Требуется около двенадцати миллионов рабочих
В конце 2025 года в Москву приехали первые 10 тысяч гастарбайтеров из Индии. Есть они уже и в других городах. Ожидается еще «неограниченное количество».
Еще летом пресса распространила интервью главы Уральской торгово-промышленной палаты Андрея Беседина: «Насколько я слышал от своих индийских коллег, до конца года в Россию, в том числе и Свердловскую область, приедет 1 миллион специалистов из Индии. В Екатеринбурге открывается новое генконсульство этой страны, которое будет заниматься этими вопросами» (eanews.ru/ekaterinburg/20250709113746/naplyv-trudovyh-migrantov-iz-ekzoticheskih-stran-ozhidaet-sverdlovchan).
Министерство труда РФ опровергло, уточнило: общая квота работников из «визовых» стран на 2025 год составляет 234 900 человек, из Индии – 71 817.
Однако затем, в начале декабря, первый вице-премьер правительства РФ Денис Мантуров сообщил, что в рамках российско-индийского саммита в Нью-Дели подписано соглашение о мобильности рабочей силы: «Мы готовы принять неограниченное количество. Только для обрабатывающих отраслей промышленности нужно минимум 800 тысяч человек… А что касается, например, торговли, это еще порядка 1,5 миллиона человек. Сфера услуг, стройка. Я думаю, что у нас есть поле для сотрудничества» (tass.ru/ekonomika/25830813).
Он, разумеется, отметил, что «это не произойдет за один год». Но привлек общее внимание.
«Мы заинтересованы в расширении взаимодействия на этом направлении, – подтвердил российский посол в Индии Денис Алипов. – У нас нехватка рабочей силы в различных областях. И большое количество мигрантов приезжает из центральноазиатских республик. Но мы хотим смотреть дальше. И Индия – очень перспективный партнер в этом отношении» (tass.ru/ekonomika/25929745).
В общем, направление обозначено.
Как это будет осуществлено на практике? С мигрантами из центральноазиатских республик бывшего СССР понятно и просто. Они русский язык более или менее знают, получают патент, начинают работать, снимают жилье. То есть сами себя обустраивают. С индийцами – многократно сложнее. Начиная с контактов. К примеру, как, на каком языке будут им объяснять задачи прораб и мастер на стройке? На английском? (В Индии английский язык – второй государственный). Значит, на заводах, стройках, в магазинах понадобятся переводчики?
И не только. В Санкт-Петербурге, где гастарбайтеры из Индии трудятся на уборке улиц, одна из руководительниц дорожно-эксплуатационного предприятия рассказала журналистам: «Мы их встречаем, проходим всю работу с документами. Обеспечиваем их жильем, подготавливаем их, спецодежда – все на нас. Обеспечиваем питанием, развозкой. От общежития до рабочего места. На обед также развозим».
Да, еще: помимо курсов русского языка, жилья и прочего работодатель обязан обеспечить полисы медицинского страхования.
И так будет со всеми приезжими из Индии? Тогда впору создавать в министерстве труда отдельный департамент по встрече, устройству и обслуживанию гастарбайтеров. Индийцы ведь не бывшие советские свои и не нынешние свои по СНГ и Евразийскому экономическому союзу, а «настоящие иностранцы», из «визовой» страны. Им – особое внимание. Например, на Североуральском бокситовом руднике (СУБР) с декабря прошлого года уже трудятся индусы. Еще до их приезда Свердловское областное телевидение со ссылкой на руководителей Североуральска сообщило: «Команда, занимающаяся адаптацией индийцев, включает в себя не только специалистов по персоналу и управленцев СУБРа, но и индологов, переводчиков, а также лидеров индийской общины с опытом работы на российских предприятиях. Они проводят занятия, разъясняют культурные особенности и правила поведения в России, создают памятки и видеоролики. Кроме того, индийских рабочих будут сопровождать переводчики, владеющие хинди и русским языками. Индийские мигранты разместятся в общежитии на улице Чайковского. В общежитии будет организован круглосуточный пост охраны СУБРа, а также будет обеспечена дополнительная безопасность сотрудниками полиции (obltv.ru/news/indiiskie-rabocie-skoro-nacnut-rabotu-na-subr-v-severouralske-26974).
Считается, одно из преимуществ приглашения индийцев в том, что «наши» мигранты часто едут сюда с женами и детьми, а индийцы – без семей. Отработал контрактный срок – и домой. Хотя, конечно, такая концентрация молодых холостых мужчин тоже может вызвать некоторые проблемы.
Из публично известных договоров и планов логично следует вывод, что в расширении трудовой миграции есть насущная необходимость. Министерство труда представило прогноз кадровых потребностей экономики РФ на семь лет -до 2032 года. Как доложил глава ведомства Антон Котяков, «общая замещающая кадровая потребность за семь лет составляет 12,2 миллиона работников. Из них 11,7 миллиона – для замещения выбывающих на пенсию сотрудников, и порядка 500 тысяч – в связи с созданием дополнительных рабочих мест. То есть в среднем в год нам необходимо вовлекать в экономику порядка 1,7 миллиона человек» (mintrud.gov.ru/employment/327).
Значит, в планирующих органах пришли к выводу, что при таком прогнозе до 2032 года страны Центральной Азии не смогут обеспечить кадрами потребности российской экономики.
Конечно, надо иметь в виду, что одно из кардинальных решений кадровой проблемы – повышение производительности труда. То есть разработка, развитие и внедрение высоких технологий, автоматизации и роботизации. Все это – насущное требование времени.
Иначе жить будет сложно.
Хотя лопату в снегопад тоже сложно заменить.
Сергей Баймухаметов.
Фото Наталии Бахаревой.