Школа корпоративного развития СХК открылась после двухлетнего перерыва
0
35
На выездное обучение были приглашены молодые работники АО «СХК», северских филиалов АО «Русатом Инфраструктурые решения» и «АО «Центральный проектно-технологический институт», студенты Северского технологического института НИЯУ МИФИ, Томского политехнического университета, Томского государственного университета и Томского государственного педагогического университета.
Первый день был посвящен работе молодежных лидеров подразделений предприятия. Они занимались модернизацией устава молодежной организации и Положения о работе с молодежью АО «СХК». Оба документа направлены на активизацию деятельности молодых сотрудников предприятия в различных сферах, взаимодействию с вузами и общеобразовательными учреждениями Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» и ЗАТО Северск.
В течение двух последующих дней для участников Школы корпоративного развития проводились семинары и тренинги по тайм-менеджменту, развитию культуры безопасности. Молодых атомщиков познакомили с понятиями «эмоциональный интеллект» и «эмоциональное выгорание». В программе были предусмотрены также командообразующие мероприятия и уличные спортивные активности.
Неформальную встречу с молодёжью провели заместитель генерального директора АО «СХК» по управлению персоналом Станислав Вторушин и заместитель технического директора АО «СХК» по НИОКР Денис Ходус. Они поделились историей своего карьерного развития и, ответив на массу вопросов аудитории, дали молодежи практические советы. «Сейчас время быстрых решений, быстрых перемен, когда меняются технологии, ставятся задачи с короткими сроками выполнения и руководство комбината считает, что наша молодежь должна быть готова к активной работе в таком формате», - сказал Станислав Вторушин.
Председатель молодежного совета управления ФНС по Томской области Александра Полтавченко, участвовавшая в работе Школы корпоративного развития АО «СХК» в качестве приглашенного гостя, отметила опыт молодежной организации СХК: «Я уже очень много почерпнула за эти два дня. Меня впечатлила встреча с топ-менеджерами. Когда человек, достигший карьерных высот, может пообщаться с простыми молодыми специалистами, которые только начинают свой путь, это очень мотивирует молодых сотрудников на дальнейший рост».
По итогам Школы корпоративного развития были отмечены наиболее активные молодые сотрудники АО «СХК»: слесарь-ремонтник отдела по выводу из эксплуатации ядерных и радиационно опасных объектов Владимир Минеев, лаборант-радиохимик химико-металлургического завода Александр Барышев, дозиметрист отдела экологического контроля Егор Воронов, специалист дирекции строительства ОДЭК Анастасия Говорухина, а также студенты СТИ НИЯУ МИФИ: Юлия Чекинева, Ирина Кульбака, Константин Черняев, Елизавета Соловьева.
Председатель Общественного молодежного объединения ПО «СХК» Богдан Петренко считает, что выездная Школа - это лучший способ познакомить молодежь с жизнью комбината, вовлечь в молодежную организацию, в профсоюз, в спорт - в общем показать все возможности. На следующий год число участников Школы корпоративного развития планируется увеличить.