Самые дефицитные профессии в Удмуртии — дворник, автомойщик и водитель

Многим в школьные годы приходилось слышать от педагогов: будешь плохо учиться — пойдешь работать дворником! С годами выяснилось, что не все так однозначно. На сегодняшний день дворник — самая востребованная профессия на рынке труда в Удмуртии. Ее представители никогда не останутся без куска хлеба. Дворники, так же, как автомойщики и водители, в республике в дефиците, несмотря на то, что уровень профессиональной конкуренции в Удмуртии продолжает снижаться. По данным российской рекрутинговой платформы hh.ru, при комфортных для рынка труда показателях в 5-6 активных резюме на вакансию, сейчас в регионе приходится всего 3 резюме на предложение. Это очередной антирекорд. В чистоте и не в обиде В начале ноября аналитики hh.ru изучили ситуацию на рынке труда в Удмуртии и назвали самых дефицитных специалистов. По итогам октября даже одного резюме на вакансию не приходится среди дворников, автомойщиков, врачей и поваров. Эти специалисты оказались наиболее дефицитными. Также в топ-10 вошли токари и фрезеровщики, где количество вакансий и резюме совпадает, а также разнорабочие, администраторы торгового зала, автослесари, грузчики и продавцы-кассиры. В этих специальностях на вакансию приходится 1,2 резюме. «Такая ситуация сохраняется не первый месяц: дефицит „синих воротничков“ на рынке труда в целом сейчас достаточно жесткий. Так, в среднем по всем профессиональным областям на одну вакансию в Удмуртии в октябре приходится 2,9 резюме. Здоровым уровнем конкуренции считается от 4 до 8 резюме на вакансию, все, что ниже 4 пунктов — дефицит кадров», — пояснила директор филиала hh.ru в Поволжье Альбина Султанова. По ее словам, нанимать персонал стало сложнее, и не только из-за роста спроса на людей у бизнеса, но и по причине невысокой активности соискателей. Это заметно не только по динамике резюме, но и по данным исследований Яндекса. Расчеты, проведенные по заказу hh.ru, показали: спрос на поиск работы в Интернете по итогам 3-го квартала 2023 года оказался на 25% ниже, чем два года назад. Аналогичные данные приводит и республиканский Центр занятости населения. По данным ведомства, только в Ижевске предлагается более 1000 вакансий водителей на автомобили, автобусы, трамваи и троллейбусы. Уровень заработка по ним колеблется в диапазоне от 38 до 100 тысяч рублей в месяц или до 200 тысяч рублей за вахту. Однако именно эти профессии уверенно лидируют среди дефицитных на бирже труда. Также там без проблем можно устроиться грузчиком, дворником, дорожным рабочим, каменщиком или кондуктором. Куда пойти «белым воротничкам» Многие думают, что информационные технологии, телекоммуникации и связь — почти синекура, где можно зарабатывать огромные деньги дома или в уютном офисе, неторопливо шевеля извилинами и пальцами по клавиатуре компьютера. Для тех, кто придерживается такой точки зрения, у рекрутеров есть две новости. Хорошая заключается в том, что за год число вакансий в отрасли телекоммуникаций и связи в Удмуртии выросло на 59%. С начала 2023 года в Удмуртии, по данным hh.ru, было открыто более 1 тысячи вакансий в отрасли телекоммуникаций и связи. Плохая новость — это диапазон предлагаемых зарплат, который по этим вакансиям составляет от 33 до 54 тысяч рублей, и совершенно не поспевает за инфляцией. Год назад уровень зарплат у специалистов в этой отрасли варьировался от 30 до 48 тысяч рублей. Так происходит потому, что телекоммуникационные компании, в первую очередь — сотовые операторы — ищут себе в основном сотрудников самого низшего звена: операторов кол-центров, продавцов-консультантов и кассиров, а также менеджеров по продажам. На эти три позиции приходится больше половины всех вакансий в отрасли. Понятно, что их ждет каторжный труд на совсем небольшие деньги. Зато эти специалисты — одни из самых массовых с точки зрения спроса на рынке труда и одни из самых дефицитных: так, на вакансию оператора кол-центра в ПФО по итогам сентября приходится 1,5 резюме, продавца-консультанта — 1,4 резюме, менеджера по продажам — 2,8 резюме, монтажника — 2,1 резюме на вакансию. Отметим, что в подавляющем большинстве вакансий (86%) работодатели вообще не указывают требования к образованию кандидатов, в 12% вакансий необходимо высшее образование, в 4% — среднее специальное. Так что школьным учителям впору брать на вооружение другую формулировку для нерадивых учеников: будешь получать двойки — станешь специалистом колл-центра! Две трети предложений о работе доступны соискателям без опыта, в 22% вакансий необходим стаж работы от года до трех лет, в 4% — от трех до шести лет. Дешево нужны золотые руки По данным hh.ru, количество вакансий в профессиональной сфере «Рабочий персонал» в Удмуртии в октябре 2023 года на 54% превысило показатели аналогичного месяца прошлого года. Эта категория специалистов — одна