Как пройти собеседование и сохранить границы: советы томского эксперта

ТОМСК, 28 мар – РИА Томск. Собеседование – это не просто проверка кандидата, но и возможность оценить компанию, однако многие соискатели продолжают воспринимать его как экзамен. О том, как реагировать на странные вопросы HR-специалистов, где проходит граница допустимого и нужно ли делать тестовое задание, РИА Томск рассказала директор кадрового центра "Работа России" по Томской области Людмила Дмитриева."Всегда важно помнить, что собеседование – это двусторонний выбор. Не только работодатель выбирает сотрудника, но и соискатель выбирает работодателя. Первая встреча с HR – это возможность понять, какие ценности у компании, какие у нее традиции, насколько вам будет комфортно в этой среде. И этим шансом важно грамотно пользоваться", – говорит Дмитриева.Странные вопросы – это не ошибкаПо словам эксперта, одна из главных ошибок кандидатов – попытка "угадать правильный ответ", тогда как рекрутеры часто оценивают совсем другое. По этой же причине рекрутеры довольно часто задают нестандартные вопросы. Например, могут спросить, с каким животным вы себя ассоциируете, или поинтересоваться, как бы вы себя вели, если бы были кофемолкой."Очень часто специалист не оценивает сам ответ. Он смотрит на реакцию: насколько быстро вы включились, не растерялись, насколько вы гибки, как ведете себя в стрессовой ситуации. Поэтому даже странные вопросы не должны пугать – на них можно отвечать спокойно, можно пошутить, потому что чувство юмора тоже многое говорит о человеке", – поясняет собеседница агентства. При этом Дмитриева подчеркивает, что кандидат не обязан терпеть дискомфорт при ответах на вопросы. Особенно это касается вопросов личного характера."Например, у девушек часто спрашивают о планах завести детей. Тут можно ответить, что сейчас в приоритете карьера. Но если вопрос кажется вам некорректным или слишком личным, вы имеете полное право не отвечать. Можно спокойно и тактично сказать, что вы не готовы обсуждать эту тему. Это абсолютно нормальная позиция", – отмечает эксперт.Тестовые задания – оцениваем объемРаспространена практика и тестовых заданий. Особенно часто такие просьбы встречаются в IT и других прикладных сферах."К тестовым заданиям нужно относиться спокойно и даже позитивно. Во многих профессиях без них просто не принимают на работу. И даже если вы не получите оффер, выполненная задача – это уже ваш опыт, который можно добавить в портфолио и использовать в дальнейшем", – говорит Дмитриева.При этом кандидату важно трезво оценивать объем и условия. Чаще всего тестовое задание подразумевает небольшую работу на несколько часов. "Если вас просят сделать полноценный проект, который займет несколько дней, без какой-либо компенсации, это уже повод задуматься. В такой ситуации стоит прямо спросить: будет ли оплачена работа и как планируется использовать результат", – поясняет эксперт.Резюме должно быть честнымДмитриева отмечает, что в настоящее время все чаще встречаются "дипфейк резюме" – это поддельное или сильно преувеличенное резюме, которое включает недостоверные факты, несуществующие достижения или вообще абсурдные пункты, созданные исключительно для развлечения или демонстрации креативности. Однако эксперт предостерегает от попыток украсить факты. "Мы в Кадровом центре всегда напоминаем, что главное правило при составлении резюме – это его правдивость. Важно понимать: обман почти всегда вскрывается на собеседовании. И в итоге можно не только потерять вакансию, но и испортить репутацию", – подчеркивает собеседница агентства.При этом она признает, что многие кандидаты прибегают к такому в начале карьеры, когда недооценивают свой опыт и не знают, что писать в резюме."Очень часто мы слышим: "У меня нет опыта". Но когда начинаем разбирать, выясняется, что были стажировки, подработки, практика во время учебы. Это все и есть опыт – просто его нужно правильно описать, перевести в конкретные результаты и достижения", – говорит эксперт.Быть начекуПо словам Дмитриевой, главный ключ к успешному собеседованию – это баланс. По ее словам, нужно здраво оценивать собственные возможности, ситуацию на рынке. "Если в процессе собеседования вам предлагают внести деньги, оплатить какие-то услуги или сделать взнос – это стоп-сигнал. Такие истории часто связаны с обманом, и здесь лучше сразу прекратить взаимодействие. Главное – сохранять спокойствие, быть честным и адекватно оценивать ситуацию. Какими бы ни казались привлекательными условия, важно помнить о своих интересах и не соглашаться на сомнительные предложения", – резюмирует эксперт