздо больше, чем самые подробные статьи.

Мне очень нравится моя работа, на ГАЗе прекрасно организован производственный процесс, замечательные люди вокруг. Дружный коллектив всегда готов выручить в трудную минуту, а это очень важно, особенно для молодых сотрудников. Я рад, что связал свою судьбу с Горьковским автомобильным, — говорит Артем Амосов.

Он трудится слесарем механосборочных работ на производстве автомобилей Volkswagen и Skoda автозавода «ГАЗ».

О плюсах работы говорит Алексей Бурмистров, главный специалист технологического управления АЗ «ГАЗ». По его словам, в первую очередь стоит отметить возможности для развития и качественный соцпакет.

В компании проводится огромное количество спортивных мероприятий, действует волонтерское движение, организуется множество соревнований. А для тех, кто не хочет останавливаться на достигнутом, есть все возможности для развития профессиональных и лидерских качеств, — рассказывает он.

Андрей Тераз, который является мастером участка литейного цеха № 8, обращает внимание на немаловажный факт — в текущем году зарплата персонала была повышена. Сам он ездит по льготным путевкам в санатории, а его ребенок отдыхает в детском лагере также с поддержкой ГАЗа.

По вопросам трудоустройства на ГАЗ можно обратиться по адресу: пр. Ленина, 95, каб. 109, или по телефону 8 800 200 37 03.