«Красный котельщик» вывел подготовку молодых кадров на новый уровень
В условиях стремительно меняющегося рынка труда предприятия всё чаще берут на себя инициативу в подготовке квалифицированных специалистов. Таганрогский котлостроительный завод (ТКЗ) не просто следует современным тенденциям, но и опережает многих.
У предприятия — внушительный образовательный опыт. Есть даже собственная учебная база, где готовят специалистов по профильным профессиям. В этом материале мы расскажем об основных инициативах ТКЗ, направленных на работу с молодежью.
«Красный котельщик» активно выстраивает партнерские отношения с вузами и ссузами, чтобы на раннем этапе выявлять перспективных студентов и давать им уверенный старт в профессии. Одной из самых эффективных форм работы с молодежью с ее последующим трудоустройством стало целевое обучение. Такой подход позволяет готовить профильные кадры, соответствующие запросам предприятия и современным отраслевым стандартам. Студенты обучаются по конкретным направлениям, востребованным на заводе, а затем продолжают карьеру на ТКЗ.
Целевое обучение — одно из ключевых направлений в образовательной политике «Красного котельщика». И это полностью оправданные инвестиции в будущее. В рамках целевых договоров ТКЗ оказывает серьезную поддержку учащимся: выплачивает стипендию на протяжении всего срока обучения, организует практику на производстве, а главное — обеспечивает трудоустройство после окончания учебного заведения. У самого предприятия появляется возможность формировать свой кадровый резерв еще на этапе обучения студентов. Так что целевые договоры — это взаимовыгодный инструмент.
Практика целевого обучения в современной истории «Красного котельщика» появилась в 2021 году. Ежегодно студенты заключают договоры, где гарантом предоставления работы выступает ТКЗ. На сегодняшний день у завода – десятки договоров; преобладающее число заключено с обучающимися в ссузах.
Среди тех, кто сделал выбор в пользу ТКЗ, — будущий сварщик Георгий Корневских, студент 4-го курса Таганрогского техникума машиностроения и металлургии «Тагмет»:
«Целевое обучение дает возможность совмещать учебу с практикой — а это ключевое условие для становления профессионала. Кроме того, ты точно знаешь, что тебя ждут на производстве, что со студенческой скамьи ты — часть большой дружной команды. Я лично убедился: коллектив завода открыт для новичков, атмосфера поддерживающая, а работа — интересная. После выпуска хочу работать в цехе теплообменного оборудования, где получил свой первый производственный опыт».
Отдельный акцент «Красный котельщик» делает на новом для себя формате подготовки молодых специалистов — оборудовании специализированных лабораторий на базе ссузов. В прошлом году современное учебное пространство открылось в Таганрогском механическом колледже. Сварочная лаборатория полностью оснащена и профинансирована за счет ТКЗ. В ближайших планах «Красного котельщика» — открыть аналогичную лабораторию в техникуме «Тагмет». Такие учебные базы позволяют будущим специалистам осваивать передовые технологии сварки уже в процессе обучения, а это эффективный способ сократить разрыв между теоретическими знаниями и практическими требованиями современного производства.
Кроме того, в ссузах Таганрога под нужды ТКЗ созданы три специализированные группы студентов. Техникум «Тагмет» готовит сварщиков, а механический колледж реализует обучение сразу по двум направлениям: сварщики и мастера слесарных работ.
ТКЗ проводит профориентационную работу на собственной площадке. Широкий круг обучающихся в ссузах регулярно посещает завод в рамках экскурсий, где знакомится с технологиями и карьерными возможностями. Кроме того, для студентов организуют оплачиваемую практику в цехах, проводят конкурсы профмастерства. Практический результат такой работы — трудоустройство большинства стажеров на ТКЗ сразу после получения дипломов.
Одним из самых результативных направлений взаимодействия «Красного котельщика» с вузами стало открытие студенческих конструкторских бюро (СКБ). Это реальные стартовые площадки для будущих инженеров. Формат СКБ позволяет студентам не просто получать теоретические знания, но и знакомиться с программами, в которых работают конструкторы «Красного котельщика», в том числе проектировать в 3D.
Первое СКБ было создано на базе Южно-Российского государственного политехнического университета в Новочеркасске в 2021 году. Это бюро стало не только пилотным для самого ТКЗ, но и первым во всей Ростовской области.
В том же году еще одно СКБ открылось в Алтайском государственном техническом университете (г. Барнаул), где расположен филиал «Красного котельщика». Это дало возможность наладить практико-ориентированную подготовку кадров и в Сибирском регионе. В 2026 году в рамках тесного партнерства с вузом в фирменном стиле ТКЗ оформлен компьютерный класс энергетического факультета. Следующим шагом станет его дооснащение современной техникой.
Сотрудничество с вузами, в том числе в рамках СКБ, делает переход студентов от учебной аудитории к промышленному предприятию более плавным и осознанным. Для ТКЗ это эффективный способ получить кадры, знакомые со спецификой завода и имеющие за плечами необходимый практический опыт. Лучшее доказательство эффективности такой формы подготовки — высокий процент трудоустройства выпускников СКБ на ТКЗ.
Роман Руденко учится в Алтайском государственном техническом университете и параллельно работает в Барнаульском филиале завода. Учебу в СКБ он выбрал потому, что увлечен техническим творчеством и видит перспективы в профессии инженера-конструктора:
«Обучение в студенческом конструкторском бюро ТКЗ — это уверенность, что после окончания вуза у меня будет интересная работа по специальности и поддержка со стороны завода. Кроме того, появляются колоссальный практический опыт и реальная возможность применять теоретические знания в действующих проектах предприятия по развитию российской энергетики. В процессе обучения на постоянной связи с нами — наши кураторы: отзывчивые и внимательные профессионалы «Красного котельщика».
«Современная молодежь — это поколение, которое точно знает, чего хочет: профессиональной самореализации и реальных перспектив. Сегодня молодые специалисты ищут не просто работу, а пространство для своего развития — место, где их идеи услышат, где можно постоянно учиться и профессионально расти. А еще важны атмосфера и подход к людям. Именно местом, которое выбирает молодежь, становится «Красный котельщик»: здесь ценят инициативность, приветствуют здоровые амбиции, предоставляют доступ к современным технологиям и готовы инвестировать в каждого специалиста», — отмечает Мария Алхутова, директор по персоналу ТКЗ.
Фото на главной странице: сварочная лаборатория Таганрогского механического колледжа оснащена и профинансирована «Красным котельщиком»
The post «Красный котельщик» вывел подготовку молодых кадров на новый уровень first appeared on Таганрогская правда.