ТМК2U представил промышленникам способы повышения вовлеченности персонала
Корпоративный университет Трубной Металлургической Компании (ТМК) ТМК2U организовал выездное заседание комитета по социальному партнерству Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП). В рамках мероприятия, прошедшего на площадке Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ), входящего в ТМК, представители вуза презентовали руководителям крупных предприятий Урала собственные методики повышения вовлеченности персонала, сообщает "Уралинформбюро".
В ходе кейс-сессии были представлены инструменты вовлечения сотрудников в бизнес-процессы компании для достижения максимальной эффективности, а значит, и развития промышленности региона.
В Финишном центре по производству труб нефтяного сортамента ПНТЗ члены комитета СОСПП познакомились с передовым опытом организации производственных процессов и корпоративной культурой ТМК.
"Вовлеченность персонала напрямую влияет на бизнес-показатели предприятия, поэтому представителям HR-служб очень важно совместно выявлять актуальные инструменты и делиться наработками, которые помогают повысить мотивацию и лояльность сотрудников. Корпоративный университет ТМК2U обладает обширным портфелем собственных разработок в этой области, которые с успехом могут применяться не только в ТМК, но и на других промышленных предприятиях", – отметила директор по развитию клиентских программ Корпоративного университета ТМК2U Ольга Рудь.
Фото: пресс-служба ТМК
Одной из уникальных разработок ТМК2U является общекорпоративная магистерская программа "Управление металлургическим предприятием" в Уральском федеральном университете (УрФУ). Она создана с учетом лучших мировых практик подготовки специалистов в области управления, техники и технологий, а также передового отечественного опыта трубного производства, рассказали в пресс-службе ТМК.
Программа обучения эффективных лидеров, обладающих междисциплинарными навыками, сочетающими управленческие, экономико-математические компетенции и знание современных производственных систем и технологий, рассчитана на 2,5 года и состоит из 10 очных модулей. В 2023 году выпускные квалификационные работы защитил 21 сотрудник предприятий ТМК, включая Северский (СТЗ), Синарский (СинТЗ), Волжский (ВТЗ) трубные заводы. Еще две группы продолжают обучение, в сентябре планируется пятый набор магистратуры.
Фото: пресс-служба УрФУ
Кроме того, Корпоративный университет ТМК2U совместно с УрФУ провел всероссийскую студенческую олимпиаду "Я – профессионал". Ее участниками стали более 110 учащихся 58 вузов со всей России.
Трубная Металлургическая Компания выступила генеральным партнером образовательного форума "Инженерный олимп", прошедшего в рамках олимпиады. Представителям направлений "Материаловедение и технологии материалов" и "Программная инженерия" было предложено решить реальные бизнес-задачи в сферах технологий производства трубной продукции и IT-решений в логистике. Также эксперты и бизнес-тренеры ТМК провели лекции по профильным темам и мастер-классы для укрепления гибких навыков. В ходе пленарной сессии студенты смогли задать вопросы топ-менеджерам компании, а в ходе карьерного марафона эксперты рассказали о возможностях стажировок и построения карьеры в ТМК.
Фото: пресс-служба УрФУ
"ТМК на протяжении шести лет неизменно поддерживает инженерные форумы для студентов-участников олимпиады "Я – профессионал". Нам как передовой промышленной компании важно не только самим задавать тренды, но и слышать молодое поколение, понимать мотивацию и направление мысли талантливых студентов, которые будут задавать векторы развития на предстоящие годы. В свою очередь мы готовы делиться с ними своим опытом, поддерживать их начинания, помогать сделать первые шаги в карьере и сопровождать на всем ее протяжении. Это взаимовыгодное сотрудничество, значимое не только для бизнеса, но и для общества в целом", – сказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор ТМК2U Елена Позолотина.