Ухтинка уличила «Вайлдберриз» в экономии на налогах
Женщина обратилась в суд, чтобы общество с ограниченной ответственностью заключило с ней трудовой договор.
Как сообщает пресс-служба судов Коми, Р. обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об обязании оформить трудовые отношения по должности «менеджер по работе с клиентами»; оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в ОСФР; взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований истцом указано, что с 2023 года работает в ООО «Вайлдберриз» в должности по работе с клиентами в пункте выдачи заказов, при трудоустройстве передала документы необходимые для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления ответчиком с ней заключен договор возмездного оказания услуг.
Ответчик в письменном отзыве возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений.
Разрешая спор по существу, суд руководствовался требованиям статей 15,16, 56, ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, из их системного толкования следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Пункт 13 Рекомендаций Международной организации труда называет признаки существования трудового правоотношения: работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной заказавшей работу.
Для договора возмездного оказания услуг существенным считаются лишь два условия: предмет договора и сроки выполнения (статьи 779 ГК).
Вопреки доводам ответчика о выполнении истцом конкретных однотипных действий, предметом договора являются работы (поименованные услугами) по поручению, без какого-либо ограничения по объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы.
При установленных обстоятельствах судом удовлетворены исковые требования жительницы Ухты о признании факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз», обязании оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку о трудоустройстве Р. в должности менеджера по работе с клиентами с сентября 2023 года.
Также удовлетворены требования в части обязания ООО «Вайлдберриз» осуществить установленные законом обязательные отчисления (страховые взносы) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за работника Р. за период работы с сентября 2023 года.
В пользу Р. с ООО «Вайлдберриз» взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. Решение суда не оспорено ответчиком, вступило в законную силу.