Томские власти помогут СХК в подборе персонала для предприятия

Сибирский химический комбинат и департамент труда и занятости населения Томской области приняли дорожную карту, определяющую план совместных мероприятий по привлечению и подготовке персонала для предприятия.

Как стало известно НИА Томск, мероприятия предусматривают также привлечение квалифицированных кадров из других отраслей, работу со взрослым населением, в том числе участниками СВО, программы переобучения и повышения квалификации.
Подписанная дорожная карта позволит вывести взаимодействие с региональными органами власти в сфере кадрового обеспечения на качественно новый, системный

В перечень ключевых направлений совместной работы вошли профориентационные мероприятия для школьников различных районов Томской области, предоставление выпускникам вузов, молодым специалистам возможности для построения карьеры на предприятии «Росатома» непосредственно на территории Томской области в Северске. уровень.

«Мы закрепили наши договорённости в подписанном документе, определив стратегические направления. Это комплексная работа со школьниками через профориентационные экскурсии и уроки, со студентами – через организацию практик, стажировок и программ целевого обучения, а также с взрослым населением региона — через ярмарки вакансий, переобучение и содействие трудоустройству, включая граждан, испытывающих трудности в поиске работы», – отметила начальник департамента труда и занятости Томской области Анна Гомозова.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «СХК» Станислав Вторушин рассказал, что атомные производства комбината динамично развиваются, в рамках реализации стратегического проекта «Прорыв» на площадке предприятия создается опытно-демонстрационный энергокомплекс с реактором на быстрых нейтронах БРЕСТ-ОД-300, призванный продемонстрировать всему миру замыкание ядерного топливного цикла. Все это формирует устойчивый спрос на персонал различных специальностей – и молодых специалистов, и опытных сотрудников.

С 2023 по 2025 год с учетом ротации кадров прирост численности АО «СХК» составил 1000 человек. За девять месяцев 2025 года принято 430 человек, на 2026 год потребность в кадрах составляет порядка 900 человек.

«В условиях острого дефицита кадров наша главная задача – комплексное обеспечение устойчивого развития предприятия, что требует опережающего набора и обучения персонала, обеспечение преемственности поколений», – рассказал Станислав Вторушин.

Обсуждается также возможность регионального представительства кадрового центра «Работа России» по формированию качественного кадрового резерва для предприятия, популяризации инженерно-технических профессий, погружению молодежи в корпоративную культуру «Росатома».