Фокус на человека. ЕвроХим принял участие в промышленном форуме

В Перми завершился трёхдневный инженерно-промышленный форум (ПИПФ). В этом году он стал юбилейным. Главной темой деловой программы стал человек труда. Ключевым партнером форума выступил ЕвроХим — Усольский калийный комбинат.

Из виртуального в реальность

Одним из самых притягательных для посетителей стендов стала экспозиция компании ЕвроХим. Внимание привлекал необычный экран, который словно бы растворился в воздухе, и яркое видеоизображение словно бы жило самостоятельной жизнью.

«Это лопасти вентилятора, на котором закреплены светодиодные лампочки». В определённый период они загораются и показывают ту картинку, которую вы видите«, — с лёгкостью поделился секретом сотрудник компании Николай.

Ещё одним интересным разделом стенда стали очки дополненной реальности, с помощью которых любой желающий мог «спуститься в шахту» и попробовать себя в роли горняка.

«Это невероятно круто, — поделился после один из старшеклассников, который пришёл на ПИПФ для профориентации. — Никогда не думал, что в шахте может быть так красиво. Теперь всерьёз задумался о том, чтобы в будущем прийти работать в эту компанию. Пообщался с сотрудниками. Они рассказали о том, насколько большое внимание уделяют здесь рабочим. Помогают даже с жильём».

Кадры решают

Действительно, промышленные и рабочие профессии становятся всё популярнее среди молодёжи. Отрасль развивается.

«Максимально актуальная тема для всех предприятий Пермского края — проблема кадрового голода. Благодаря деятельности губернатора и правительства Пермского края идёт серьёзный рост промышленности. Мы видим, что восстанавливаются прежние предприятия, строятся новые. Например, за 15 лет с нуля отстроен Усольский калийный комбинат. Пять лет назад был получен первый продукт, сегодня штат превышает 3 тысячи человек. На ближайшие два года у нас большие планы по развитию. Только в 2024 году мы планируем принять 700 новых сотрудников. В связи с развитием отрасли, обостряется проблема насыщения людьми. Кадры очень востребованы. Причём кадры всех направлений», — поделился исполнительный директор ЕвроХим-УКК Дмитрий Токарев.

На предприятии готовы трудоустроить каждого. Причём требуются специалисты разных направлений. Так что найти работу можно с учётом индивидуальных предпочтений и возможностей.

«Нам нужны горные рабочие, машинисты, электрики, ремонтники, лаборанты, технические специалисты. Мы приглашаем всех. Мы учим, доучиваем, переучиваем и развиваем людей. Пусть приходят все», — гостеприимно улыбается Дмитрий Токарев. И ведь он не шутит.

На предприятии предусмотрен полный цикл обучающих программ, начиная со школы, где созданы специализированные ЕвроХим-классы. Дети проходят профориентацию по специальностям, которые и им интересны, и востребованы на производстве. Также есть целевые программы обучения по средним специальным и высшим учебным заведениям. Кроме того, на предприятии платят за то, чтобы человек получал вторую специальность. Такие сотрудники получают доплату.

«Сейчас мы экспериментируем с профориентаций в детских садах. Это может показаться удивительным и весёлым. Но мы относимся к этому серьёзно. Есть специальная группа, в которой мы развиваем направление робототехники. Пытаясь конструировать, ребята думают, развиваются. Эксперимент проходит очень интересно. Это даже и профориентацией сложно назвать. Просто мы поддерживаем желание развиваться», — рассказывает Дмитрий Токарев.

Забота о сотрудниках

Но мало просто воспитать и привлечь кадры. Конкуренция в промышленной сфере за грамотных специалистов всё возрастает. Поэтому важно сохранить и удержать сотрудников. Ответственные предприятия разрабатывают мощные социальные программы.

«Мы зашли во все программы по удержанию кадров. Начиная с проблемы жилья. В микрорайоне "ЕвроХим” мы возвели уже 16 домов. Вторая очередь предполагает строительство ещё 15 домов. Это более 1300 квартир. Сейчас половина из них уже заселена нашими работниками. Мы поддерживаем желание людей оставаться здесь, закрепляться на родной земле, работать на комбинате», — рассказал Дмитрий Токарев.

Также для сотрудников предусмотрен бесплатный транспорт до места работы. На питание действует 70% скидка в заводской столовой. Заботятся здесь и об удобной спецодежде. Немаловажным являются программы отдыха и оздоровления для детей сотрудников.

Ещё одним важным направлением является сохранение здоровья работников. Для этого предусмотрено медицинское сопровождение.

«Всё, что мы можем сделать для комфортной жизни нашего сотрудника, мы стараемся делать. Мы внимательно смотрим за развитием человека. Например, у нас действует программа "Человек месяца”. Предложения поступают от цехов и подразделений. Совет при директоре собирается и выбирает сотрудника, который в этом месяце сделал что-то полезное для предприятия. Он получает 50 тысяч рублей», — рассказал Дмитрий Токарев.

«Я в калийном бизнесе 30 лет. И с высоты с своего опыта могу сказать, что ещё никогда не было такого, чтобы человек труда сидел без работы и остался голодным. Умных людей очень ценят. Если человек работает на совесть, то на нашем предприятии для него открываются хорошие перспективы для карьерного роста», — подвёл итог Дмитрий Токарев.