На комитете по социальным вопросам рассказали о мерах поддержки врачей
0
1852
на комитете по социальным вопросам депутаты рассмотрели вопрос о кадровом обеспечении системы здравоохранения. Информацию народным избранникам представил начальник регионального управления здравоохранения Юрий Шуршуков.
«Эпидемия коронавирусной инфекции спровоцировала рост числа медиков, вышедших на пенсию. А агрессивная кадровая политика в ряде субъектов РФ, направленная на привлечение врачей, вызвала значительный отток специалистов за пределы региона. По этим причинам количество выбивших медиков из системы здравоохранения области возросло в 1,5 и более раза. При этом есть отток кадров в негосударственное здравоохранение, где условия занятости легче», — отметил Юрий Шуршуков.
На протяжении последних лет в области реализуются комплексные меры по сокращению дефицита кадров государственного здравоохранения. Создана трехэтапная система подготовки медработников.
Первый этап — профориентационный. Он осуществляется совместно с Воронежским медуниверситетом на территории области с 2017. Кластер представлен 8 медицинскими классами, в том числе 3 — в Липецке (школы № 3, 29, 44), 2 — в Ельце, 1- в Задонске, 1- в Лебедяни, 1- Чаплыгине), также запланировано открытие медицинского класса в г. Усмань.
Второй этап — профессиональное образование в стенах медицинских вузов и ссузов. Эффективный инструмент устранения кадрового дефицита — целевой прием учащихся на обучение. В настоящее время в медицинских вузах на разных курсах обучаются 700 студентов — «целевиков» и 113 — ординаторов.
Для дополнительной подготовки врачей в прошедшем году заключены договоры о целевом обучении с ординаторами, которые поступили на обучение не в рамках целевого приема. Документом предусмотрена ежегодная выплата ординатору в размере 150 тыс. рублей, а также обязанность ординатора отработать в медицинской организации не менее 5 лет. В 2022 году ожидается трудоустройство в медицинские организации 59 выпускников целевой ординатуры.
Кроме того, с 2021 года на базе «Елецкого государственного университета им. И. А. Бунина» готовят врачей по специальностям «Лечебное дело» и «Педиатрия».
Для сокращения дефицита медиков в сельской местности продолжена реализация федеральных программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер». В рамках этих программ в село были привлечены 474 специалиста, из них 412 врачей, которые получили единовременную компенсационную выплату в размере один миллион рублей каждый и 62 фельдшера, получивших выплату в размере 500 тыс. рублей.
«Но сегодня эти программы становятся менее привлекательными для потенциальных участников из-за роста цен на жилье. Администрация Липецкой области неоднократно обращалась в адрес Минздрава России с предложением кратно увеличить размеры соответствующих социальных выплат. Однако пока положительного решения на этот счёт не приняли», — подчеркнул Юрий Шуршуков.
Федеральные программы, целевые мероприятия и региональные меры социальной поддержки врачей, позволяют привлекать как молодых, так и уже состоявшихся врачей. За пошлый год всего было трудоустроено 86 молодых специалистов, и ещё 30 врачей по региональной программе «Губернаторский миллион». Как отметил докладчик, важным стало решение об установлении региональных доплат работникам скорой помощи в период борьбы с ковидом. Такая мера полностью приостановила отток этих кадров в здравоохранение иных регионов.
В ходе обсуждения парламентарии задали ряд вопросов. Они связанны с заработной платой врачей, их нагрузкой и занятостью специалистов в частных клиниках.
Главный медик области сообщил, что средняя зарплата врачей сегодня 69 тысяч рублей по региону (это совокупный доход с учетом переработок), у медсестер она 39,5 тысяч, зарплата молодого врача составляет 25 тысяч рублей.
«Липецкая область располагает удачным социальным пакетом, причём он не подменяет федеральные меры поддержки. Например, „Губернаторский миллион“ получает врач, у которого нет истории работы в нашем регионе. Наши медики получают выплаты на строительство жилья. Кроме того, государство в течение всего периода работы врача возмещает ему расходы за наём жилья. За последние 3 года благодаря таким мерам поддержки мы привлекли почти 100 специалистов. Это врачи с опытом работы, — отметил Юрий Шуршуков. — Если говорить о переработках, то из-за дефицита кадров приходится работать больше, ведь больных у нас меньше не становится. Но все переработки оплачиваются».
Что касается оттока врачей в частные организации, то, по словам главного медика, сейчас многие возвращаются в государственное здравоохранение. Здесь создаются условия для платных приёмов.
«Только государственное здравоохранение может позволить себе качественное медицинское оборудование. Но работать здесь, конечно же, сложнее. Есть медицинская документация. Частное здравоохранение от этого избавлено. В целом же качество медицинской помощи в частных клиниках сопоставимо с тем, которое можно получить в государственном сегменте», — поделился Юрий Шуршуков.
Также на комитете депутаты обсудили предложения по решениям актуальных вопросов в этой сфере.
«Все предложения, которые сегодня уже прорабатываются в администрации региона, направлены на приток специалистов, создания условий для их проживания. Так, для привлечения специалистов в медицинские организации области планируется целый ряд мер, в том числе пятикратное увеличение размера стипендий, студентам — „целевикам“. Прорабатывается механизм по обеспечению медиков служебными жилыми помещениями, которые они смогут приватизировать после 10 лет», — отметила председатель комитета облсовета по социальным вопросам Лариса Ксенофонтова.
