В России растет интерес граждан к корпоративным пенсиям

За последние годы Центробанк отмечает стабильное увеличение корпоративных отчислений в систему негосударственных пенсий. За девять месяцев текущего 2025 года Центральный банк зафиксировал прирост совокупных поступлений в НПО на 12,6% относительно соответствующего временного отрезка предыдущего года, хотя точные суммы не раскрываются. При этом процент работающих граждан, охваченных негосударственными пенсионными программами, остается неизменным на уровне примерно 8% – такой же показатель наблюдался и год назад. Молодые граждане обеспечивают минимальную долю взносов, тогда как возрастная группа 30-45 лет генерирует примерно 40% поступлений, а лидирующую позицию – 55% – занимают участники старше 45 лет. Так, представители СберНПФ отмечают увеличение суммы добровольных перечислений. Статистика фонда показывает, что в прошлом году совокупные отчисления от бизнеса и персонала на негосударственное пенсионное обеспечение составили 5,4 миллиарда рублей, что на 14% превышает показатели предыдущего периода. Размер индивидуального взноса, который работники предприятий самостоятельно переводили на корпоративные счета, достиг 6 тысяч рублей в 2025 году – прирост составил 17% по сравнению с 2024-м. Согласно информации пресс-службы, наибольший рост участников программ пенсионного страхования от работодателя зафиксирован среди представителей строительной отрасли – их число увеличилось в пять раз относительно 2024 года. Специалисты сферы логистики стали присоединяться к таким программам на 28% активнее, а работники IT-индустрии – на 26% чаще. Общий объем корпоративных пенсионных взносов в НПФ ВТБ по результатам 2025 года достиг 7,3 миллиарда рублей, превысив показатели 2024 года на 7%. Согласно информации НПФ ВТБ, наибольшую долю отчислений – 39% от общего объема взносов в совместные корпоративные схемы в 2025 году – обеспечили участники возрастной категории от 45 до 55 лет. За минувший год взносы в программы с паритетным участием, где компания доплачивает половину суммы, увеличились на 32%. В текущем году прогнозируется дальнейший рост числа участников корпоративных пенсионных схем. Интересно, что представители поколения Z, появившиеся на свет после 1997 года, в 2025 году стали оформлять корпоративное пенсионное обеспечение на 40% активнее. Молодое поколение работников рассчитывает получить от нанимателей более существенную заботу, включая улучшенный набор социальных гарантий. С 2024 года наблюдается заметное увеличение внимания компаний к включению частного пенсионного обеспечения в пакет социальных льгот для сотрудников. Этот тренд во многом обусловлен стартом государственной инициативы по долгосрочным накоплениям – ПДС. Программа продемонстрировала серьезные результаты: количество заключенных соглашений превысило 6 миллионов, при этом общая сумма аккумулированных финансов достигла приблизительно 450 миллиардов рублей. Привлекательность ПДС обеспечивается встроенными преимуществами: участники получают государственное софинансирование, право на налоговые льготы и расширенные гарантии страхования. По мнению специалистов Центрального банка, расширение сектора негосударственных пенсий объясняется прежде всего тем, что организации активно присоединяются к программе в качестве новых участников, запуская корпоративные пенсионные схемы для своего персонала. Соискатели при трудоустройстве стали уделять внимание присутствию корпоративной пенсионной программы в социальном пакете, причем 11% жителей России в текущем году рассматривали подобные программы как инструмент для создания достойного пенсионного обеспечения. Представители пресс-службы ЦБ объяснили приток средств в негосударственные пенсионные организации увеличением доходов граждан, участвующих в совместных корпоративных схемах. Поскольку размер отчислений от компании обычно зависит от величины зарплаты сотрудника, повышение личных взносов работников автоматически влечет за собой увеличение вкладов со стороны нанимателя. Согласно данным Банка России, численность таких участников за текущий год выросла приблизительно на 1700 человек. «Актуальные направления в сфере негосударственных пенсионных фондов формируют множество факторов: стратегия капиталовложений корректируется с учетом процентной политики Центробанка и общего состояния экономики, в то время как востребованность программ для сотрудников предприятий напрямую связана с конъюнктурой занятости. Тем не менее, рынок НПО демонстрирует постоянную характерную особенность – неизменно присутствующие перспективы для расширения», - комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.