из самых востребованных у работодателей региона. На «Рабочий персонал» приходится 26% всех вакансий. При этом соискателей не хватает, чтобы полностью закрыть потребность компаний в «синих воротничках»: на одну активную вакансию приходится всего 1,7 резюме (еще год назад было 2,7) при норме не менее 4,0. «Чтобы компании могли эффективнее закрывать вакансии персонала, а сами соискатели могли быстрее трудоустраиваться, платформа hh.ru упростила поиск работы для „синих воротничков“ — с помощью ответов на несколько вопросов автоматически сгенерируется полноценное резюме и будут предложены наиболее подходящие вакансии. Теперь, даже если у соискателя нет опубликованного на hh.ru резюме, система сама задаст ключевые вопросы, ответы на которые помогут ему рассказать о себе работодателям и подобрать вакансии, максимально отвечающие запросу на поиск работы», — рассказывает Екатерина Кузьминых, руководитель пресс-службы hh.ru в Поволжье. Впрочем, и это не помогает предприятиям республики преодолеть дефицит рабочих рук, которые при этом, согласно запросам работодателей, должны расти у сотрудника из нужного места. По прогнозам кадровых агентств, проблемы с наймом квалифицированных сотрудников сильнее всего проявятся в машиностроении и обрабатывающей промышленности. Ранее мы уже сообщали о том, что наибольшие заработные платы рабочим предлагают соискателям в Кировской области (117,2 тысячи рублей в месяц) и в Чувашии (почти 114 тысяч рублей). Меньше других готовы платить рабочему персоналу компании Ульяновской области (69,7 тысяч). Удмуртия по жадности работодателей ушла недалеко от аутсайдера. Здесь медианная зарплата, предлагаемая рабочим, составляет 75 тысяч рублей. При этом наибольший рост зарплат за год отмечен в Чувашии (+162%) и Самарской области (+140%). Удмуртия и здесь «отличилась» со знаком минус, обеспечив рост предлагаемых зарплат всего на 7%. По данным на август 2023 года, за год в Приволжском федеральном округе в целом спрос на рабочий персонал увеличился на 49%. Регионами с самым большим приростом вакансий стали Кировская и Нижегородская области (+61%), а также Пензенская область (+59%). Меньше других стали интересоваться специалистами этой сферы работодатели в Удмуртии (+19% год к году). Наиболее дефицитные специализации в сфере «Рабочий персонал» в ПФО — это токарь, фрезеровщик, автослесарь, автомеханик, маляр, штукатур, разнорабочий и сварщик. Также не хватает слесарей, грузчиков, монтажников, операторов станков с ЧПУ, упаковщиков, машинистов и других специалистов. «Праздник» каждый день Немало вакансий в республике предусматривают ежедневную выплату зарплаты, но даже такая опция не всегда помогает быстро найти работников. За год в Удмуртии количество вакансий, в которых соискателям предлагают ежедневные выплаты, выросло в 2,3 раза: с января по октябрь 2023 года таких предложений было более 1,1 тысячи. В 2023 году в топ-3 городов Удмуртии, в которых работодатели открыли наибольшее число вакансий с ежедневными выплатами вошли Ижевск (91% всех вакансий), Сарапул (3% вакансий, в 2022 году города не было в топ-3) и Воткинск (2% вакансий). За год снизились требования к опыту соискателей: если в 2023 году без опыта готовы нанимать сотрудников в 73% вакансий, то в 2022 году таких предложений о работе было 68%. Стаж работы от одного до трех лет в этом году работодатели указывают в 21% вакансий против 25% в прошлом году. Также изменился предлагаемый в вакансиях график работы. В 2022 году в 40% вакансий работодатели искали сотрудников на полный день, в 2023 таких вакансий только 35%. Параллельно выросло число предложений о работе, которая предусматривают гибкий график (с 37% до 40%), сменный график (с 11% до 12%), а также удаленную работу (7% против 5% от всех вакансий с ежедневными выплатами). «Чаще всего ежедневные выплаты предлагают в отраслях „Перевозки, логистика, склад, ВЭД“, „Розничная торговля“, „Услуги для бизнеса“. Работодатели ищут курьеров, водителей, продавцов-кассиров, упаковщиков. Большая часть этих специалистов — востребованы и дефицитны, поэтому работодатели готовы договариваться с соискателями на гибкий график работы и удобный для этих специалистов формат выплат», — пояснила директор филиала hh.ru в Поволжье Альбина Султанова. Зарплата на такой работе составляет от 2 тысяч до 5 тысяч рублей за смену. Больше зарабатывают те, кто работает по ночам, или уже имеет опыт, позволяющий резко увеличить производительность собственного труда. По данным сайта Авито, меньше всего в день зарабатывают те, кто раздает листовки на улицах. Им полагается от 800 до 1500 рублей в день. Разнорабочие на стройках могут рассчитывать на 2000-2500 рублей за смену. Еще больше — до 4000 рублей — может получить комплектовщик заказов для доставки из супермаркета. Но это будут не легкие деньги. Следует обладать сноровкой, и трудиться, не покладая рук.