Дальний Восток: карьерный лифт вместо лестницы
Дополнительная кадровая потребность в ДФО уже превышает 200 тыс. человек. В ответ на этот вызов государство и бизнес предлагают востребованным специалистам суперпривлекательные условия для быстрого карьерного роста.
Дефицит рабочей силы на Дальнем Востоке усиливается на фоне интенсивного экономического развития макрорегиона. За последние семь лет спрос на рынке труда вырос в 2,4 раза, что отражает масштабы реализуемых промышленных и инфраструктурных проектов, говорят в Восточном центре государственного планирования (ФАНУ «Востокгосплан»).
Рост спроса на рабочую силу напрямую связан с запуском на Дальнем Востоке промышленных и инфраструктурных проектов, многие из которых сопоставимы по размаху с легендарными советскими стройками, а зачастую превосходят их, отмечают эксперты.
Большинство проектов задействуют меры господдержки, предусмотренные соглашениями с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ). В частности, с использованием механизмов территорий опережающего развития (ТОР) создан и развивается Удоканский горнометаллургический комбинат в Забайкальском крае, горно-обогатительный комбинат на Малмыжском месторождении меди в Хабаровском крае, разрабатывается Баимская рудная зона в Чукотском автономном округе, уже работает Амурский газоперерабатывающий завод, и скоро будет введен в работу Амурский газохимический комплекс.
Всего на Дальнем Востоке с использованием механизмов государственной поддержки, по данным КРДВ, реализуется более 3 тыс. новых инвестиционных проектов с объемом инвестиций 13,7 трлн руб., из которых более 6 трлн руб. уже фактически вложены. Создается 339 тыс. новых рабочих мест — из них 180 тыс. уже созданы.
Какие кадры нужны Дальнему Востоку
На фоне такой экономической динамики «Востокгосплан» оценивает текущую дополнительную кадровую потребность в ДФО (без учета малого и среднего предпринимательства) в 193 тыс. человек. Это 8,4% от общей потребности в кадрах (при 6,9% в среднем по России).
По оценкам Минтруда России, более 25% потребности в кадрах формируют четыре ключевые отрасли: добыча полезных ископаемых и их переработка, энергетика и транспорт, агропромышленный комплекс. Также, по словам экспертов КРДВ, в числе драйверов — газохимия, строительство, судостроение.
Показателен пример строительной отрасли: по данным ФАНУ «Востокгосплан», число вакансий в ДФО в четвертом квартале 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2018 года увеличилось в 23 раза — до 17,3 тыс.
Не менее остро востребованы специалисты в здравоохранении, инженеры, педагоги, бухгалтеры и кассиры, отмечают в ФБГУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» («ВНИИ труда»). Активно ведется наем сотрудников в судоремонте, рыбодобыче, рыбопереработке. В Приморском и Хабаровском краях растет спрос на специалистов по искусственному интеллекту, отмечает и.о. генерального директора «ВНИИ труда» Владимир Смирнов: с начала 2025 года в Приморье число соответствующих вакансий выросло на 14%.
Ограниченное предложение рабочей силы не успевает за растущим спросом, который упирается не только в дефицит специалистов, но и в географические особенности макрорегиона, сдерживающие трудовую мобильность, констатируют эксперты.
Как отмечает директор Научно-исследовательского центра пространственного анализа и региональной диагностики Института прикладных экономических исследований (ИПЭИ) РАНХиГС Дмитрий Землянский, маятниковая миграция (регулярные, ежедневные поездки жителей из одного населенного пункта в другой), характерная для европейской части России, на Дальнем Востоке встречается редко даже в крупных агломерациях Владивостока и Хабаровска.
Какие стимулы для работников есть в ДФО
В ответ на растущий кадровый дефицит на Дальнем Востоке формируется комплекс мер, направленных на привлечение и удержание кадров, включающий программы трудовой мобильности, жилищные льготы и образовательные инициативы, сообщают в КРДВ. «Программа повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках нацпроекта «Кадры» предусматривает выплаты до 1 млн руб. на одного работника, компенсацию расходов на переезд, льготную аренду жилья и профессиональное обучение. По Дальневосточной и арктической ипотеке доступны кредиты на жилье по льготной ставке 2% годовых», — рассказывает заместитель генерального директора КРДВ по социальному развитию Гасан Гасанбалаев. Также, по его словам, реализуется программа строительства доступного арендного жилья — треть рыночной ставки компенсирует нанимателю федеральный бюджет, еще треть — регион. Дальневосточным многодетным семьям в большинстве регионов ДФО положены выплаты 1 млн руб. на третьего и последующих детей для погашения жилищных займов. Работают механизмы социального контракта, предусмотрен региональный материнский капитал.
