Работавшая без договора уборщица добилась компенсации за незаконное увольнение
Усинский суд рассмотрел требование к ООО «Арт Сити» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда на общую сумму 113 тыс. рублей.
В начале года ООО «Арт Сити» разместило вакансию на должность уборщицы офисных помещений на сайте «Авито» и на сайте центра занятости населения. Дополнительным видом деятельности ООО «Арт Сити» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. На вакантную должность уборщицы откликнулась З., ее по телефону пригласили на работу по должность уборщицы. С женщиной была согласована дата приема с руководителем, после чего ей оформили пропуск, выдали форму. При поступлении на работу женщине объяснили, что её зарплата будет составлять 25 тыс. рублей в месяц, установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8 до 17 часов, в должностные обязанности входит уборка кабинетов, места общего пользования здания АО «Транснефть-Север». Письменный трудовой договор не заключался. Женщина приступила к работе. Отработав два дня, З. сказали, что она уволена без объяснения причин, за два дня работы переведено на банковскую карту 3,23 тыс. рублей.
Женщина с увольнением не согласилась. Подала в суд иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда на общую сумму 113 тыс. рублей. В исковом заявлении она указала, что нарушений с ее стороны в процессе осуществления трудовой деятельности не было. От других работников предприятия ей стало известно, что компания решила отказаться от уборщицы.
Представитель ответчика «Арт Сити» в суде заявил, что в первый день работы З. отказалась подписать договор. На третий день ее пропуск был заблокирован службой безопасности по многочисленным жалобам от руководящего состава АО «Транснефть-Север» на некачественное выполнение работ и некорректное поведение.
Нормы трудового законодательства гласят, что неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми. Суд посчитал слова представителя ответчика о некорректном повелении бывшей работницы голословными, не подкрепленными какими-либо доказательствами.
Суд признал незаконным увольнение и взыскал с ООО «Арт Сити» в пользу З. средний заработок за время вынужденного прогула за 16 дней, а именно с даты увольнения по дату постановки в центр занятости в качестве безработного, 26 тыс. рублей и компенсацию морального вреда 10 тыс. рублей.
Алексей Смирнов