В Школе кадрового резерва рассказали о развитии институтов гражданского общества
Учащимся Школы кадрового резерва Администрации города Шахты рассказали о развитии институтов гражданского общества.
О работе Общественной палаты города Шахты, порядке ее формирования, целях и задачах учащимся подробно рассказал заместитель председателя Общественной палаты города Иван Теплинский.
Общественный контроль, общественная экспертиза, общественная инициатива – основные задачи Палаты. И пусть предложения Общественной палаты носят для органов местного самоуправления рекомендательный характер, значение ее работы значительно.
Учащиеся Школы также узнали особенности работы некоммерческих общественных организаций города.
Было отмечено, что для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ роль НКО сегодня нельзя недооценивать.
В Администрации города Шахты это хорошо понимают, поэтому задача углубления диалога и сотрудничества Администрации, ее структурных подразделений, департаментов с институтами гражданского общества города, развития практики участия НКО в решении социальных проблем муниципального образования является приоритетной.
Слушателям Школы кадрового резерва было предложено принимать самое активное участие в деятельности НКО города по интересующим их направлениям.
Напомним, проект «Школа кадрового резерва», который проходит в городе Шахты, находится в рейтинге лучших муниципальных практик региона, в 2018-ом году учебу проходит 11-й набор.
Стать участником обучения мог любой желающий, подходящий по критериям конкурсного отбора; для участия в нем приглашались яркие, целеустремленные молодые специалисты в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее образование. Ежегодно участниками проекта становятся от 10 до 15 человек, те, кто успешно проходят испытания двумя отборочными этапами.
Основными задачами проекта являются: популяризация муниципальной службы, повышение уровня ответственности молодых людей через включение их в систему муниципального управления, пополнение кадрового резерва Администрации города молодыми перспективными специалистами, практикоориентированная подготовка профессиональных кадров к замещению должностей муниципальной службы.
Учащиеся Школы кадрового резерва Администрации г. Шахты занимаются по субботам до 22декабря. Ведут занятия, читают лекции заместители главы Администрации, директора департаментов, руководители структурных подразделений Администрации г.Шахты. В плане обучения также семинары-практикумы, тренинги.
В прошедшую субботу перед учащейся молодежью Школы также выступили начальник отдела по молодежной политике Администрации г.Шахты Максим Медянников, руководители профильных социальных департаментов города.
О работе Общественной палаты города Шахты, порядке ее формирования, целях и задачах учащимся подробно рассказал заместитель председателя Общественной палаты города Иван Теплинский.
Общественный контроль, общественная экспертиза, общественная инициатива – основные задачи Палаты. И пусть предложения Общественной палаты носят для органов местного самоуправления рекомендательный характер, значение ее работы значительно.
Учащиеся Школы также узнали особенности работы некоммерческих общественных организаций города.
Было отмечено, что для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ роль НКО сегодня нельзя недооценивать.
В Администрации города Шахты это хорошо понимают, поэтому задача углубления диалога и сотрудничества Администрации, ее структурных подразделений, департаментов с институтами гражданского общества города, развития практики участия НКО в решении социальных проблем муниципального образования является приоритетной.
Слушателям Школы кадрового резерва было предложено принимать самое активное участие в деятельности НКО города по интересующим их направлениям.
Напомним, проект «Школа кадрового резерва», который проходит в городе Шахты, находится в рейтинге лучших муниципальных практик региона, в 2018-ом году учебу проходит 11-й набор.
Стать участником обучения мог любой желающий, подходящий по критериям конкурсного отбора; для участия в нем приглашались яркие, целеустремленные молодые специалисты в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее образование. Ежегодно участниками проекта становятся от 10 до 15 человек, те, кто успешно проходят испытания двумя отборочными этапами.
Основными задачами проекта являются: популяризация муниципальной службы, повышение уровня ответственности молодых людей через включение их в систему муниципального управления, пополнение кадрового резерва Администрации города молодыми перспективными специалистами, практикоориентированная подготовка профессиональных кадров к замещению должностей муниципальной службы.
Учащиеся Школы кадрового резерва Администрации г. Шахты занимаются по субботам до 22декабря. Ведут занятия, читают лекции заместители главы Администрации, директора департаментов, руководители структурных подразделений Администрации г.Шахты. В плане обучения также семинары-практикумы, тренинги.
В прошедшую субботу перед учащейся молодежью Школы также выступили начальник отдела по молодежной политике Администрации г.Шахты Максим Медянников, руководители профильных социальных департаментов города.