Предложения депутатов взяты на контроль исполнительной властью.
«Эпидемия коронавирусной инфекции спровоцировала рост числа медиков, вышедших на пенсию. А агрессивная кадровая политика в ряде субъектов РФ, направленная на привлечение врачей, вызвала значительный отток специалистов за пределы региона. По этим причинам количество выбивших медиков из системы здравоохранения области возросло в 1,5 и более раза. При этом есть отток кадров в негосударственное здравоохранение, где условия занятости легче», — отметил Юрий Шуршуков.
На протяжении последних лет в области реализуются комплексные меры по сокращению дефицита кадров государственного здравоохранения. Создана трехэтапная система подготовки медработников.
Первый этап — профориентационный. Он осуществляется совместно с Воронежским медуниверситетом на территории области с 2017. Кластер представлен 8 медицинскими классами, в том числе 3 — в Липецке (школы № 3, 29, 44), 2 — в Ельце, 1- в Задонске, 1- в Лебедяни, 1- Чаплыгине), также запланировано открытие медицинского класса в г. Усмань.
Второй этап — профессиональное образование в стенах медицинских вузов и ссузов. Эффективный инструмент устранения кадрового дефицита — целевой прием учащихся на обучение. В настоящее время в медицинских вузах на разных курсах обучаются 700 студентов — «целевиков» и 113 — ординаторов.
Для дополнительной подготовки врачей в прошедшем году заключены договоры о целевом обучении с ординаторами, которые поступили на обучение не в рамках целевого приема. Документом предусмотрена ежегодная выплата ординатору в размере 150 тыс. рублей, а также обязанность ординатора отработать в медицинской организации не менее 5 лет. В 2022 году ожидается трудоустройство в медицинские организации 59 выпускников целевой ординатуры.
Кроме того, с 2021 года на базе «Елецкого государственного университета им. И. А. Бунина» готовят врачей по специальностям «Лечебное дело» и «Педиатрия».
Для сокращения дефицита медиков в сельской местности продолжена реализация федеральных программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер». В рамках этих программ в село были привлечены 474 специалиста, из них 412 врачей, которые получили единовременную компенсационную выплату в размере один миллион рублей каждый и 62 фельдшера, получивших выплату в размере 500 тыс. рублей.
«Но сегодня эти программы становятся менее привлекательными для потенциальных участников из-за роста цен на жилье. Администрация Липецкой области неоднократно обращалась в адрес Минздрава России с предложением кратно увеличить размеры соответствующих социальных выплат. Однако пока положительного решения на этот счёт не приняли», — подчеркнул Юрий Шуршуков.
Федеральные программы, целевые мероприятия и региональные меры социальной поддержки врачей, позволяют привлекать как молодых, так и уже состоявшихся врачей. За пошлый год всего было трудоустроено 86 молодых специалистов, и ещё 30 врачей по региональной программе «Губернаторский миллион». Как отметил докладчик, важным стало решение об установлении региональных доплат работникам скорой помощи в период борьбы с ковидом. Такая мера полностью приостановила отток этих кадров в здравоохранение иных регионов.
В ходе обсуждения парламентарии задали ряд вопросов. Они связанны с заработной платой врачей, их нагрузкой и занятостью специалистов в частных клиниках.
Главный медик области сообщил, что средняя зарплата врачей сегодня 69 тысяч рублей по региону (это совокупный доход с учетом переработок), у медсестер она 39,5 тысяч, зарплата молодого врача составляет 25 тысяч рублей.
«Липецкая область располагает удачным социальным пакетом, причём он не подменяет федеральные меры поддержки. Например, „Губернаторский миллион“ получает врач, у которого нет истории работы в нашем регионе. Наши медики получают выплаты на строительство жилья. Кроме того, государство в течение всего периода работы врача возмещает ему расходы за наём жилья. За последние 3 года благодаря таким мерам поддержки мы привлекли почти 100 специалистов. Это врачи с опытом работы, — отметил Юрий Шуршуков. — Если говорить о переработках, то из-за дефицита кадров приходится работать больше, ведь больных у нас меньше не становится. Но все переработки оплачиваются».
Что касается оттока врачей в частные организации, то, по словам главного медика, сейчас многие возвращаются в государственное здравоохранение. Здесь создаются условия для платных приёмов.
«Только государственное здравоохранение может позволить себе качественное медицинское оборудование. Но работать здесь, конечно же, сложнее. Есть медицинская документация. Частное здравоохранение от этого избавлено. В целом же качество медицинской помощи в частных клиниках сопоставимо с тем, которое можно получить в государственном сегменте», — поделился Юрий Шуршуков.
Также на комитете депутаты обсудили предложения по решениям актуальных вопросов в этой сфере.
«Все предложения, которые сегодня уже прорабатываются в администрации региона, направлены на приток специалистов, создания условий для их проживания. Так, для привлечения специалистов в медицинские организации области планируется целый ряд мер, в том числе пятикратное увеличение размера стипендий, студентам — „целевикам“. Прорабатывается механизм по обеспечению медиков служебными жилыми помещениями, которые они смогут приватизировать после 10 лет», — отметила председатель комитета облсовета по социальным вопросам Лариса Ксенофонтова.
Предложения депутатов взяты на контроль исполнительной властью.