Томский психолог рассказала, почему для зумеров увольнение стало нормой
Все чаще работодатели сталкиваются с ситуацией, когда молодой сотрудник увольняется уже через несколько месяцев после трудоустройства. Из-за этого появилось мнение, что поколение Z не готово к трудностям и не стремится надолго задерживаться на одном месте. Интернет-редакция "Вести-Томск" пообщалась с томским психологом Ириной Селезневой и выяснила, действительно ли это особенность зумеров.
По словам психолога, молодые специалисты во все времена часто меняли работу. Это связано с тем, что в начале карьеры человек только ищет себя, понимает, что ему интересно, и пытается найти место, где будет комфортно работать.
При этом сегодня изменились и требования к работодателям. Если раньше многие в первую очередь ценили стабильность, то теперь для молодых людей не менее важны уважительное отношение, возможности для развития, понятные перспективы, достойная зарплата и баланс между работой и личной жизнью. К тому же сейчас сменить работу или даже профессию гораздо проще, чем раньше, поэтому решение уйти уже не кажется чем-то необычным.
Одной из главных причин быстрых увольнений психолог называет разницу между ожиданиями и реальностью. На собеседовании человеку могут рассказывать об интересных задачах и карьерном росте, а после трудоустройства оказывается, что работа совсем другая. Поводом уйти также становятся отсутствие обучения и поддержки, токсичное руководство, высокая нагрузка без соответствующей оплаты, ощущение, что труд сотрудника не ценят, и отсутствие возможностей для профессионального роста.
«Молодые люди выросли в культуре, где больше внимания уделяется психологическому и материальному благополучию, личным границам и осознанному выбору. Они чаще задают себе вопрос: "Подходит ли мне эта работа?"»,
– объясняет эксперт.
Также многое зависит и от самих работодателей. Еще на этапе собеседования важно честно рассказывать, что ждет человека на новом месте. Нередко сотрудники увольняются уже в первые месяцы именно потому, что реальная работа оказывается совсем не такой, какой они ее представляли.
Не менее важно помочь новичку освоиться. Когда есть наставник, можно спокойно задавать вопросы, получать обратную связь и понимать, чего от тебя ждут, адаптация проходит гораздо легче. Также сотруднику важно видеть, что у него есть возможности для развития, даже если быстрого карьерного роста пока не предвидится.
«Даже если карьерное продвижение пока невозможно, человеку важно понимать, чему он научится и как сможет развиваться»,
– говорит психолог.
Первые месяцы на новой работе редко проходят легко. Новые обязанности, незнакомый коллектив и необходимость всему учиться — это всегда стресс. Поэтому, если сначала кажется, что работа не подходит, не стоит сразу писать заявление на увольнение.
Если сложности связаны только с волнением или неуверенностью в себе, лучше дать себе время. По словам психолога, обычно через два-три месяца человек привыкает к новым условиям, чувствует себя увереннее и начинает по-другому смотреть на свою работу.
Но бывают ситуации, когда увольнение действительно оправдано. Например, если сотрудник постоянно сталкивается с унижением, нарушением договоренностей, регулярными переработками, небезопасными условиями труда или понимает, что ему не подходят принципы, по которым работает компания.
Со временем отношение зумеров к работе все равно будет меняться. С возрастом появляются семья, финансовые обязательства и другие жизненные приоритеты, поэтому люди начинают смотреть на работу шире.
«Запрос на уважительное отношение, здоровую рабочую атмосферу, возможность развиваться и баланс между работой и личной жизнью останется новой нормой. Это касается уже не только поколения Z»,
– резюмирует специалист.
Источник: "Вести-Томск"