Установлены единовременные выплаты для участников программ «Земский доктор», «Земский фельдшер», «Земский учитель» и «Земский работник культуры». Например, по программе «Земский учитель» при переезде в сельскую местность на Дальнем Востоке предусмотрена выплата до 2 млн руб.
Комплекс мер, предпринимаемых как государством, так и бизнесом, нацелен не только на поиск и привлечение кадров, но и на их подготовку — система образования активно модернизируется под потребности работодателей и синхронизируется с ними, говорят эксперты.
По данным КРДВ, специалистов со средним профобразованием (СПО) в ДФО обучают более чем в 330 организациях. Основные направления: инженерное дело, технологии, науки об обществе и гуманитарные науки. С 2019 по 2025 год в рамках программы «Профессионалитет» создано 36 образовательно-производственных кластеров.
При поддержке Минвостокразвития России в учреждениях СПО оборудовано 447 современных мастерских и до 2030 года планируется создание еще 168. «С сентября 2025 года в колледжах и техникумах ДФО открыты 22 новые программы подготовки специалистов, которые ориентированы на крупные региональные проекты, в том числе резидентов ТОР и свободного порта Владивосток», — рассказывает директор департамента социального развития Минвостокразвития России Григорий Смоляк.
Например, резидент ТОР «Амурская» — компания «Сибур», построившая Амурский газохимический комплекс в городе Свободный, — вкладывается не только в строительство жилья для сотрудников, развитие городской инфраструктуры, но и в систему подготовки кадров, включая профориентацию, создание профильных классов в школах, сотрудничество с колледжами и обеспечение трудоустройства, приводит пример основатель профессионального сообщества развития кадрового потенциала на Дальнем Востоке «HR-DV» Татьяна Покидько.
Параллельно развивается система высшего образования: 14 дальневосточных вузов участвуют в программе «Приоритет-2030. Дальний Восток», еще три региональных вуза входят в основной федеральный трек программы. По мастер-планам развития дальневосточных городов строятся новые университетские кампусы. Реализуется специальная программа «Муравьев-Амурский 2030» по подготовке кадров для государственной службы.
Почему Дальний Восток перспективен для карьерного роста
Доступность трудовых ресурсов становится определяющим фактором дальнейшего ускоренного социально-экономического развития региона. Экономический эффект от масштабных вложений напрямую зависит от кадров. Как следует из расчета модели общего равновесия экономики дальневосточных регионов (GEM DV), разработанной ФАНУ «Востокгосплан», при полном закрытии дополнительной кадровой потребности совокупный валовый региональный продукт (ВРП) с учетом уровня заработных плат мог бы быть выше на 1,7%. Если принять во внимание, что ВРП Дальнего Востока в 2024 году составил 11,6 трлн руб., фактически речь идет о значительном дополнительном ежегодном приросте экономики.
Директор hh.ru «Дальний Восток» Ксения Аверина отмечает высокий потенциал дальневосточных регионов для трудоустройства. Так, в рейтинге hh.ru за первый квартал 2026 года Амурская область вошла в тройку лидеров наряду с Татарстаном и Башкортостаном. Ключевые факторы растущей привлекательности — рекордно низкая безработица, высокий уровень медианного дохода и низкая конкуренция за вакансию.
В частности, зарплата на новых предприятиях, созданных с господдержкой на Дальнем Востоке, по оценкам КРДВ, на 64% выше среднероссийской, которая в первом квартале 2026 года составила 100 360 руб., по данным Росстата. На Чукотке в январе 2026 года среднемесячная зарплата, согласно официальной статистике, превысила 223 тыс. руб., это самый высокий показатель по стране. На Сахалине средняя зарплата в нефтегазовой отрасли по итогам 2025 года достигла 328 тыс. руб. в месяц, подсчитали аналитики «РИА Рейтинг».
Владимир Смирнов считает, что рынок труда ДФО привлекателен перспективными проектами в таких отраслях, как космос, газохимия, биотехнология, креативные индустрии. По его словам, в регионах Дальнего Востока складываются все условия для освоения новых специальностей и быстрого продвижения вверх — даже не по карьерной лестнице, а на карьерном лифте.
Филипп Красин