Большинство петербуржцев ищут работу недалеко от дома
Восемь из десяти петербуржцев при поиске работы стараются найти варианты поближе к дому — только для 14% опрошенных локация не имеет значения. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе платформы hh.ru, уточнив, что расположение будущего места трудоустройства стало одним из ключевых факторов при отклике на вакансию.
Аналитики рассказали, что 27% петербуржцев рассматривают вакансии только в своем районе, рядом с домом или на своей станции метро. Кроме того, 55% респондентов иногда смотрят, какие предложения о работе есть поблизости.
По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, возможность работать рядом с домом становится для кандидатов более ценной по мере взросления. Так, среди респондентов 18-24 и 25-34 лет этот фактор важен лишь в 13% и 15% случаев соответственно. А среди людей 55 лет и старше — уже в 28%. «Молодежь, как правило, более мобильна и готова тратить больше времени на дорогу до работы и обратно. Кроме того, зачастую молодые соискатели еще не успели обзавестись собственным жильем и при необходимости готовы переехать в другую часть города», — пояснила она.
Мария Игнатова добавила, что также наблюдается разница в зависимости от гендера: так, 24% женщин ищут вакансии исключительно в своем районе, а среди мужчин таких в два раза меньше — 12%. «В профессиональном разрезе работа вблизи дома наиболее ценится представителями розницы (42%), а реже всего этот фактор учитывают ИТ-специалисты (6%), многие из тех, чья работа дает возможность трудиться удаленно», — прокомментировала топ-менеджер.
Исследование показало, что ради возможности работать ближе к дому жители Санкт-Петербурга готовы идти на уступки. Так, почти половина опрошенных (47%) согласны отказаться от более современного офиса. Еще 36% готовы пожертвовать работой в более известной или крупной компании, а 38% — более высокой должностью и статусом. Около четверти респондентов готовы отказаться от части социального пакета и гибкости условий: по 26% — от ДМС и других льгот, а также от гибкого графика или удаленки, еще 24% — от обучения за счет работодателя. Кроме того, 23% готовы пожертвовать частью зарплаты, а 22% — возможностями карьерного роста. Реже респонденты готовы отказываться от интересных задач (11%), сильной команды (13%) и дополнительных бонусов (10%). При этом лишь 9% не готовы идти ни на какие компромиссы, поскольку время в пути не является для них критичным фактором.
Эксперты сервиса «Транспорт» в Яндекс Go добавили, что почти 80% соискателей изучают путь до офиса с помощью различных сервисов перед тем, как откликнуться на вакансию. Чаще всего (51%) опрошенные используют приложения, чтобы рассчитать время в дороге. Среди специалистов 18-25 лет этот показатель выше, чем у других, — 69%.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что за год вдвое больше москвичей стали задумываться о поиске работы в шаговой доступности от дома.