Иркутские «политеховцы» могут стать сотрудниками Иркутской нефтяной компании
В ИРНИТУ сотрудники Иркутской нефтяной компании (ИНК) рассказали о газовом проекте и провели собеседование. Презентация заинтересовала 50 студентов, осваивающих направления подготовки «Химическая технология» и «Технологические машины и оборудование».
Организатором встречи стал отдел практик и содействия трудоустройству выпускников. По словам начальника подразделения Дианы Копайгородской, в 2018 году в филиалах ИНК стажировались свыше 100 «политеховцев».
Открывая встречу, проректор по учебной работе Владимир Смирнов подчеркнул, что Иркутская нефтяная компания является одним ведущих отраслевых предприятий в России. Лидер топливного сегмента активно развивается на севере Приангарья и готов принять в свою команду перспективную молодежь.
Заместитель главного инженера по газовым проектам Андрей Карауш сообщил, что ИНК основали 27 ноября 2000 года. В состав акционеров холдинговой компании входят Европейский банк реконструкции и развития и «Голдман Сакс Интернейшнл». Производитель имеет 41 лицензионный участок в Восточной Сибири. В кадровом составе насчитывается более восьми тысяч человек. Разработки ведутся не только в Иркутской области, но и в Красноярском крае и Якутии. В 2018 году нефтяники перевели налоги 20 млрд рублей (14% доля доходов бюджета региона).
Андрей Карауш детально рассказал о газовом проекте, который осуществят в четыре этапа. Месторождения и лицензионные участки недр группы компаний ИНК содержат значительные ресурсы природного газа. Добыча и переработка данного сырья уже в течение многих лет является важной частью стратегии долгосрочного развития компании.
Иркутские нефтяники впервые в стране успешно внедрили закачку попутного нефтяного газа в пласт с одновременным отбором тяжелых фракций на Ярактинском нефтегазоконденсатном месторождении в 2010 году. Уникальность технологии заключалась в возможности одновременной добычи газа и нефти без газотранспортной и газопотребляющей инфраструктуры. Новый период в освоении газовых запасов начался через четыре года, когда ИНК приступила к реализации проекта по созданию мощностей для добычи, подготовки и переработки природного и попутного газа.
Кульминацией проекта станет завод полимеров в районе Усть-Кута. Это сложнейший технологический объект по производству полиэтилена — продукта с высокой добавленной стоимостью. Общий объем инвестиций составит более 450 млрд рублей, будет создано свыше 2,4 тысячи рабочих мест. Специалисты считают, что газовая программа обеспечит развитие севера Приангарья. Современное высокотехнологическое производство и наличие инженерной инфраструктуры станут базой для образования новых предприятий.
HR-бизнес-партнер Олеся Брандман отметила, что работа в ИНК — это профессиональное развитие, чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Руководство стремится, чтобы сотрудники гордились своей компанией.
В настоящее время в ИНК требуются оператор товарный, аппаратчик (пиролиз, фракционирование), слесарь по ремонту оборудования, электромонтер, машинист технологических насосов и многие другие. Стажировка студента длится от одного года, возможен карьерный рост. В социальный пакет входит оплата проезда к месту отдыха (для сотрудников, работающих в особых климатических условиях), корпоративная программа ДМС, страхование сотрудников от несчастного случая, компенсация расходов на аренду жилья сроком до пяти лет и т.д.
Третьекурсник Рустам Саидов принимает активное участие в научных турнирах ИРНИТУ. На первом курсе он стал первым в вузовской олимпиаде по химии, на третьем — вместе с командой победил в профильном конкурсе. На летней производственной практике в Иркутской нефтяной компании его старания заметили и пригласили на работу. С марта Рустам трудится специалистом группы проекта «Рассолы». Он успешно совмещает учебу с трудовой деятельностью благодаря специальному графику для студентов. В 2019 году выступление Рустама с докладом на тему «Получение гипохлорита натрия» отметили сертификатом на научно-технической конференции ИНК.
«Знания, полученные в Иркутском „политехе“, соответствуют требованиям предприятия. Чтобы стать полноценным сотрудником производства, необходима „корочка“. Документ о квалификации лаборанта химанализа четвертого разряда я получил в родном университете. В коллектив влился быстро. Все сотрудники приветливые и дружелюбные. Главное в деловом этикете крупнейшего производителя — взаимоуважение, поэтому молодым специалистам в компании легко адаптироваться.
Я работаю под руководством опытных наставников. „Рассолы“ — новый перспективный проект. Здесь я смогу многому научиться», — поделился впечатлениями студент.