Выпускников много, а работать некому
Агропромышленный комплекс – один из крупнейших и важнейших секторов экономики – испытывает в последние годы серьёзные кадровые трудности.
На селе в Татарстане проживают около 900 тысяч человек, из них лишь 70 тысяч трудятся на сельхозпредприятиях. Только вдумайтесь в эти цифры: менее двух процентов населения формируют более десяти процентов внутреннего регионального продукта, обеспечивают продовольственную безопасность четырёх миллионов татарстанцев! В 2006 году сельских тружеников было на 50 тысяч больше. Если и дальше будем идти такими темпами, то что будет с аграрным сектором республики лет через 20–25?
Если учитывать потребности работодателей, то не хватает работников практически всех уровней – и высококвалифицированных кадров, и разнорабочих. Уровень обеспеченности специалистами, по данным Минсельхозпрода РТ, составляет от 80 процентов, потребность в рабочих профессиях – около 2700 человек. Особенно высок дефицит зоотехников, агрономов, ветеринаров.
Основной кадровый костяк сельского хозяйства сегодня состоит из пенсионеров и предпенсионеров, доля молодёжи в возрасте до 30 лет не превышает восьми процентов. Молодёжь возвращаться в село не спешит, хотя выпускникам, которые приезжают работать в хозяйства, Минсельхозпрод выплачивает разовые подъёмные в размере 300 тысяч и 150 тысяч рублей и в течение года производит ежемесячную доплату к зарплате. Но зачастую бытовая неустроенность, отсутствие инфраструктуры – эти не очень светлые оттенки сельской жизни приводят к тому, что, столкнувшись на местах с целым рядом социально-бытовых проблем, молодые люди любыми путями стараются перебраться в города.
Уйдут профессионалы старой школы, а передать бразды правления им будет некому. Разве что роботам и мигрантам…
Однако не всё здесь так безнадёжно и пессимистично. Обсуждая проблему кадрового дефицита на селе, участники заседания высшего совета Республиканского общественного движения «Татарстан – новый век» – «Татарстан – яна гасыр» обозначили все перечисленные выше проблемы. Более того, в числе весомых причин кадровой проблемы они назвали также недостаточный уровень подготовки специалистов для аграрной сферы. Дело в том, что потенциал образовательного комплекса республики способен полностью обеспечить потребности аграрного комплекса республики в кадрах. Казанский государственный аграрный университет, Казанская государственная академия ветеринарной медицины имени Н.Э.Баумана и 23 техникума ежегодно обеспечивают выпуск около двух тысяч человек. Однако на обновление кадрового состава это влияет незначительно.
«Высококвалифицированные кадры – прямой залог успеха дальнейшего развития АПК республики, – отметил председатель высшего совета РОД «ТНВ», Председатель Государственного Совета Республики Татарстан Фарид Мухаметшин. – Сельское хозяйство, пищевая и перерабатывающая промышленность в последние годы становятся драйверами экономического роста. Это очень важно, потому что речь идёт об обеспечении продовольственной безопасности страны». Аграрная отрасль, отметил он, становится высокотехнологичной индустрией, многие работы здесь автоматизированы, внедряются цифровые решения, спутниковое моделирование и сопровождение, системы искусственного интеллекта и обработки больших данных. «Однако дальнейшее продвижение вперёд связано не только с техническим перевооружением, финансированием, привлечением инновационных технологий, оно критически зависит от кадрового обеспечения», – считает Председатель Госсовета.
Основной кадровый костяк сельского хозяйства сегодня состоит из пенсионеров и предпенсионеров, доля молодёжи в возрасте до 30 лет не превышает восьми процентов
Стараются ли аграрные вузы наполнить образование современным содержанием, развивать научно-образовательный потенциал в соответствии с требованиями современных технологий, чтобы выпускники получали самые передовые знания и могли применять их на практике? Как сообщил ректор Казанского государственного аграрного университета Айрат Валиев, только за последние три года в университете запущены такие соответствующие требованиям времени научно-образовательные программы, как информационные системы и технологии, автоматизация и роботизация технологических процессов, биотехнология и защита растений, экология почвы и продовольственная безопасность. В текущем году открыто пять новых направлений подготовки, на будущий год запланировано лицензирование ещё трёх. В 2022 году по приказу Минобра РФ Казанскому ГАУ присвоен статус федеральной инновационной площадки: совместно с Университетом Иннополис актуализированы образовательные программы по направлению «агроинженерия» с включением учебной дисциплины цифровых компетенций. «Данная программа будет рекомендована аграрным вузам для реализации по всей России. Работа проведена не только на бумаге: мы создали комплекс лабораторий по автоматизации и роботизации технологических процессов АПК», – сообщил ректор. Кроме того, в Казанском ГАУ создаётся свой агробиотехнопарк, ведётся сотрудничество с ведущими сельхозпредприятиями. «Всё это позволяет обеспечивать качественную подготовку специалистов. Ежегодно вуз выпускает около тысячи специалистов, никто из них не остаётся без работы. Правда, непосредственно в сельхозорганизациях закрепляются лишь около 30 процентов выпускников. Это, считаю, очень низкий показатель», – признал ректор.
Для ранней профориентации молодёжи Айрат Валиев предложил разработать республиканскую программу по созданию системы профильных классов, связанных с сельскохозяйсвенным направлением. Такие классы уже функционируют в 27 школах республики, но их желательно открыть во всех муниципальных районах, для чего необходимо предусмотреть бюджетное финансирование.
Участники заседания поддержали предложение и обратились к Минобру и Минсельхозпроду РТ с предложением расширить работу по созданию профильных агроклассов естественно-научного и инженерного направлений. Главам районов рекомендовано включить в программы развития муниципальных районов подпрограмму кадрового обеспечения АПК, предусмотрев индикаторы по наличию агроклассов, студентов по целевой адресной подготовке, трудоустройству выпускников в АПК и в целом на сельских территориях.
По мнению заместителя министра сельского хозяйства Марселя Махмутова, иногда просто стоит донести информацию о том, какие современные технологии используются на сельхозпредприятиях, о возможностях для саморазвития и перспективах карьерного роста.
Члены РОД «ТНВ» также рекомендовали Минсельхозпроду, РИВЦ совместно с аграрным университетом и академией ветеринарной медицины изучить вопрос создания цифровой платформы «Навигатор рынка труда в АПК», предусмотрев финансирование в рамках Федеральной программы «Цифровая экономика в РФ».