В Коми решают, какая структура поможет повысить квалификацию работников до мирового уровня

После появления президентского указа о национальных целях и стратегических задачах на федеральном уровне решили усовершенствовать национальную систему квалификаций, элементы которой внедряли в Коми с 2016 года. Из-за этого изменится работа по внедрению современных профстандартов и в республике. На заседании координационного совета по поддержке профессиональных квалификаций при главе Коми 14 мая заместитель председателя правительства республики Наталья Михальченкова напомнила, что в декабре 2018 года состоялся четвертый всероссийский форум по национальной системы квалификаций, после которого была разработана новая модель ее развития. Регионам рекомендовали работать по трем направлениям: вместе с крупными предприятиями и работодателями сформировать инфраструктуру национальной системы квалификаций, использовать независимую оценку квалификаций при проведении промежуточной и итоговой аттестации учащихся (то есть выпускники должны вместе с дипломом получать и свидетельства о квалификации) и применять профессиональные стандарты как можно в большем количестве предприятий и организаций. Несмотря на то что работа по этим трем направлениям в республике уже ведется, утвержденная ранее дорожная карта требует актуализации. По словам руководителя республиканского методического центра по развитию национальной системы квалификаций в Коми, вице-президента — исполнительного директора Союза промышленников и предпринимателей Коми Владислава Рудого, основной целью обновленной дорожной карты должно стать «создание необходимых условий для кадровой поддержки решения ключевых задач», определенных президентским указом. В частности, речь идет о создании современного высокомобильного рынка труда, обеспеченного квалифицированными работниками, что позволит успешно реализовать большинство отраслевых проектов и программ. Как и на старте внедрения системы, необходимо повысить производительность труда до уровня ведущих экономик мира на новой технологической, управленческой и кадровой основе, регулярно обновлять профессиональные стандарты и квалификации в соответствии c потребностями рынка, укрепить связь бизнеса и образования, создать инфраструктуру для того, чтобы работники (а также молодежь, иностранцы) могли без проблем пройти независимую оценку и подтвердить квалификацию, убедить предприятия и организации, что надо повышать качество трудовых ресурсов и увеличивать инвестиции в развитие национальной системы квалификаций. Как рассказал Владислав Рудой, в Коми с 2016 года работает координационный совет, есть республиканский методический центр, уже открыты центры оценки квалификаций по сварке, для офисных специалистов и вспомогательных административных работников, по финансовому рынку, в Усинске создан экзаменационный центр, который оценивает операторов добычи нефти и газа. — Сделать надо много всего, но республиканский методический центр в одиночку сделать все не сможет, — сказал Владислав Рудой, добавив, что надо определить регионального координатора, который бы взял на себя всю ответственность за внедрение новой модели. Также, по его словам, необходимо подписать соглашение между правительством Коми и Национальным агентством развития квалификаций. Как отметила Наталья Михальченкова , действующая модель, когда Коми республиканский институт образования координировал процессы, отвечал за методическое обеспечение и взаимодействовал с учебными заведениями, а Минтруда занимался профстандартами , изжила себя. Новый этап требует либо создания самостоятельной структуры в виде агентства (как, например, агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов в Ульяновской области), либо передачу этих полномочий уже имеющейся структуре, входящей в состав Минобрнауки или Минтруда. Кто именно будет отвечать за развитие национальной системы квалификаций в Коми, станет понятно во время подготовки соглашения между республикой и НАРК.